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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad

Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad

19.01.2018

Un fallo del Tribunal de Europeo de Derechos Humanos dicta que una empresa no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleadas, que deberían haber sido informadas.

Es improcedente aplicar el IPC a un convenio ya vencido

Es improcedente aplicar el IPC a un convenio ya vencido

10.01.2018

Según el Tribunal Supremo no procede actualizar con el IPC las tablas del Convenio Colectivo más allá de su vigencia, aunque exista cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad ilimitada.

Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

08.01.2018

El TSJ Extremadura declara que aunque en un descuelgue de convenio colectivo se pacte un salario inferior hasta la publicación de un nuevo convenio, es posible el despido de un trabajador si el descuelgue no se condiciona a la superación de la situación económica.

Límites al código de vestuario

Límites al código de vestuario

04.01.2018

Una sentencia establece que la empresa puede imponer una determinada uniformidad a sus trabajadores, pero siempre bajo argumentos objetivos, razonables y proporcionales.

Cómputo de plazo para reclamación de cantidad

Cómputo de plazo para reclamación de cantidad

02.01.2018

El Supremo señala que el plazo de un año se computa de fecha a fecha, lo que supone que el día final se incluya por completo en el cómputo y si este es día inhábil la demanda puede presentarse hasta las 15 horas del día siguiente.

El Supremo reduce los costes del despido de un trabajador

El Supremo reduce los costes del despido de un trabajador

28.12.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que el despido de un empleado que ha rechazado reincorporarse a un puesto en una localidad distinta, tras una excedencia voluntaria, es improcedente.

Abogado UE avala menor indemnización por finiquito a un trabajador temporal

Abogado UE avala menor indemnización por finiquito a un trabajador temporal

27.12.2017

Un abogado general TJUE consideró que es compatible que un trabajador temporal en España reciba una indemnización menor que en el caso de despido de otro temporal o de un empleado fijo.

Sustitución de jornada continuada por partida

Sustitución de jornada continuada por partida

20.12.2017

Una sentencia de la Audiencia Nacional considera nula la modificación horaria, aunque se prevea en una de las cláusulas del contrato de trabajo, de cambiar de una jornada continuada a una partida.

¿Puedo criticar a mi empresa a través de las redes sociales?

¿Puedo criticar a mi empresa a través de las redes sociales?

18.12.2017

Los tribunales limitan la libertad de expresión de los empleados cuando vierten comentarios ofensivos o humillantes contra la empresa para la que trabajan.

El Tribunal Supremo avala negociar un convenio directamente con los sindicatos

El Tribunal Supremo avala negociar un convenio directamente con los sindicatos

15.12.2017

Una sentencia permite a las empresas sin representación unitaria en todos los centros de trabajo y sin secciones sindicales acudir directamente a los sindicatos para negociar un convenio colectivo propio.