El TEDH justifica el uso de pruebas obtenidas irregularmente por una trabajadora

La empresa despidió a la trabajadora alegando que había infringido su deber de confidencialidad sobre datos reservados de carácter personal por usar las nóminas de sus compañeros en su litigio laboral, así como por enviar esa información a terceros ajenos a la compañía, entre ellos, a sus abogados.

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El Tribunal de Estrasburgo entiende que el uso indebido de la información (las nóminas de compañeros) podría haber sido objeto de medidas disciplinarias por parte de la compañía, pero recrimina que se eligiera la más grave, el despido, lo que podría ser indicativo de una represalia.

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El TEDH valida el uso de información salarial de terceros sin su consentimiento para acreditar la brecha salarial de género, aun cuando el método para obtener esa información es irregular.