+34 934 196 212
Fax +34 933 554 901
info@sanahujacambra.com 

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

¿Puede un convenio colectivo eliminar derechos a los trabajadores de nuevo ingreso?

¿Puede un convenio colectivo eliminar derechos a los trabajadores de nuevo ingreso?

20.11.2018

La Audiencia Nacional declara ilegal, por suponer una doble escala salarial, el precepto de un convenio que prevé la supresión de la compensación por festivos a los trabajadores de nuevo ingreso.

Indemnización por despido de alto directivo nombrado después consejero

Indemnización por despido de alto directivo nombrado después consejero

19.11.2018

La indemnización por despido de un alto directivo no deja de estar exenta de IRPF por el hecho de ser nombrado al día siguiente consejero porque su nueva vinculación con la empresa no es laboral.

Las vacaciones retribuidas no se pierden por no haberlas solicitado a tiempo

Las vacaciones retribuidas no se pierden por no haberlas solicitado a tiempo

15.11.2018

El Tribunal de la Unión Europea sentencia que los trabajadores no pierden sus derechos a las vacaciones anuales retribuidas por el mero hecho de no haberlas solicitado antes de concluir su relación laboral.

La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral

La justicia reconoce a un trabajador con alzhéimer la enfermedad laboral

14.11.2018

Aunque admite que el alzhéimer no puede ser calificada como enfermedad profesional, el tribunal considera que existe una “gran probabilidad” de que los síntomas se deban al contacto con productos tóxicos.

Falta de reincorporación al trabajo tras permiso retribuido: Despido procedente

Falta de reincorporación al trabajo tras permiso retribuido: Despido procedente

13.11.2018

El Supremo declara procedente el despido disciplinario de una trabajadora por falta de asistencia tras un permiso retribuido debido a la crisis de la empresa y no haberse reincorporado tras ser requerida para ello.

¿Entrar en prisión es sinónimo de dimitir en el trabajo?

¿Entrar en prisión es sinónimo de dimitir en el trabajo?

12.11.2018

El Supremo considera que trabajador y empresa deben negociar la situación laboral cuando exista una condena, ya que de otra forma la compañía podría despedirle por ausentarse de su puesto.

Un dudoso nombramiento como delegado sindical no puede usarse para eludir un despido

Un dudoso nombramiento como delegado sindical no puede usarse para eludir un despido

09.11.2018

Un juzgado califica de argucia la maniobra realizada por el trabajador para conseguir que, en su condición de delegado sindical, su despido se declarara nulo.

Plan de igualdad impuesto unilateralmente por empresa: Nulidad

Plan de igualdad impuesto unilateralmente por empresa: Nulidad

08.11.2018

El Supremo declara nulo el plan de igualdad implantado de forma unilateral en una empresa de más de 250 trabajadores, donde es imprescindible el acuerdo con los representantes de los trabajadores.

WhatsApp no es un medio válido para comunicar cambios laborales

WhatsApp no es un medio válido para comunicar cambios laborales

06.11.2018

El uso generalizado de la aplicación WhatsApp en el ámbito del trabajo no lo convierte en un medio válido para comunicar a los empleados modificaciones sustanciales de las condiciones laborales.

Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado

Condenada una empresa a pagar una importante cantidad por incumplir el Plan de Igualdad pactado

05.11.2018

La Audiencia Nacional condena a una empresa por reiterado incumplimiento de sus obligaciones en relación al Plan de Igualdad que suscribrió.