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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El Supremo avala los contratos eventuales de 6 meses para el inicio de campañas

El Supremo avala los contratos eventuales de 6 meses para el inicio de campañas

20.03.2019

El Tribunal Supremo avala el contrato eventual por seis meses al inicio de las campañas en el sector contact center.

Es discriminatoria la norma austríaca que declara festivo remunerado el Viernes Santo sólo a algunos trabajadores cristianos

Es discriminatoria la norma austríaca que declara festivo remunerado el Viernes Santo sólo a algunos trabajadores cristianos

18.03.2019

El empresario deberá conceder el Viernes Santo a todos los empleados que así lo soliciten y cuando no se acceda, cobrarán un complemento por trabajo en día festivo.

El Supremo suprime el valor liberatorio del finiquito cuando solo está firmado por el trabajador

El Supremo suprime el valor liberatorio del finiquito cuando solo está firmado por el trabajador

14.03.2019

El Supremo dictamina que un finiquito firmado solo por el trabajador no vincula a la empresa, en tanto que solo contiene la declaración de voluntad del trabajador.

Despido objetivo: Indemnización por transferencia

Despido objetivo: Indemnización por transferencia

12.03.2019

Cuando se realiza una transferencia bancaria con la indemnización por despido objetivo el día de entrega de la carta extintiva, debe entenderse cumplido el requisito de la simultaneidad.

El coste del control médico empresarial no puede recaer sobre el empleado

El coste del control médico empresarial no puede recaer sobre el empleado

11.03.2019

La Audiencia Nacional establece en una sentencia que el control médico empresarial del absentismo por accidente o enfermedad no puede suponer un coste para el trabajador.

El trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a indemnización si la empresa desaparece

El trabajador en excedencia voluntaria no tiene derecho a indemnización si la empresa desaparece

07.03.2019

El Supremo sentencia que el trabajador que intenta su reincorporación tras una excedencia voluntaria común cuando la actividad de la empresa ha desaparecido, no tiene derecho a indemnización por despido.

El Supremo amplía la cobertura del FOGASA a la extinción del contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo

El Supremo amplía la cobertura del FOGASA a la extinción del contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo

05.03.2019

El Supremo ha desestimado el recurso de casación interpuesto por el FOGASA contra una sentencia previa que había dado la razón a un trabajador que se dio de baja ante un cambio notable de sus condiciones de trabajo.

Una plantilla de empleados cedidos a través de una ETT es ilegal

Una plantilla de empleados cedidos a través de una ETT es ilegal

04.03.2019

Los TSJ de Andalucía y Cataluña dictaminan que una empresa de la UE no puede iniciar su actividad en España a través de la cesión de trabajadores temporales por una ETT.

El Supremo incluye la prima por trabajar fuera del país en el cálculo de la indemnización por despido

El Supremo incluye la prima por trabajar fuera del país en el cálculo de la indemnización por despido

01.03.2019

El Tribunal Supremo incluye a las primas por expatriación en el cálculo de las indemnizaciones por despido.

Requisitos de despido por causa organizativa

Requisitos de despido por causa organizativa

27.02.2019

Improcedente despido de una trabajadora por causas organizativas cuando la empresa alega sobredimensionamiento por cumplimiento de la cuota de contratación de dos trabajadores con discapacidad.