Las ausencias reiteradas al trabajo no siempre son causa de despido
26.07.2017
Las ausencias dejan de ser sancionables si queda justificada en base a una causa real de justificación y porque se avise a la empresa, preferentemente antes aunque también cabe informar después.
AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo
24.07.2017
El convenio colectivo de AXA recoge el derecho de los empleados a que no tengan que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo.
La empresa no puede modificar unilateralmente el método de elección de vacaciones de los trabajadores
21.07.2017
Surge el conflicto colectivo respecto a los trabajadores fijos discontinuos de la empresa a quienes de forma sorpresiva y unilateral se limitó su libertad de elección de los períodos vacacionales a conveniencia de la empresa.
Te pueden despedir por no informar a la empresa que estás cobrando de más
19.07.2017
Una sentencia establece que la conducta de la trabajadora supone una falta muy grave que justifica la sanción de despido, proporcional a la gravedad de estar un año cobrando a sabiendas más sueldo del que le correspondía.
Los autónomos de Deliveroo llevan a Trabajo pruebas de su relación laboral
17.07.2017
Los cerca de 1.000 ciclistas autónomos con los que trabaja Deliveroo anunciaron en Barcelona la presentación de un dossier con pruebas sobre su relación laboral con la compañía que esperan presentar ante la Inspección de Trabajo.
Despido injustificado de trabajador con reducción de jornada por cuidado de un familiar
13.07.2017
El Supremo declara que el despido injustificado de un trabajador con reducción de jornada por cuidado de un familiar debe ser calificado como nulo, pues la protección que los preceptos que lo regulan quedaría vacía de contenido.
El despido de la plantilla por cierre del centro no es un ERE
11.07.2017
El Tribunal Supremo rechaza en una sentencia que en el despido colectivo establecerse el centro de trabajo como unidad de referencia y deba, en consecuencia, tramitarse como un ERE.
Los derechos laborales se mantienen a pesar del acuerdo pre-quiebra
06.07.2017
En los acuerdos anteriores a la declaración de quiebra en los que se pacte el traspaso de empresas o centros de actividad se mantiene vigente la prohibición de realizar despidos fundados en el propio traspaso.
Los seguros pagados por la empresa son parte del salario
04.07.2017
Una sentencia del Tribunal Supremo establece que los seguros médicos, de vida y los planes de jubilación satisfechos por la empresa forman parte del salario a los efectos de calcular la indemnización por despido.
La conciliación con representantes en despidos colectivos es vinculante para los juicios individuales posteriores
03.07.2017
El Supremo resuelve que, en caso de incompatibilidad entre dos acuerdos, habría que proclamar la validez de un pacto alcanzado por sujetos legitimados y con la fuerza vinculante de toda negociación colectiva válida.