No puede quedar al libre arbitrio del empleador el cumplimiento o no del pacto de no competencia post-contractual
22.05.2019
En la instancia el Juzgado condena a la empresa al pago de la compensación por el pacto de no competencia y le impone una multa que el Tribunal de suplicación anula, manteniendo el pago de la compensación.
La adopción de jornada reducida de una empleada no elimina la pausa del bocadillo
20.05.2019
El TSJ de Canarias confirma que se trata de una condición más beneficiosa que no puede dejar de ser tomada en cuenta por decisión unilateral de la empresa.
El TJUE obliga a los Estados a imponer a los empresarios el deber de registro de jornada laboral
16.05.2019
Los Estados de la UE deben imponer a los empresarios la obligación de implantar un sistema objetivo, fiable y accesible que permita computar la jornada laboral diaria de cada trabajador.
El despido con permiso parental se calcula sobre la retribución completa
15.05.2019
Para el Tribunal de la UE el cálculo de las indemnizaciones por despido y recolocación de un trabajador en permiso parental a tiempo parcial debe efectuarse sobre la base de la retribución a tiempo completo.
La guía sobre el registro horario del Ministerio de Trabajo ya está online
14.05.2019
Ya está online la guía sobre el registro horario que el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social anunció el pasado viernes, 10 de mayo de 2019.
La justicia ve nulo el despido por acumulación de ausencias causadas por discapacidad
13.05.2019
Declarado nulo un despido porque, pese a cumplir los requisitos del Estatuto de los Trabajadores, las bajas se debían a la discapacidad que padecía, lo que resulta discriminatorio según la jurisprudencia europea.
Las empresas están obligadas a controlar desde el domingo el registro de jornada
10.05.2019
Todas las empresas deberán disponer desde el día 12 de un sistema de control para registrar la jornada laboral efectiva de sus empleados, que refleje el horario de entrada y salida de cada uno.
Despedido un jefe por hacer trabajar a sus empleados sin fichar
07.05.2019
Despido disciplinario de un gerente de supermercado que presionaba a su equipo para entrar una hora antes bajo pretexto de tareas para formación para que su tienda fuera más productiva.
La justicia exige un mínimo de tres faltas de asistencia injustificadas para que sea despido disciplinario
06.05.2019
No acudir al trabajo sin motivo es causa de despido disciplinario, pero el empresario no adoptar esta medida hasta que no se hayan producido al menos tres faltas de asistencia injustificadas.
La empresa deberá pagar el incentivo si fija un objetivo imposible
29.04.2019
El hecho de que uno de los objetivos introducidos para el cálculo del bonus sea de imposible cumplimiento no anula el sistema de incentivos en su conjunto, sino únicamente dicho ítem.