+34 934 196 212
Fax +34 934 107 866
info@sanahujacambra.com 

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente

La negativa a fichar no puede acarrear el despido si el empresario no lo exige obligatoriamente

26.05.2017

Aunque la empresa disponía de un sistema de control de entrada y salida, la práctica habitual de los empleados había sido siempre obviarlo cuando salían a descansar, por lo que se trataba de un incumplimiento consentido.

Condiciones del trabajador interino: igualdad con las del sustituido

Condiciones del trabajador interino: igualdad con las del sustituido

24.05.2017

El Supremo señala que cuando las funciones de los interinos se corresponden con las de los trabajadores sustituidos, nada justificaría un trato salarial desigual si no existen razones individualizadas.

Sin liquidez, la indemnización por despido no tiene que pagarse al momento

Sin liquidez, la indemnización por despido no tiene que pagarse al momento

22.05.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo confirma que si una empresa no tiene liquidez no está obligada a pagar la indemnización al momento.

El Supremo rectifica y flexibiliza la negociación de los convenios

El Supremo rectifica y flexibiliza la negociación de los convenios

18.05.2017

El Tribunal Supremo flexibiliza la negociación de los convenios de empresa en una sentencia en la que mantiene la vigencia de un convenio a pesar de que sólo lo negoció la central, cuando hasta ahora los anulaba.

Fin al control de la jornada de trabajo: el Supremo anula de forma definitiva el registro horario

Fin al control de la jornada de trabajo: el Supremo anula de forma definitiva el registro horario

15.05.2017

Tras la segunda sentencia del Supremo ya es definitivo: las empresas no tienen la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados.

La Inspección de Trabajo desoye al Supremo y exige el registro horario

La Inspección de Trabajo desoye al Supremo y exige el registro horario

10.05.2017

¿Tienen las empresas la obligación de llevar un registro diario de las horas de trabajo de sus empleados? Si se atiende al criterio del Supremo, no. Según las Inspecciones de Trabajo provinciales, sí.

Aplicar el convenio más allá de la representación no lo anula

Aplicar el convenio más allá de la representación no lo anula

09.05.2017

La exigencia de que ámbito de aplicación del convenio colectivo coincida con el ámbito de representación de los negociadores no determina automáticamente la nulidad del convenio.

Para denunciar el convenio no se requiere poder negociarlo

Para denunciar el convenio no se requiere poder negociarlo

04.05.2017

El Tribunal Supremo abre la puerta para que puedan declararse como improcedentes los despidos por reducción de la contrata impuesta en el pliego.

Es preciso probar la caída de actividad antes de despedir

Es preciso probar la caída de actividad antes de despedir

03.05.2017

La disminución de encargos o la reducción de la actividad de la empresa requiere que sea acreditada y no basta su mención en la carta de despido para proceder al despido por razones técnicas y productivas.

El contrato laboral por obra carece de fecha de resolución

El contrato laboral por obra carece de fecha de resolución

26.04.2017

Un contrato de obra o servicio concreto no puede determinar un plazo resolutorio sino que continuará vigente mientras subsista la necesidad temporal de empleados y la empleadora siga siendo adjudicataria de la contrata o concesión que motivó el contrato.