Un trabajador pide un día de asuntos propios, la empresa lo rechaza, lo disfruta igualmente y la justicia considera su despido procedente

La ausencia del trabajador provocó dos paros en la línea de montaje, resultando en la pérdida de producción de dos vehículos. Esta situación causó que la empresa decidiera prescindir de sus servicios por desobediencia a las órdenes directas de su supervisor.

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El supervisor argumentó que ya había concedido dos permisos para esa jornada, además de contar con otros tres trabajadores de baja médica. Bajo su punto de vista, esta situación comprometería el funcionamiento de la producción si se autorizaba una ausencia más.

Ante la negativa, el trabajador insistió en que tomaría el día libre de todos modos, por lo que no se presentó en su puesto de trabajo dicho día. Debido a su ausencia, se provocaron dos paros productivos en la línea de montaje: uno de 1 minuto y 36 segundos y otro de 47 segundos, con el consiguiente perjuicio para la empresa.