Del valor reforzado de los acuerdos en despidos colectivos a su valor absoluto, ¿dónde estamos?
17.01.2019
La sentencia del Supremo aclara las posibilidades de impugnación individual de despidos colectivos y las posibilidades de impugnación individual de suspensiones de contratos o reducciones de jornada.
Improcedencia del despido si la empresa incumple acuerdo temporal de renunciar a hacerlos
16.01.2019
El Supremo determina la improcedencia del despido al haber incumplido la empresa el acuerdo por el que renunciaba temporalmente a realizar despidos objetivos o colectivos por causas económicas o productivas.
El cobro de un plus salarial no puede depender de la fecha de contrato
14.01.2019
Una sentencia del TSJ de Castilla y León establece que los complementos de antigüedad no pueden devengarse de distinta manera según el momento en que el trabajador se incorporó a la empresa.
Es procedente el despido del liberado que 'hackea' a la empresa
11.01.2019
Un tribunal falla a favor de la multinacional francesa Alten en una sentencia firme que avala el despido de un sindicalista por uso ilícito del ordenador.
El Supremo valida utilizar los datos del GPS para justificar el despido
09.01.2019
El Supremo valida despidos que se fundamentan en datos del GPS de los coches de empresa siempre que el empleado conozca dicha instalación y que puede ser utilizada para el control de su actividad.
La nueva contrata no está obligada a asumir la plantilla si lo esencial para trabajar es el material
08.01.2019
El Supremo entiende que no se produce una sucesión en la plantilla cuando el servicio objeto de la contrata no descansa esencialmente en la mano de obra.
¿Qué requisitos deben cumplir los complementos salariales para incluirse en la retribución de vacaciones?
07.01.2019
La Audiencia declara que para que un concepto retributivo sea incluido en retribución de las vacaciones de un trabajador concreto, es necesario que éste venga percibiéndolo con carácter habitual.
El Supremo exige a las empresas cumplir con los compromisos de no despido
03.01.2019
El Supremo obliga a las empresas a que cumplan con los compromisos de renuncia a realizar despidos colectivos o por causas objetivas cuando lo firman en un acuerdo de reorganización productiva.
Es legítimo que el empresario se retracte del despido antes de la fecha final dada en la carta
02.01.2019
Comunicado el “arrepentimiento” al trabajador cuando la relación aún está viva, debe continuar, aunque haya recibido la liquidación, y su incomparecencia hace viable el despido.
El Supremo exige documentos claros al empresario a la hora de informar a sus empleados
31.12.2018
Para el Supremo la aportación de muchos documentos complicados y de difícil lectura no es suficiente para cumplir el deber información de la empresa.