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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El Supremo anula un ERE por la falta de las cuentas de todo el grupo

El Supremo anula un ERE por la falta de las cuentas de todo el grupo

22.09.2017

El Supremo declara nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte.

Percibir salario de más por error y no devolverlo justifica el despido

Percibir salario de más por error y no devolverlo justifica el despido

20.09.2017

Se considera despido disciplinario justificado la percepción indebida de salarios por una trabajadora que cobra la totalidad cuando se encuentra en situación de jornada reducida.

La Justicia europea apunta que el ERE de Bankia no justifica el despido de una embarazada

La Justicia europea apunta que el ERE de Bankia no justifica el despido de una embarazada

18.09.2017

Para la Abogado General de la UE protección del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas no puede ser vulnerada por el mero hecho de que una empresa acometa un despido colectivo.

La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones

La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones

14.09.2017

El abogado de la UE se pronuncia a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas, doctrina que si es ratificada por Tribunal de la UE afectará a las empresas españolas.

Cierre total de centro de trabajo: no es despido colectivo

Cierre total de centro de trabajo: no es despido colectivo

11.09.2017

El Tribunal Supremo declara que sólo puede aplicarse la normativa prevista para el despido colectivo cuando las extinciones de los contratos de trabajo determinen el cese completo de la actividad empresarial.

Cómputo a efectos de antigüedad del período de becario

Cómputo a efectos de antigüedad del período de becario

08.09.2017

La Audiencia Nacional declara que el período de becario no computa a efectos de antigüedad en la empresa pues la relación que le une no es laboral, sino exclusivamente formativa.

El Tribunal de Estrasburgo pone límites a la vigilancia de los correos en las empresas

El Tribunal de Estrasburgo pone límites a la vigilancia de los correos en las empresas

06.09.2017

Las empresas que controlan los correos electrónicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos.

El trabajador puede rechazar una plaza fuera de su ciudad

El trabajador puede rechazar una plaza fuera de su ciudad

04.09.2017

El rechazo de una trabajadora en excedencia voluntaria a aceptar un puesto vacante de su misma categoría situado en localidad distinta no supone su dimisión, sin que la negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la trabajadora suponga un despido.

La empresa podrá controlar al empleado con videovigilancia

La empresa podrá controlar al empleado con videovigilancia

27.07.2017

Siempre que se informe previamente a los trabajadores, la videovigilancia podrá emplearse para ver si cumplen con sus labores, si respetan el horario de trabajo y vigilar sus ausencias.

AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo

AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo

24.07.2017

El convenio colectivo de AXA recoge el derecho de los empleados a que no tengan que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo.