Las empresas no deben facilitar el salario individualizado de los trabajadores a los sindicatos, según la Audiencia

La Sala de lo Social de la Audiencia Nacional ha determinado que las empresas no están obligadas a proporcionar a los sindicatos datos salariales individualizados, debiendo limitarse exclusivamente a ofrecer información global con los valores salariales medios.

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Los sindicatos solicitaban que la [empresa] facilitara los datos salariales desglosados por trabajador, centro de trabajo y con detalle de los conceptos y cuantías percibidas. Alegaban también que la empresa aplicaba complementos salariales al margen del convenio colectivo, por lo que exigían su retirada y la obligación de negociar estos conceptos con los representantes de los trabajadores.

Sin embargo, el tribunal no da lugar a ninguna de las dos peticiones. En lo relativo a la información retributiva, la Audiencia señala que no hay una norma con rango de ley que obligue a incluir en los registros salariales datos identificativos individuales.

En este sentido, la Audiencia apunta que "si la ley quiere permitir ese resultado, además de tener que desprenderse de manera inequívoca de la previsión legal", la norma debería establecer garantías para preservar la protección de datos.