¿Puede un convenio colectivo eliminar derechos a los trabajadores de nuevo ingreso?
20.11.2018
La Audiencia Nacional declara ilegal, por suponer una doble escala salarial, el precepto de un convenio que prevé la supresión de la compensación por festivos a los trabajadores de nuevo ingreso.
Indemnización por despido de alto directivo nombrado después consejero
19.11.2018
La indemnización por despido de un alto directivo no deja de estar exenta de IRPF por el hecho de ser nombrado al día siguiente consejero porque su nueva vinculación con la empresa no es laboral.
Las vacaciones retribuidas no se pierden por no haberlas solicitado a tiempo
15.11.2018
El Tribunal de la Unión Europea sentencia que los trabajadores no pierden sus derechos a las vacaciones anuales retribuidas por el mero hecho de no haberlas solicitado antes de concluir su relación laboral.
La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral
14.11.2018
Aunque admite que el alzhéimer no puede ser calificada como enfermedad profesional, el tribunal considera que existe una “gran probabilidad” de que los síntomas se deban al contacto con productos tóxicos.
Falta de reincorporación al trabajo tras permiso retribuido: Despido procedente
13.11.2018
El Supremo declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora por falta de asistencia tras un permiso retribuido debido a la crisis de la empresa y no haberse reincorporado tras ser requerida para ello.
¿Entrar en prisión es sinónimo de dimitir en el trabajo?
12.11.2018
El Supremo considera que trabajador y empresa deben negociar la situación laboral cuando exista una condena, ya que de otra forma la compañía podría despedirle por ausentarse de su puesto.
Un dudoso nombramiento como delegado sindical no puede usarse para eludir un despido
09.11.2018
Un juzgado califica de argucia la maniobra realizada por el trabajador para conseguir que, en su condición de delegado sindical, su despido se declarara nulo.
Plan de igualdad impuesto unilateralmente por empresa: Nulidad
08.11.2018
El Supremo declara nulo el plan de igualdad implantado de forma unilateral en una empresa de más de 250 trabajadores, donde es imprescindible el acuerdo con los representantes de los trabajadores.
WhatsApp no es un medio válido para comunicar cambios laborales
06.11.2018
El uso generalizado de la aplicación WhatsApp en el ámbito del trabajo no lo convierte en un medio válido para comunicar a los empleados modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.
Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado
05.11.2018
La Audiencia Nacional condena a una empresa por reiterado incumplimiento de sus obligaciones en relación al Plan de Igualdad que suscribrió.