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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Las ausencias reiteradas al trabajo no siempre son causa de despido

Las ausencias reiteradas al trabajo no siempre son causa de despido

26.07.2017

Las ausencias dejan de ser sancionables si queda justificada en base a una causa real de justificación y porque se avise a la empresa, preferentemente antes aunque también cabe informar después.

AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo

AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo

24.07.2017

El convenio colectivo de AXA recoge el derecho de los empleados a que no tengan que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo.

La empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección de vacaciones de los trabajadores

La empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección de vacaciones de los trabajadores

21.07.2017

Surge el conflicto colectivo respecto a los trabajadores fijos discontinuos de la empresa a quienes de forma sorpresiva y unilateral se limitó su libertad de elección de los períodos vacacionales a conveniencia de la empresa.

Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más

Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más

19.07.2017

Una sentencia establece que la conducta de la trabajadora supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido, proporcional a la gravedad de estar un año cobrando a sabiendas más sueldo del que le correspondía.

Los autónomos de Deliveroo llevan a Trabajo pruebas de su relación laboral

Los autónomos de Deliveroo llevan a Trabajo pruebas de su relación laboral

17.07.2017

Los cerca de 1.000 ciclistas autónomos con los que trabaja Deliveroo anunciaron en Barcelona la presentación de un dossier con pruebas sobre su relación laboral con la compañía que esperan presentar ante la Inspección de Trabajo.

Despido injustificado de trabajador con reducción de jornada por cuidado de un familiar

Despido injustificado de trabajador con reducción de jornada por cuidado de un familiar

13.07.2017

El Supremo declara que el despido injustificado de un trabajador con reducción de jornada por cuidado de un familiar debe ser calificado como nulo, pues la protección que los preceptos que lo regulan quedaría vacía de contenido.

El despido de la plantilla por cierre del centro no es un ERE

El despido de la plantilla por cierre del centro no es un ERE

11.07.2017

El Tribunal Supremo rechaza en una sentencia que en el despido colectivo establecerse el centro de trabajo como unidad de referencia y deba, en consecuencia, tramitarse como un ERE.

Los derechos laborales se mantienen a pesar del acuerdo pre-quiebra

Los derechos laborales se mantienen a pesar del acuerdo pre-quiebra

06.07.2017

En los acuerdos anteriores a la declaración de quiebra en los que se pacte el traspaso de empresas o centros de actividad se mantiene vigente la prohibición de realizar despidos fundados en el propio traspaso.

Los seguros pagados por la empresa son parte del salario

Los seguros pagados por la empresa son parte del salario

04.07.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que los seguros médicos, de vida y los planes de jubilación satisfechos por la empresa forman parte del salario a los efectos de calcular la indemnización por despido.

La conciliación con representantes en despidos colectivos es vinculante para los juicios individuales posteriores

La conciliación con representantes en despidos colectivos es vinculante para los juicios individuales posteriores

03.07.2017

El Supremo resuelve que, en caso de incompatibilidad entre dos acuerdos, habría que proclamar la validez de un pacto alcanzado por sujetos legitimados y con la fuerza vinculante de toda negociación colectiva válida.