Declarado nulo el despido de una trabajadora que se negó a firmar un documento sobre protección de datos
16.09.2019
Nulidad del despido de una empleada de una residencia de mayores que se negó a firmar un documento obligatorio con instrucciones sobre cómo debían tratar los datos de los residentes.
La justicia obliga a readmitir a una empleada cesada tras pedir reducción de jornada
13.09.2019
Los trabajadores que hayan solicitado una reducción de jornada por cuidado de hijos están blindados frente a los despidos improcedentes.
Despedido por difundir en WhatsApp un vídeo de su superior haciendo deporte
10.09.2019
El TSJ de Galicia ha confirmado el despido de un trabajador que insultó, grabó y posteriormente difundió por WhatsApp y Facebook un video de su superior sin su consentimiento.
Las comunicaciones sindicales no vulneran la protección de datos
09.09.2019
Una sentencia de la Audiencia Nacional reconoce que las comunicaciones sindicales no suponen una vulneración de la aplicación efectiva del Reglamento Europeo de Protección de Datos (RGPD).
El despido de los profesores interinos en los meses de verano es procedente
05.09.2019
El Supremo sentencia que es procedente el despido en los meses de verano de profesores interinos contratados en septiembre en centros no universitarios, siempre que existan razones de urgencia o necesidad.
El heredero del trabajador fallecido tiene derecho a indemnización por despido nulo
04.09.2019
Si un trabajador fallece antes de que se produzca la readmisión tras un despido nulo, sus herederos percibirán los salarios que no cobró y la indemnización por despido improcedente.
El jefe no puede obligar al trabajador a volver tras un despido verbal claro
03.09.2019
Que una empresa pretenda restar valor a su decisión extintiva argumentando que el despido era solventar una situación de tensión, no implica que éste no se haya producido.
El Tribunal Constitucional anula la norma para calcular la pensión del trabajo a tiempo parcial
02.09.2019
El Constitucional ha declarado nula la desigualdad que existe a la hora de calcular la pensión de jubilación en el trabajo a tiempo parcial, al considerarlo discriminatorio para la mujer.