El Supremo anula un ERE por la falta de las cuentas de todo el grupo
22.09.2017
El Supremo declara nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte.
Percibir salario de más por error y no devolverlo justifica el despido
20.09.2017
Se considera despido disciplinario justificado la percepción indebida de salarios por una trabajadora que cobra la totalidad cuando se encuentra en situación de jornada reducida.
La Justicia europea apunta que el ERE de Bankia no justifica el despido de una embarazada
18.09.2017
Para la Abogado General de la UE protección del puesto de trabajo de las empleadas embarazadas no puede ser vulnerada por el mero hecho de que una empresa acometa un despido colectivo.
La Justicia europea defiende aplazar sin límite las vacaciones
14.09.2017
El abogado de la UE se pronuncia a favor del aplazamiento ilimitado de las vacaciones no disfrutadas, doctrina que si es ratificada por Tribunal de la UE afectará a las empresas españolas.
Cierre total de centro de trabajo: no es despido colectivo
11.09.2017
El Tribunal Supremo declara que sólo puede aplicarse la normativa prevista para el despido colectivo cuando las extinciones de los contratos de trabajo determinen el cese completo de la actividad empresarial.
Cómputo a efectos de antigüedad del período de becario
08.09.2017
La Audiencia Nacional declara que el período de becario no computa a efectos de antigüedad en la empresa pues la relación que le une no es laboral, sino exclusivamente formativa.
El Tribunal de Estrasburgo pone límites a la vigilancia de los correos en las empresas
06.09.2017
Las empresas que controlan los correos electrónicos profesionales de sus empleados sin avisarles previamente contravienen la protección de la vida privada y la correspondencia de los ciudadanos.
El trabajador puede rechazar una plaza fuera de su ciudad
04.09.2017
El rechazo de una trabajadora en excedencia voluntaria a aceptar un puesto vacante de su misma categoría situado en localidad distinta no supone su dimisión, sin que la negativa de la empresa a incorporar laboralmente a la trabajadora suponga un despido.
La empresa podrá controlar al empleado con videovigilancia
27.07.2017
Siempre que se informe previamente a los trabajadores, la videovigilancia podrá emplearse para ver si cumplen con sus labores, si respetan el horario de trabajo y vigilar sus ausencias.
AXA, primera empresa que reconoce el derecho a apagar el móvil fuera del trabajo
24.07.2017
El convenio colectivo de AXA recoge el derecho de los empleados a que no tengan que responder a los correos electrónicos o mensajes profesionales fuera del horario de trabajo.