Es procedente el despido de un trabajador que se descarga un ‘software’ sin licencia y sin autorización de la empresa
25/11/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que se descargó un programa de forma ilícita: sin licencia y sin autorización de la empresa.
El Supremo establece que las empresas no pueden despedir disciplinariamente a sus trabajadores sin abrir un trámite de "audiencia previa"
20/11/2024 0:00:00
El Supremo ha resuelto que el empleador debe ofrecer al trabajador la posibilidad de defenderse de los cargos formulados contra él, antes de adoptar la extinción del contrato de trabajo por despido disciplinario.
El empresario debe cuidar de que el trabajador disfrute de sus vacaciones anuales pagadas, incluso incitándole formalmente a hacerlo
19/11/2024 0:00:00
En la medida en que la empresa no demostró haber ofrecido la posibilidad al trabajador de disfrutar las vacaciones del año 2021, en este caso es procedente la compensación mediante su abono en metálico.
La justicia abre la puerta a extender la adaptación de jornada, aunque el hijo supere los 12 años
18/11/2024 0:00:00
El TSJ del País Vasco ha emitido un fallo pionero en el que permite a una mujer, divorciada, y madre de una hija que acababa de cumplir los 12 años, mantener la jornada adaptada para poder atender a la menor.
El Constitucional avala que las madres solteras doblen el permiso para cuidar del menor
14/11/2024 0:00:00
El Tribunal Constitucional avala que una madre que ha tenido a un hijo en solitario pueda doblar las semanas del permiso para cuidar del recién nacido, en la actualidad son 16 por progenitor
¿Puede solicitarse reingreso de excedencia voluntaria en otra empresa del mismo grupo?
12/11/2024 0:00:00
Según el Supremo, en ausencia de un caso de grupo de empresas de naturaleza patológica o laboral, el trabajador en situación de excedencia voluntaria no tiene derecho a solicitar el reingreso en una empresa diferente del grupo.
Condenada una empresa que prohibió el acceso a la oficina a una víctima de acoso
12/11/2024 0:00:00
Para evitar el contacto entre acosador y acosada, la empresa aplicó el protocolo interno y decidió impedir el acceso de la trabajadora a su oficina, lo que en la práctica supuso su aislamiento profesional.
El Tribunal Supremo anula una cláusula de rendimiento mínimo abusiva en contratos de teleoperadores
11/11/2024 0:00:00
EL Supremo ha confirmado la nulidad de una cláusula contractual que permitía a las empresas extinguir el contrato de los trabajadores sin indemnización si no alcanzaban el 75% de la media de producción mensual.
El TSJ de Cataluña admite como prueba válida la grabación de una cámara oculta que filmó a un trabajador robando
07/11/2024 0:00:00
Procedente la rescisión de contrato de un trabajador al que su empresa despidió tras descubrirle robando material de la compañía gracias a una cámara de videovigilancia colocada a escondidas de los empleados.
Un tribunal considera nulo el acuerdo de descenso de salario que firmó una empleada porque no era su voluntad real
06/11/2024 0:00:00
El acuerdo para aceptar una reducción de salario, de categoría y de rango en apariencia voluntario fue, en realidad, una imposición bajo amenaza de una futura llamada de recursos humanos que, a todas luces, acabaría en despido.
TSJM: la garantía de indemnidad no puede ser invocada por los trabajadores ante cualquier tipo de conflicto
05/11/2024 0:00:00
La garantía de indemnidad debe entenderse de forma estricta y reservada únicamente para situaciones en las que haya una vulneración comprobable del ejercicio legítimo de derechos fundamentales.
El TJUE establece que la condición de empresa de trabajo temporal no puede limitarse a las que disponen de autorización
04/11/2024 0:00:00
Según el TJUE, no es necesario que una empresa esté reconocida como empresa de trabajo temporal, lo crucial es que proporcione trabajadores a una «empresa usuaria» y que estos empleados se encuentren bajo su dirección y control.
Aquellos trabajadores que requieran descanso por prescripción médica no deberán recuperar el tiempo perdido al final de su jornada
30/10/2024 0:00:00
Según el TSdJ de Canarias, los trabajadores que, por prescripción médica, deban guardar reposo cada cierto tiempo a lo largo de su jornada, no estarán obligados a recuperar posteriormente dichas pausas.
El TSJCat deniega una petición de conciliación laboral de un trabajador de Mango: ser padre no basta para que se conceda
28/10/2024 0:00:00
Para el TSJCat la solicitud del demandante no respondía a una verdadera necesidad de conciliación enfocada al cuidado del menor, sino a una voluntad de organizar los tiempos de descanso en común con la madre.
El TSJM ordena repetir un juicio al no admitirse una prueba clave: el registro de jornada que debía aportar la empresa
23/10/2024 0:00:00
El empleado solicitó que la empresa aportase el registro de horas para así poder acreditar en el juicio las que hizo de más, pero el juez de instancia rechazó la admisión de dicha prueba.
Los trabajadores podrán elegir cuándo coger los cinco días de permiso por hospitalización de la pareja
22/10/2024 0:00:00
Los trabajadores podrán elegir cuándo iniciar los 5 días de permiso retribuido por hospitalización, cuidado del cónyuge, pareja de hecho o familiar de segundo grado sin que tengan que coincidir con el día exacto del ingreso o la enfermedad.
Los periodos de prueba establecidos según convenio y sin una duración concreta carecen de validez, según el Supremo
21/10/2024 0:00:00
Según el Supremo, la falta de precisión en la duración genera «una grave inseguridad» que vulnera el derecho del trabajador a tener este aspecto claramente definido por escrito.
La justicia declara que el permiso laboral de cinco días por cuidado familiar no requiere una prueba de convivencia con el paciente
16/10/2024 0:00:00
La justicia ha aclarado que no es necesario que un empleado, que acredite un vínculo real con la persona necesitada, aporte una prueba de convivencia con el paciente ni demostrar una especial necesidad de cuidado para hacer uso de este derecho.
Olvidar en la demanda el alegato de embarazo no es un impedimento para conseguir el despido nulo, según el TS
15/10/2024 0:00:00
El Supremo ha escuchado las pretensiones de una mujer que, poco después de su embarazo, fue despedida, a pesar de que la demanda inicial frente al despido no explicaba la razón por la cual consideraba nula la extinción del contrato.
Las empresas con más de 50 empleados deberán tener un plan LGTBi antes del 10 de abril de 2025
14/10/2024 0:00:00
Las empresas con más de 50 empleados tendrán que contar con un plan para la igualdad laboral y contra el acoso y la violencia de las personas del colectivo LGTBi (lesbianas, gais, bisexuales, transexuales e intersexuales) antes del 10 de abril de 2025.
La Justicia reconoce como accidente in itinere el siniestro de un trabajador que recorría 44 km en bici entre su casa y el trabajo
10/10/2024 0:00:00
El juez destaca que el trabajador tiene todo el derecho a acudir en bicicleta a su puesto de trabajo, aunque la distancia sea relevante, y que recorría el trayecto normal, no iba por caminos ni por un trazado irregular.
La justicia condena a Mercadona por utilizar un contrato temporal fraudulento y poco preciso para cubrir la campaña de verano
09/10/2024 0:00:00
Los magistrados del Tribunal Superior Justicia de Asturias critican que la cadena alimentaria no detallase con claridad qué servicio o demanda se debía cubrir ni cuándo empezaba la citada campaña.
La justicia avala el despido fulminante de acosadores en las empresas
08/10/2024 0:00:00
Avalado el despido inmediato de aquellos empleados que son señalados por mostrar un comportamiento inadecuado con sus compañeras, pese a no se haya podido dar oportunidad de defenderse de estas acusaciones.
La adaptación del puesto para una trabajadora embarazada no puede implicar una merma de salario
07/10/2024 0:00:00
Se reconoce que la adaptación del puesto de trabajo por el embarazo de la trabajadora ha supuesto una reducción salarial, colocándola en un nivel inferior incluso a la situación de no prestación de servicios y vulnerando el derecho de igualdad por razón de sexo.
El trabajador debe informar de que está de baja, aunque esté exento de entregar el parte médico
03/10/2024 0:00:00
Los trabajadores están exentos desde abril de 2023 de entregar el parte de baja médica a su empresa, pero sí deben informar de que están en situación de incapacidad temporal.
Los jueces avisan que avalarán los despidos de empleados con jornada adaptada tras el "error" del Gobierno
02/10/2024 0:00:00
El "error" de la Ley de Paridad que eliminó la protección frente al despido de los trabajadores con la jornada adaptada conllevará rescisiones de contratos por parte de las empresas y los tribunales tendrán que avalarlos como procedentes.
El TSJC concede una indemnización de 20.000 euros por daños y perjuicios ante la denegación de parte del permiso parental
01/10/2024 0:00:00
El tribunal establece que la negativa a conceder el permiso fue injustificada e infringió sus derechos fundamentales, declarándose además que esta decisión constituyó una discriminación directa e indirecta por razón de género.
Las empresas no tienen que aplicar el despido colectivo si cierra un sólo centro, aunque despidan a toda la plantilla
30/09/2024 0:00:00
Supremo ha confirmado que las empresas no tienen la obligación de llevar a cabo un despido colectivo si se ha cerrado el centro de trabajo, incluso, a pesar de haber rescindido el contrato a todos sus trabajadores.
Mismo trabajo pero contratos distintos: los discontinuos pueden recibir un plus de funciones si hacen tareas iguales a los fijos
26/09/2024 0:00:00
El Supremo ha sentenciado que los trabajadores discontinuos que hagan el mismo trabajo o de igual valor que el de los fijos tienen derecho a percibir el plus de funciones, de lo contrario, se produce una situación discriminatoria.
Los empleados a tiempo parcial deben cobrar la misma prima por asistencia que los de jornada completa
24/09/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo indica que tanto los trabajadores a tiempo completo como los de tiempo parcial deben ser remunerados según las mismas cuantías.
La reducción de jornada para conciliar no justifica un ajuste de horario, según el TSJCat
23/09/2024 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha desestimado el recurso de una trabajadora que exigía reducción de jornada para conciliar y un ajuste horario, petición que ni justificaba ni acreditaba más allá de alegar que era víctima de violencia de género.
Despedida una trabajadora que hizo campaña electoral estando de baja
19/09/2024 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha fallado que presentarse como candidata en unas elecciones y acudir a los mítines no son actividades de distracción o terapéuticas para la incapacidad temporal (IT), sino más bien lo contrario.
Anunció que iba a ser padre en la oficina... y fue despedido: ahora la justicia declara su despido nulo por discriminatorio
18/09/2024 0:00:00
El TSJ de Cantabria revoca la expulsión de un trabajador que fue despedido solo seis meses antes de la fecha del parto al considerar que el vínculo temporal entre el anuncio del padre y el cese en la empresa no da margen a la duda.
La empresa no está obligada a mantener las condiciones ofertadas en el anuncio de empleo si durante el proceso entra en vigor una norma que afecta al contrato
17/09/2024 0:00:00
No existió precontrato alguno, sino una oferta publicada para el puesto, además de que la modificación de la duración estaba justificada porque entró en vigor una normativa que derogaba los contratos de obra.
Recibir un correo electrónico genérico de la empresa durante una baja temporal no vulnera la desconexión digital
16/09/2024 0:00:00
Para el TSJ de Madrid, está claro que la trabajadora no tenía ninguna obligación de abrir, ni siquiera mirar, el correo corporativo durante la enfermedad, y nadie se lo exigió.
Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador
12/09/2024 0:00:00
El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.
Un salario elevado no conlleva una indemnización adicional tras el despido
10/09/2024 0:00:00
Los trabajadores despedidos con salarios elevados no tienen derecho a indemnizaciones adicionales para compensar la pérdida de ingresos, pues lo contrario estaría beneficiando a trabajadores mejor pagados.
Empresa condenada por vulnerar la intimidad de una «Compliance and Legal Counsel» al registrar su despacho tras ser despedida
09/09/2024 0:00:00
Tanto la declaración de la técnica de recursos humanos como un correo probaban que se había registrado su despacho sin su presencia o la del Comité, lo que implica vulneración de un derecho fundamental que lleva aparejada indemnización.
La entrega del escrito que anuncia la imposición de una sanción grave abre directamente el plazo para recurrir
05/09/2024 0:00:00
La entrega del escrito en el que la empresa anuncia al trabajador la imposición de una sanción grave o muy grave supone la activación del plazo de caducidad para recurrir, aunque en la misiva no conste la fecha del inicio del cumplimiento de la sanción.
El transfuguismo entre sindicatos no altera la representatividad ni la legitimidad sindical, aclara el Supremo
04/09/2024 0:00:00
Si un sindicato no ha obtenido representatividad sindical en las elecciones, no puede pretender formar parte de la comisión negociadora del plan de igualdad, dado que la mencionada comisión quedó válidamente constituida.
Si tienes una avería mientras teletrabajas, cuenta como tiempo de trabajo efectivo, confirma el Supremo
03/09/2024 0:00:00
El periodo de tiempo en el que no se podía prestar trabajo en averías con teletrabajadores no podía ser calificado de tiempo de descaso, pues, en ese tiempo, no podían disfrutar de la posibilidad de apartarse de su entorno laboral y tener ocio.
La empresa puede denegar los días adicionales por desplazamiento para el cuidado de un familiar
02/09/2024 0:00:00
La Audiencia Nacional ha decidido que la modificación en el régimen de permisos de una empresa no constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
La justicia obliga al pago íntegro del plus por turnos pese a tener jornada reducida
29/07/2024 0:00:00
La Audiencia Nacional determina que el plus por turnicidad y relevo retribuye una condición de trabajo completamente independiente del tiempo de trabajo.
El Consejo de Europa falla contra el despido improcedente en España y abre la puerta a indemnizaciones a la carta
24/07/2024 0:00:00
La resolución sostiene que el sistema de despido improcedente español no es lo bastante resarcitorio ni disuasorio y abre la puerta a que el Gobierno introduzca cambios legislativos para corregir esta situación.
La Audiencia Nacional sentencia que las empresas no pueden sustituir los gastos de teletrabajo por días libres
22/07/2024 0:00:00
Compensar los gastos en teletrabajo es de obligado cumplimiento según establece la Ley de trabajo a distancia, por lo que se declara nula la cláusula de la empresa en la que se sustituía la compensación por dos días libres.
Las empresas deben detallar con claridad los conceptos salariales de las nóminas de sus trabajadores
18/07/2024 0:00:00
La Audiencia Nacional estima la demanda interpuesta por los sindicatos y declara que la empresa debe clarificar los complementos salariales requeridos en las nóminas de sus empleados.
Despedido por amenazar a la empresa con publicar información confidencial si no se pactaba una salida indemnizada
16/07/2024 0:00:00
El TSJ de Madrid ha considerado que los actos del actor solo pueden ser calificados como una muy grave trasgresión de la buena fe contractual, por lo que la decisión del despido disciplinario es procedente.
Despedido por hacer «pantallazos» en la empresa para una excompañera en un proceso legal contra la compañía
15/07/2024 0:00:00
Una trasgresión que el TSJ de Cataluña reconoce como falta muy grave, reconociendo como proporcionada y justificada la sanción aplicada, desestimando el recurso de suplicación y confirmando el despido disciplinario.
Una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante la Justicia, sentencia el TJUE
11/07/2024 0:00:00
El TJUE ha dictaminado que una trabajadora embarazada debe disponer de un plazo «razonable» para poder impugnar su despido ante los tribunales, y considera que un plazo de dos semanas es «demasiado breve».
Declaran nulo el despido de un trabajador que durante una excedencia trabajó en una empresa de la competencia
10/07/2024 0:00:00
La Sala considera que no existió una utilización deliberada de la excedencia para el cuidado de hijos menores, sino el ejercicio del derecho a mantener vivas dos relaciones laborales superpuestas.
El Supremo establece que un ciberataque puede justificar un ERTE por fuerza mayor
09/07/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo concluye que en este caso se ha acreditado la producción del suceso de carácter ajeno a la empresa, su inevitabilidad, así como una efectiva imposibilidad de trabajar.
La empresa puede exigir a los delegados sindicales una justificación genérica de las actividades que realizan con el crédito horario
08/07/2024 0:00:00
El Supremo falla que las empresas pueden exigir a los empleados con cargos sindicales una justificación genérica de las actividades en las que invierten el tiempo del “crédito horario” y negarse a remunerar esas horas hasta que reciban dicha justificación.
El Supremo ya analiza la legalidad de indemnizar el despido por encima de los 33 días de salario
04/07/2024 0:00:00
El Supremo ya analiza la legalidad de la indemnización adicional por despido improcedente que cada vez más jueces otorgan a los trabajadores, amparados en el artículo 24 de la Carta Social Europea que defiende una compensación adecuada o que repare el daño.
Es nula la práctica de desactivar el llamamiento de trabajadores de la bolsa de trabajo para eludir convertirlos en indefinidos
03/07/2024 0:00:00
Se anula el acuerdo de la empresa porque impide que los trabajadores temporales que son contratados en virtud de “bolsas de empleo” puedan alcanzar la duración temporal exigida para adquirir la condición de indefinidos no fijos.
Admisión de google maps para probar accidente en itinere
02/07/2024 0:00:00
La mutua interpuso una demanda contra la trabajadora, el INSS, la TGSS y la empresa, reclamando que se declare el accidente como de origen común, incluyendo entre las pruebas un pantallazo de Google Maps aceptado por el tribunal de apelación.
El Supremo confirma que un despido puede ser objetivo si la empresa alega problemas económicos
01/07/2024 0:00:00
Unificación de doctrina en la que el Supremo valora como objetivo un despido producido por causas económicas de la empresa, lo que le lleva a estimar el recurso de casación y declarar la procedencia del despido.
Seis años encadenando becas no bastan para probar una relación laboral encubierta
27/06/2024 0:00:00
Un punto clave es el control de la jornada laboral, los magistrados destacan en el escrito que la becaria no registraba su jornada de trabajo con el sistema de fichaje propio del personal de la UCM.
Procedente el despido de una trabajadora que, de baja por depresión, publicaba contenidos en Instagram sobre belleza y nutrición
26/06/2024 0:00:00
Publicar contenido en redes sociales sobre belleza y salud, dando consejos a los usuarios acerca de diferentes productos de estética y dietética, y fomentando el consumo de una marca, es incompatible con una incapacidad temporal por depresión.
El Tribunal Supremo define los elementos del accidente laboral en una reciente sentencia que se hace viral
25/06/2024 0:00:00
En su sentencia el Tribunal Supremo rechaza que el infarto sufrido por un trabajador en su centro de trabajo antes de fichar, que le provocó la muerte, pueda considerarse accidente laboral.
El Supremo ordena repetir un juicio de despido celebrado de forma telemática al causar indefensión a una de las partes
20/06/2024 0:00:00
El Supremo ha ordenado repetir un juicio de un despido celebrado de forma telemática tras haber detectado ciertas irregularidades, explicando que la introducción de nuevas tecnologías no puede menoscabar la integridad del proceso.
El Supremo ve ilegal el antiguo convenio de telemarketing por usar de forma abusiva los contratos de obra y servicio
19/06/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo ha anulado parte del convenio colectivo que desde 2017 regulaba la actividad del telemarketing, también conocido como contact center.
El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de una empleada sin la presencia de los representantes legales
18/06/2024 0:00:00
El fallo establece que el registro del bolso de una trabajadora sin estar presente un representante legal o bien, en su ausencia, otro empleado, resulta ilegal.
La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción
17/06/2024 0:00:00
Una empresa no atenta contra el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que están de baja si sus jefes de equipo les llaman para interesarse por su estado de salud.
Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes
13/06/2024 0:00:00
Para el tribunal, el uso del ordenador profesional para fines personales se corresponde con una falta leve: cuatro días no es una conducta diaria y significativa de comportamiento abusivo.
¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?
12/06/2024 0:00:00
La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.
El TSJ de Baleares declara improcedente el despido de 7 trabajadoras por insultos al empresario por WhatsApp
11/06/2024 0:00:00
El TSJIB considera que estos comentarios no alcanzan la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario porque las expresiones ofensivas se realizaron en un grupo de WhatsApp privado y no en presencia del empresario.
No cabe condenar a una empresa por no negociar la política de desconexión digital
10/06/2024 0:00:00
Según la Audiencia Nacional, no cabe condenar a una empresa por no negociar la política de desconexión digital porque esta ausencia no vulnera ningún derecho fundamental.
El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables
06/06/2024 0:00:00
No hay que olvidar que la actual redacción de la norma española es fruto de la transposición de nuestro ordenamiento de la Directiva Europea 2019/1158, la cual establece en su art. 6 que los Estados deben garantizar un permiso de cinco días “laborables”.
La «naturaleza documental» de correos electrónicos, WhatsApp y «pantallazos» depende de pruebas periciales
05/06/2024 0:00:00
Los whatsapp, pantallazos, correos electrónicos o SMS se han convertido en pruebas judiciales que necesitan ser confirmadas, pues no siempre son aceptados por los tribunales como pruebas documentales.
Los empleados pueden reclamar las pagas extra que su jefe prorrateó ilegalmente aunque ya las hayan cobrado
04/06/2024 0:00:00
El convenio colectivo prohibía expresamente esa posibilidad, razón por la que el tribunal considera todo pago a prorrata como “salario ordinario” y permite al cesado cobrar las pagas de modo independiente.
Grados de incapacidad permanente y efectos sobre la relación laboral
03/06/2024 0:00:00
La incapacidad permanente es la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.
Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente
29/05/2024 0:00:00
La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.
Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves
28/05/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.
El Gobierno rompe el mercado laboral: prioriza los convenios regionales sobre los nacionales
27/05/2024 0:00:00
El Gobierno ha aprobado la prevalencia de los convenios autonómicos sobre los estatales y sectoriales siempre que sean más beneficiosos para los trabajadores mediante la reforma del ET que entrará en vigor de forma inmediata al ir en el Decreto-ley de subsidios.
El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad
23/05/2024 0:00:00
El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.
No hay discriminación en el despido de un trabajador transexual porque la dirección desconocía de su condición, dicta un tribunal
22/05/2024 0:00:00
Aunque el empleado alegó que el despido fue una represalia por su condición de transexual, la justicia se inclina por aceptar que dicha discriminación no fue posible pues los jefes desconocían que era una persona transexual.
El Supremo fija como tiempo de trabajo de un camionero el traslado en ferry y no de descanso
20/05/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo da la razón al trabajador, dado que mientras permanecía embarcado tenía que estar disponible para cualquier emergencia o cuestión que surgiera.
La justicia confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes
16/05/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado como improcedente el despido de una trabajadora acusada por un delito de falsedad documental y estafa.
Ratificado el despido de una trabajadora que se autoconcedió un permiso sin sueldo alegando motivos médicos
15/05/2024 0:00:00
La transgresión del principio de buena fe contractual puede llevar a la ruptura de la relación laboral, especialmente cuando se trata de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.
El TSJM no reconoce el lucro cesante y los daños morales a una trabajadora por el incumplimiento de promesa de contrato
14/05/2024 0:00:00
El TSJ de Madrid ha confirmado la sentencia de primera instancia por la que se reconoció a una redactora una indemnización por la promesa de un contrato no cumplido pero no apreció que se hayan producido daños morales ni lucro cesante por el contrato frustrado.
Primer juez que reconoce que España vulnera el despido: da una indemnización adicional de 30.000 euros
13/05/2024 0:00:00
Primer fallo que aplica la conclusión del Comité Europeo de Derechos Sociales conocida en marzo sobre que España incumple la Carta Social Europea en materia de despido por no garantizar una indemnización adecuada.
Declarada la nulidad de un despido a un trabajador por existir discriminación refleja con su pareja
09/05/2024 0:00:00
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) corrobora el despido discriminatorio por existir indicios de represalia dado el vínculo de parentesco entre los trabajadores.
Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos
08/05/2024 0:00:00
Son dos los derechos vulnerados: el de la desconexión digital y el de la protección de datos, dado que algunas de las comunicaciones que recibió el trabajador en su tiempo de ocio no eran de su empresa, sino de empresas clientes.
Las empresas no pueden colocar en festivos los días de descanso de sus trabajadores
07/05/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden hacer coincidir los días libres de sus trabajadores, si estos son variables, con los festivos.
El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja
06/05/2024 0:00:00
El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.
El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19
02/05/2024 0:00:00
El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.
Un tribunal anula un pacto de no competencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de exclusividad laboral
29/04/2024 0:00:00
El TSJ de Cataluña sentencia que el pacto es nulo por cuanto la compensación económica que recibió la actora no era suficiente para compensar el perjuicio que se le imponía durante los dos años.
El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes
25/04/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo confirma un fallo de la Audiencia Nacional que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.
Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa
23/04/2024 0:00:00
El TSJ de Madrid ha señalado que un trabajador puede utilizar datos personales de un compañero de trabajo como prueba en un juicio si existe interés legítimo para ejercer su defensa.
La justicia gallega considera proporcionada la sanción a un trabajador con 50 días sin empleo ni sueldo por insultar reiteradamente a sus compañeros
22/04/2024 0:00:00
El tribunal señala que no debe confundirse la libertad de pensamiento, ideas y opiniones, con insultos o calificativos degradantes con afán de ofender.
Una sentencia del Supremo refleja que no estaba todo tan claro sobre cómo retribuir las vacaciones en contratos a tiempo parcial
18/04/2024 0:00:00
El Supremo declara el derecho de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial a percibir la retribución completa de las vacaciones en el momento en el que disfrutan las vacaciones.
Tribunal Supremo: Nulidad de supresión de plus comedor en teletrabajo
17/04/2024 0:00:00
El Suprema establece la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo operada unilateralmente por la empresa y consistente en la supresión del plus de subvención comedor para teletrabajadores.
Un juez avala el despido de una dependienta que fue engañada e ingresó 12.000 euros en un cajero de bitcoins
16/04/2024 0:00:00
Para la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears, la dependienta incumplió de forma flagrante la normativa interna de la tienda de la que era perfectamente conocedora.
El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente
15/04/2024 0:00:00
La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.
“El lunes no contéis conmigo”: el WhatsApp de un temporero que supone una dimisión
11/04/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia valida el cese de un empleado fijo discontinuo que rechazó, vía WhatsApp, presentarse a un trabajo esporádico de diez días. No contestar al llamamiento del jefe o renunciar a incorporarse al puesto temporal se considera una dimisión.
Un juez valida el despido de un comercial por grabar las llamadas telefónicas de los clientes sin consentimiento
10/04/2024 0:00:00
El empleado utilizaba el teléfono móvil de la compañía para grabar llamadas entrantes y salientes de los clientes y subirlas a su nube personal, sin consentimiento de la empresa ni de los clientes.
Revés del Supremo a Nestlé: debe pagar 500 euros a sus empleados como prima por su trabajo en pandemia
09/04/2024 0:00:00
El Supremo apunta en su resolución que la empresa se comprometía a pagar una prima salarial hasta el fin de las restricciones provocadas por la Covid-19, pero no fijó un plazo concreto para que los trabajadores dejasen de cobrar un extra.
Rechazado el cambio de centro de trabajo por añadir una hora de desplazamiento
08/04/2024 0:00:00
El juzgado de instancia primero y el TSJM después consideraron ilícito el cambio, ya que nada se concretaba, ni tampoco se demostró sobre las pretendidas causas organizativas y productivas.
¿Es nulo el despido durante periodo de prueba de trabajador en IT?
04/04/2024 0:00:00
La empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador, o se considerará nulo por discriminación.
Europa critica que España limite a los jueces la capacidad de imponer indemnizaciones por despido adecuadas
03/04/2024 0:00:00
El Comité Europeo de Derechos Sociales critica que España limite a los jueces la posibilidad de que los trabajadores reciban una indemnización adicional adecuada por los perjuicios causados por un despido improcedente.
El Supremo avala excluir del seguimiento de un ERE a sindicatos no firmantes del acuerdo
02/04/2024 0:00:00
Para el Supremo, la exclusión es legítima siempre que en la comisión de seguimiento del despido colectivo no haya negociación alguna y se limite a interpretar y aplicar el acuerdo de ERE.
El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo
27/03/2024 0:00:00
La sentencia es un recordatorio de que las herramientas de registro de jornada deben reflejar fielmente la realidad laboral y no pueden ser utilizadas para recortar derechos laborales preexistentes.
Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario
26/03/2024 0:00:00
El Supremo ratifica la sanción económica impuesta por una empresa a la delegada sindical porque no comunicó el suficiente tiempo de antelación su ausencia para labores representativas.
Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos
25/03/2024 0:00:00
Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.
La empresa debe pagar la baja médica de un trabajador, a pesar de no tenerlo dado de alta en el INSS
21/03/2024 0:00:00
El INSS no debe hacerse responsable del pago subsidiario de las contingencias por accidente de un trabajador si no está dado de alta y a pesar de que la empresa responsable de este pago sea insolvente.
El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales
20/03/2024 0:00:00
La justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.
¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?
19/03/2024 0:00:00
El TJUE declara que la normativa nacional que permite el empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total se opone a la Directiva 2000/78/CEE.
El Constitucional obliga al Estado a pagar a una embarazada los salarios de tramitación que se le denegaron
18/03/2024 0:00:00
Según el Constitucional, el Estado tendrá que pagar los salarios de tramitación perdidos por una mujer que fue despedida estando embarazada por una empresa que luego cesó en su actividad.
¿Criticar al jefe es un derecho fundamental? Para Estrasburgo sí, pero con límites
14/03/2024 0:00:00
Para el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, si los comentarios son duros pero respetuosos, se dan en un contexto laboral y no dañan la reputación del negocio, se trata de una sanción ilegal.
El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe
13/03/2024 0:00:00
La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.
Despido improcedente de un trabajador por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal
12/03/2024 0:00:00
No se aprecia la existencia de una conducta clara de trasgresión de la buena fe contractual por parte del trabajador puesto que no llevó a cabo una actividad incompatible con su situación de incapacidad temporal
Condenado el dirigente de una empresa de seguridad por vulnerar los derechos de los trabajadores
11/03/2024 0:00:00
El tribunal ha condenado a cinco meses de cárcel a la persona que ostentaba la dirección y administración de una empresa de seguridad por cometer un delito contra los derechos de los trabajadores.
Un juzgado de lo social reconoce la Gran Invalidez tras ser requerido por el TSJM
07/03/2024 0:00:00
Un juzgado de lo social ha reconocido a un trabajador la situación de invalidez permanente absoluta para cualquier trabajo, con la cualificación de Gran Invalidez, tras ser requerido por el TSJM para que entrara a conocer sobre el fondo del asunto.
La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos
06/03/2024 0:00:00
El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.
Es nulo el despido de un operario que denunció a su superior ante la Inspección de Trabajo: no hay pérdida de la confianza
05/03/2024 0:00:00
El TSJ de Justicia de Madrid ha anulado el despido por deslealtad y falta de consideración de un operario que antes había denunciado a un superior por coacciones.
La empresa debe contar con los sindicatos para cambiar los usos del ordenador o el correo
04/03/2024 0:00:00
La empresa debe contar con la participación de los sindicatos si plantea medidas para impedir el uso indebido de los equipos informáticos facilitados por la compañía a los empleados o del correo electrónico.
Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido
29/02/2024 0:00:00
El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.
La indemnización por accidente laboral a un trabajador de ETT debe ser igual a la de los contratados directamente por la empresa
27/02/2024 0:00:00
En virtud del principio de igualdad de trato establecido en la Directiva, los trabajadores cedidos por ETT deben disfrutar de condiciones esenciales de trabajo por lo menos iguales a las que les corresponderían si hubiesen sido contratados directamente.
La justicia aclara qué juzgado es competente para resolver el despido de un teletrabajador
26/02/2024 0:00:00
Si una parte del trabajo se desarrolla presencialmente, la competencia corresponde al lugar donde se presten físicamente esos servicios y, si el teletrabajo es completo, habrá que revisar el contrato firmado entre las partes.
La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET
21/02/2024 0:00:00
Innovadora sentencia en la que se reconoce el carácter retribuible de las horas de ausencia por fuerza mayor de hasta 4 días al año, sin necesidad de previsión expresa al respecto en pacto colectivo o acuerdo empresarial.
El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores
20/02/2024 0:00:00
No existe condición más beneficiosa porque no se constata que la empresa quisiera otorgar a quienes teletrabajan el beneficio de cobrar por acudir al centro de trabajo cuando esa situación no concurre.
Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría
19/02/2024 0:00:00
Una sentencia acepta que una empresa en situación de ERE despida primero a los hombres frente a las mujeres, incluso cuando existe igualdad de méritos laborales, si ellos son amplia mayoría.
La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza
15/02/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera procedente el despido de una trabajadora que fingió una agresión por parte de una compañera.
Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses
14/02/2024 0:00:00
Según el TSJ de Canarias, la empresa no ha probado objetivamente las razones organizativas o productivas para denegar a la trabajadora su derecho a la concreción horaria en turno fijo matinal.
El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles
13/02/2024 0:00:00
Se garantizarán por ley condiciones laborales predecibles, contratos escritos obligatorios y derechos ampliados para los trabajadores.
Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio
12/02/2024 0:00:00
El TSJ de Madrid se decanta por entender la prueba aportada por la empresa era útil, necesaria y pertinente dado que la prohibida por la ley es únicamente aquella que se obtenga vulnerando un derecho fundamental.
La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden
08/02/2024 0:00:00
El texto Ley Orgánica del Derecho de Defensa blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.
AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales
07/02/2024 0:00:00
La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.
El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA
06/02/2024 0:00:00
El TJUE señala que el deudor del impuesto no puede ser el emisor "aparente" de una factura falsa cuando este actúa de buena fe y la Administración tributaria conoce la identidad de quien ha emitido realmente la factura.
Tener ansiedad por roces con el jefe no es sinónimo de acoso, aclara un tribunal
05/02/2024 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha valorado que las pruebas aportadas al caso no son suficientes para acreditar una situación de hostigamiento.
La justicia valida el despido de un albañil que profirió insultos racistas a sus compañeros fuera del trabajo
01/02/2024 0:00:00
Para los magistrados, la vinculación del incidente con la relación laboral fue innegable, pues la vivienda fue facilitada por el empleador y, además, las expresiones se vertieron hacia personas de la plantilla.
El Supremo aclara cuándo corresponde una indemnización adicional en los despidos por embarazo
30/01/2024 0:00:00
El Supremo descarta que se deba dar una indemnización adicional siempre que el despido de una mujer embarazada se declare nulo, dependerá de si existe o no una vulneración de los derechos fundamentales.
Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio
29/01/2024 0:00:00
La clave para declarar nulo el despido de la trabajadora es que coincidió con el de otras dos, también en baja médica, coincidencia sospechosa que sugiere que la empresa quería deshacerse de trabajadoras enfermas.
La Audiencia Nacional reconoce que un trabajador nuevo en la empresa puede cobrar menos por “estar aprendiendo”
25/01/2024 0:00:00
Para la Audiencia, la imprescindible formación para incorporarse al proceso productivo hace que no pueda ser equiparada la situación del personal de nuevo ingreso con el personal ya consolidado en la empresa.
El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente
23/01/2024 0:00:00
El TJUE declara que la normativa española es contraria a la directiva europea relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación suscrita en el año 2000.
La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo
22/01/2024 0:00:00
Las empresas con 50 o más empleados deberán tener un plan de igualdad para el colectivo LGTBI colectivo antes del 2 marzo. Las multas por la falta de estos nuevos planes podrían ascender hasta los 7.500 euros.
Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornada
18/01/2024 0:00:00
Si un trabajador incumple de manera reiterada el registro diario de su jornada en la aplicación habilitada para ello, pese a que ha sido advertido en varias ocasiones, estará cometiendo un supuesto de indisciplina.
Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes
16/01/2024 0:00:00
Si la retribución variable viene regulada en el convenio colectivo y la empresa con su modificación afecta a dicha regulación, esta deberá seguir el proceso de descuelgue salarial.
Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar complementos por antigüedad
15/01/2024 0:00:00
El Tribunal Supremo entiende que la no concesión de los complementos por antigüedad sería discriminatoria, lo que sostiene también a través de la jurisprudencia dictaminada desde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).
El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal
11/01/2024 0:00:00
El trabajador quiso anular el acuerdo pactado alegando que firmó el documento sin la presencia de su letrado y que no sabía que estaba dando su consentimiento a una indemnización inferior a la que le correspondía.
15 sentencias laborales del Tribunal Supremo que marcaron 2023
10/01/2024 0:00:00
Sentencias laborales dictadas por la jurisdicción social del Tribunal Supremo que fueron más determinantes o suscitaron un mayor interés en 2023.
Una empresa es condenada a indemnizar con más de 73.000 euros a un sindicato por obstaculizar el Plan de Igualdad
09/01/2024 0:00:00
La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa por vulnerar la libertad sindical de un sindicato al obstaculizar de manera reiterada la negociación colectiva y elaboración del Plan de Igualdad.
La Justicia avala una indemnización adicional a una empleada por despedirla para no reconocer su categoría
08/01/2024 0:00:00
El tribunal reconoce una indemnización adicional por despido al considerar que hubo un móvil lesivo por parte de la empresa del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.
El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados
03/01/2024 0:00:00
Las empresas, instituciones o entidades que contraten becarios no remunerados para su formación tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social a partir del próximo 1 de enero.
El Supremo establece que el daño moral debe ser demostrado para indemnizar en despidos nulos de embarazadas
02/01/2024 0:00:00
La calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que se lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización.