Se debe compensar el carácter más gravoso del trabajo en festivos
09/04/2025 0:00:00
En el caso analizado, no está acreditado que los trabajadores que prestan exclusivamente servicios en días festivos perciban una retribución específica que no se abona a los que esporádicamente y por necesidades del servicio realizan parte de su jornada esos días.
El TSJA entiende que el cambio de un contrato indefinido-no fijo a fijo no genera indemnización para el trabajador
07/04/2025 0:00:00
El TSJ de Aragón ha estimado el recurso presentado por el Gobierno de Aragón en contra de la petición de un trabajador que solicitaba ser indemnizado por su cese como indefinido-no fijo cuando pasó a ser contratado como fijo para la misma Administración.
Las empresas deben reincorporar a los trabajadores en excedencia antes que hacer fijos a los temporales
03/04/2025 0:00:00
El Tribunal Supremo determina que los trabajadores en excedencia voluntaria tienen derecho a reingresar en la empresa por encima de los empleados temporales a los que se les convierte en fijos.
Las empresas no pueden retirar ni reducir los incentivos a trabajadores que hayan sido sancionados
02/04/2025 0:00:00
La Audiencia ha concluido que la medida aplicada por la empresa supone una penalización no contemplada en el convenio colectivo ni en la legislación vigente, pues este tipo de sanción está expresamente prohibida por el Estatuto de los Trabajadores, que impide que las sanciones disciplinarias afecten la retribución de los empleados más allá de lo establecido en la normativa laboral.
El personal laboral en jubilación parcial tiene derecho a los días de asuntos propios
01/04/2025 0:00:00
El Supremo confirma que el personal laboral en jubilación parcial tiene derecho a los días adicionales por antigüedad del permiso de asuntos propios, en proporción al tiempo de servicios prestados, y con redondeo al alza en caso de fracciones iguales o superiores a medio día.
El TSJ de Asturias condena a un desempleado a devolver 9.500 euros tras despido simulado
31/03/2025 0:00:00
El TSJ de Asturias entiende la existencia de una conducta fraudulenta del trabajador para percibir la prestación por desempleo en connivencia con la cooperativa empleadora y ordena la devolución del pago obtenido por la prestación.
Quejas en el trabajo, ¿un blindaje contra el despido?
26/03/2025 0:00:00
Esta sentencia del Supremo introduce un nuevo reto para las empresas, que deberán extremar el control documental de sus decisiones disciplinarias para evitar que la norma sea utilizada de manera oportunista para declarar despido nulo. El fallo supone un hito en la jurisprudencia laboral española, fortaleciendo la protección frente a despidos injustificados al ampliar la garantía de indemnidad.
La baja en la Seguridad Social de un empleado antes de 15 días tras su dimisión es un despido improcedente
25/03/2025 0:00:00
Las empresas no pueden precipitarse al tramitar las bajas de los empleados que decidan dimitir, siempre que estos hayan comunicado su decisión de respetar el plazo de quince días de preaviso que recoge la normativa laboral para casos de despido.
Como puede acreditar acoso laboral un trabajador
24/03/2025 0:00:00
El Constitucional declara que en caso de acoso laboral el trabajador solo debe aportar indicios razonables de la vulneración de sus derechos fundamentales, correspondiendo al empleador desvirtuar indicios mediante pruebas que justifiquen que su actuación no tuvo intención vejatoria ni hostigadora. El Constitucional estima la demanda de amparo y declara que las resoluciones judiciales impugnadas no han garantizado la protección de los derechos fundamentales del trabajador.
La Audiencia Nacional anula la práctica empresarial de descontar festivos como días de vacaciones
20/03/2025 0:00:00
La Audiencia Nacional ha declarado la nulidad de la práctica empresarial consistente en computar como días de vacaciones los festivos inmediatamente posteriores al periodo de descanso de un trabajador. La la posición de la empresa de la más mínima consistencia jurídica.
Suspensión de empleo y sueldo de 30 días por publicar en Twitter comentarios ofensivos contra la empresa
18/03/2025 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado la procedencia de la suspensión de empleo y sueldo durante 30 días a un trabajador que publicó en Twitter varios comentarios ofensivos contra su empresa y los responsables de otros tres sindicatos.
El Tribunal Supremo desestima la revisión de un despido disciplinario a pesar de la absolución penal
17/03/2025 0:00:00
El Supremo aclara que para que una sentencia penal absolutoria pueda influir en un juicio laboral, es crucial que dicha absolución se funde en la inexistencia del hecho o en la no participación del trabajador en los mismos, condiciones que no se dieron en este caso.
El Supremo avala el despido de un empleado del Sabadell por acceder al fichero de morosos sin permiso
13/03/2025 0:00:00
Los magistrados del Tribunal Supremo entienden que la conducta del director debe calificarse como falta muy grave, la acción constituye una clara trasgresión de la buena fe contractual y abuso de confianza merecedora del despido.
Las capturas de WhatsApp no bastan como prueba: la pericial informática, clave en la justicia digital
12/03/2025 0:00:00
Los jueces del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña consideran que los “pantallazos” no cumplen con los requisitos probatorios exigidos por la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, dado que pueden ser fácilmente manipulados con herramientas de edición o incluso generados mediante inteligencia artificial.
¿Puede limitarse el uso sindical del mail por convenio?
11/03/2025 0:00:00
Según el Supremo, las comunicaciones de las representaciones sindicales se publican de manera automática y obligatoria en la intranet de la empresa, sin que exista la posibilidad de que la empresa censure o controle previamente el contenido.
El Supremo obliga a las empresas a actualizar los salarios aunque el convenio esté prorrogado
10/03/2025 0:00:00
El Tribunal Supremo asienta una nueva doctrina al indicar que las empresas deben actualizar los salarios de los trabajadores si así se indica en el convenio colectivo, aunque esté prorrogado. Resuelve el litigio entre un sindicato y una patronal de transporte en el que el primero, tras finalizar el convenio colectivo y prorrogarse un año, exigía la actualización salarial fijada en el texto.
El Supremo analiza el despido por ineptitud sobrevenida sin intento de adaptación del puesto
06/03/2025 0:00:00
El Tribunal Supremo determinó que la empresa no había realizado ni una sola actuación para tentar la adaptación del puesto de la trabajadora, lo que llevó a calificar el despido como nulo.
Despido procedente por acceder reiteradamente a redes sociales desde un dispositivo corporativo
05/03/2025 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha ratificado el despido disciplinario de una trabajadora, quien fue acusada de dedicar parte de su jornada laboral al uso personal de redes sociales.
El Supremo declara el derecho íntegro al complemento de turnicidad tras reducción de jornada
04/03/2025 0:00:00
El Tribunal Supremo reitera que en la reducción de jornada por cuidado del menor los complementos salariales que no dependen del tiempo de trabajo deben abonarse en su integridad.
Los jueces frenan a las empresas que premian a trabajadores que rechazan bajas y permisos
03/03/2025 0:00:00
Los jueces ponen freno a las compañías que ponen en marcha pluses económicos y otros incentivos, para los empleados que acudan de forma ininterrumpida a trabajar, a costa de renunciar a permisos de maternidad, conciliación familiar e incluso bajas por enfermedad.
TSJ. La falta de preaviso en el uso del crédito horario sindical avala el descuento por la empresa en concepto de horas de absentismo
27/02/2025 0:00:00
No está permitido el abandono sin más del puesto de trabajo, amparándose en el uso del crédito horario legalmente reconocido, debiendo mediar por tanto un preaviso y una justificación. En el caso analizado, no consta previo aviso alguno, ni justificación por parte del trabajador.
Las ausencias por razón de enfermedad o medidas de conciliación no pueden afectar al cobro del plus contra el absentismo
25/02/2025 0:00:00
La empresa no podrá eliminar los incentivos para combatir el absentismo o reducir su cuantía a aquellos trabajadores que han estado de baja por enfermedad, que han faltado por acompañar a algún familiar al médico o porque éstos estaban hospitalizados, o que disfrutan de alguna medida de conciliación.
La Audiencia anula la normativa de vacaciones de una empresa del sector de contact center y establece el periodo estival según su definición astronómica
24/02/2025 0:00:00
La Audiencia sentencia que la empresa no puede fijar unilateralmente el periodo estival de vacaciones sin acuerdo con los representantes de los trabajadores y establece que debe ajustarse a la definición astronómica del verano.
Nuevo registro horario: las empresas tienen que dar a los trabajadores un recibo con las horas extra
20/02/2025 0:00:00
El registro de jornada será completamente digital y accesible de manera remota y en tiempo real para la Inspección de Trabajo y Seguridad Social, y cada trabajador recibirá un recibo detallado con las horas extra realizadas.
La justicia recuerda a las empresas que no pueden solicitar requisitos extra para dar permisos de cuidados a familiares
19/02/2025 0:00:00
La Audiencia Nacional señala que el empleado solo está obligado a demostrar el grado de relación cuando la persona de la que quiere hacerse cargo no sea su cónyuge, pareja de hecho o pariente de segundo grado.
El Supremo avala que una empresa pague salarios inferiores al de su sector si su convenio es más antiguo
18/02/2025 0:00:00
Este fallo del Supremo ni contradice ni enmienda la reforma laboral, ya que la sentencia se basa en una parte de la ley que no fue modificada: la jerarquía de los convenios colectivos (conocida como regla de concurrencia).
Si la empresa te cancela las vacaciones y no acudes al trabajo, te pueden despedir de forma procedente
17/02/2025 0:00:00
El despido es procedente, pese a tener planificadas vacaciones en la plataforma de gestión de la empresa, si ésta las cancela y el empleado, molesto por la decisión unilateral de la compañía, decide ignorar la cancelación.
El uso de una foto inadecuada en el perfil de whatsapp de la empresa no es motivo de despido disciplinario
13/02/2025 0:00:00
Aunque el tribunal reconoce que esta conducta es inapropiada, el tribunal subraya que la empresa no contaba con instrucciones, protocolos ni un código de conducta que regulase el uso de los teléfonos móviles facilitados a los empleados.
El TSJ de Madrid señala la no obligatoriedad de la conciliación en reclamaciones por modificaciones sustanciales de las condiciones laborales
12/02/2025 0:00:00
El TSJ de Madrid ha determinado que en los procesos de modificación sustancial de las condiciones de trabajo, incluidos aquellos de carácter colectivo, no es necesaria la celebración previa del acto de conciliación.
¿Qué efectos tiene una dimisión por Whatsapp si después borra el mensaje?
11/02/2025 0:00:00
La validez de la dimisión se mantiene siempre que la conducta posterior del trabajador no desmienta la intención de dimitir ni comunique un arrepentimiento o la intención de continuar en su puesto de trabajo antes de que la empresa formalice la baja.
Despido procedente de un trabajador por extraer archivos con información de su empresa
10/02/2025 0:00:00
Declarado procedente el despido de un trabajador de Mercadona que extrajo y copió en memorias externas gran volumen de archivos relacionados con criterios y métodos logísticos, evolución de ventas y objetivos de la compañía, entre otros. sE desestima así el recurso de suplicación interpuesto por el trabajador y confirma la resolución del Juzgado de lo Social.
Tribunal Supremo: improcedente el despido de un trabajador condenado por receptación por no tramitarse el expediente contradictorio
06/02/2025 0:00:00
El Supremo ha anulado la sentencia de suplicación del TSJ de Andalucía por considerarla improcedente ya que la empresa no tramitó un expediente contradictorio, requisito por el convenio colectivo aplicable.
El TSJ de Andalucía ratifica el despido por simulación de enfermedad tras el seguimiento realizado por un detective
05/02/2025 0:00:00
Un tribunal ratifica la procedencia del despido de un empleado que se encontraba de baja por incapacidad temporal tras comprobarse, a través de un detective, que el trabajador realizaba tareas laborales durante de su baja.
El Supremo rectifica su doctrina sobre la alegación de hechos distintos en la demanda laboral respecto a lo expuesto en conciliación
04/02/2025 0:00:00
El Supremo ha rectificado doctrina en una sentencia sobre el alcance del artículo 80.1 c) de la Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, que establece la prohibición de alegar en la demanda hechos distintos de los expuestos en la fase de conciliación previa.
Declarado nulo el despido de un trabajador tras reclamar las horas extraordinarias realizadas
03/02/2025 0:00:00
El despido se basó en la supuesta desatención del trabajador a una orden laboral, la cual, según el Supremo, implicaba un incumplimiento de las horas máximas permitidas de trabajo diario.
El Supremo considera fraudulento el periodo de consultas de un despido colectivo para evitar la sucesión de empresa
30/01/2025 0:00:00
Existió fraude de ley al intentar eludir la sucesión empresarial tras la finalización de una contrata, afectando directamente a un grupo de trabajadores que, de acuerdo con la normatividad laboral vigente, hubieran debido ser subrogados.
El Gobierno aprueba el nuevo "permiso climático"
28/01/2025 0:00:00
La norma contempla la modificación del Estatuto de los Trabajadores para incluir un nuevo permiso retribuido, el llamado "permiso climático", que blinda el derecho de los trabajadores a no acudir al trabajo en caso de catástrofes o alertas climáticos. A partir de esos cuatro días las empresas podrán ubicar a esos trabajadores en un ERTE de fuerza mayor o prorrogar el permiso, contribuyendo a sufragarlo.
Improcedente el despido de un empleado condenado por maltrato que compartía lugar de trabajo con su mujer
27/01/2025 0:00:00
La empresa pudo adoptar otras medidas antes que el despido para que el demandante no quebrantara su condena, recordando además que los actos condenados no se cometieron en el trabajo, sino en el domicilio que compartían.
El Supremo analiza el cese de actividad en un centro de trabajo para la consideración de despido colectivo
23/01/2025 0:00:00
Para el Supremo, la extinción total de los contratos en un centro de trabajo no es sinónimo de despido colectivo si no se produce un cese total de la actividad empresarial. La empresa continuaba dando de alta a otros trabajadores y está registrada como tal en la Seguridad Social. Por lo tanto, no se habían alcanzado los umbrales numéricos necesarios para calificarlo como un despido colectivo.
Una sentencia reconoce el teletrabajo total a una abogada para atender a su hija con una anomalía congénita en la pierna
22/01/2025 0:00:00
La sentencia descarta la alternativa de trabajo en remoto parcial planteada por el empleador y reprocha que, sin justificación alguna, permitiera trabajar íntegramente desde casa a un compañero del mismo departamento.
La presunción de inocencia no se aplica en despidos laborales, donde prima la confianza entre las partes
21/01/2025 0:00:00
La La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía ha ratificado el despido de un trabajador, camionero en una empresa de suelos, que fue cesado tras dar positivo en cocaína durante un control aleatorio de sustancias psicotrópicas.
Despido sin pruebas de represalias: el TSJM confirma la improcedencia pero rechaza la nulidad
20/01/2025 0:00:00
De acuerdo con el TSJM, conforme al íter cronológico de los acontecimientos, no resulta probado que la empresa, en el momento del despido, tuviera conocimiento de la previa denuncia interpuesta por el actor ante la Inspección de Trabajo.
La justicia rechaza como accidente ‘in itinere’ el infarto de un conserje en el Metro de Madrid
16/01/2025 0:00:00
El infarto de un empleado en el trayecto desde su domicilio al centro de trabajo no es, necesariamente, un accidente laboral. Para calificarlo como tal, debe probarse un nexo causal entre la crisis cardiaca y el trabajo del afectado.
La Justicia avala el despido de un trabajador que se marchó 15 días de vacaciones de Navidad sin permiso de la empresa
15/01/2025 0:00:00
El tribunal señalo que el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores establece que, entre las conductas que justifican el despido, se incluyen las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.
La empresa no puede imponer la vía digital para las consultas de sus trabajadores
14/01/2025 0:00:00
La Audiencia Nacional declara nula la decisión de una empresa de desactivar otros canales de comunicación de los empleados con RRHH, como el correo electrónico y las citas presenciales, para implantar en exclusiva una plataforma digital.
Empresa condenada por no adaptar el puesto de trabajo de una empleada embarazada
13/01/2025 0:00:00
Si una embarazada solicita adaptación de su puesto, la empresa debe responder inmediatamente y no servirá de nada evaluar los riesgos meses después. Podrá ser sancionada por infringir la normativa de prevención de riesgos y por discriminación por razón de sexo.
El Supremo cierra la puerta a que los jueces fijen indemnizaciones adicionales por despido
09/01/2025 0:00:00
El pleno del Tribunal Supremo acordó por unanimidad que la indemnización por despido improcedente no puede verse incrementada en vía judicial con otras cuantías que atiendan a las circunstancias concretas del caso al amparo de convenios internacionales.
La Justicia avala el despido de un trabajador que denunció acoso para evitar que le echaran por bajo rendimiento
08/01/2025 0:00:00
El Tribunal consideró que había quedado acreditado que el demandante activó el protocolo interno de acoso interno de frente a su superior para evitar que la empresa le echara, algo de lo que tenía pleno conocimiento.
El Gobierno deja desprotegidos los despidos por pedir jornada adaptada hasta el 3 de abril
07/01/2025 0:00:00
El Gobierno da vía libre hasta primavera a los empresarios para despedir a los trabajadores que soliciten o estén disfrutando de la jornada adaptada para el cuidado de los hijos menores de 12 años.
Los planes de igualdad negociados durante más de un año son válidos
03/01/2025 0:00:00
La Audiencia desestima la demanda de nulidad del plan de igualdad consensuado entre empresa y mayoría de la representación de los trabajadores en la que un sindicato excluido alegaba que la duración de la negociación superaba el año.