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2024

Hemeroteca de contenidos del año 2024

El Supremo confirma que un despido puede ser objetivo si la empresa alega problemas económicos

El Supremo confirma que un despido puede ser objetivo si la empresa alega problemas económicos

01/07/2024 0:00:00

Unificación de doctrina en la que el Supremo valora como objetivo un despido producido por causas económicas de la empresa, lo que le lleva a estimar el recurso de casación y declarar la procedencia del despido.

Seis años encadenando becas no bastan para probar una relación laboral encubierta

Seis años encadenando becas no bastan para probar una relación laboral encubierta

27/06/2024 0:00:00

Un punto clave es el control de la jornada laboral, los magistrados destacan en el escrito que la becaria no registraba su jornada de trabajo con el sistema de fichaje propio del personal de la UCM.

Procedente el despido de una trabajadora que, de baja por depresión, publicaba contenidos en Instagram sobre belleza y nutrición

Procedente el despido de una trabajadora que, de baja por depresión, publicaba contenidos en Instagram sobre belleza y nutrición

26/06/2024 0:00:00

Publicar contenido en redes sociales sobre belleza y salud, dando consejos a los usuarios acerca de diferentes productos de estética y dietética, y fomentando el consumo de una marca, es incompatible con una incapacidad temporal por depresión.

El Tribunal Supremo define los elementos del accidente laboral en una reciente sentencia que se hace viral

El Tribunal Supremo define los elementos del accidente laboral en una reciente sentencia que se hace viral

25/06/2024 0:00:00

En su sentencia el Tribunal Supremo rechaza que el infarto sufrido por un trabajador en su centro de trabajo antes de fichar, que le provocó la muerte, pueda considerarse accidente laboral.

El Supremo ordena repetir un juicio de despido celebrado de forma telemática al causar indefensión a una de las partes

El Supremo ordena repetir un juicio de despido celebrado de forma telemática al causar indefensión a una de las partes

20/06/2024 0:00:00

El Supremo ha ordenado repetir un juicio de un despido celebrado de forma telemática tras haber detectado ciertas irregularidades, explicando que la introducción de nuevas tecnologías no puede menoscabar la integridad del proceso.

El Supremo ve ilegal el antiguo convenio de telemarketing por usar de forma abusiva los contratos de obra y servicio

El Supremo ve ilegal el antiguo convenio de telemarketing por usar de forma abusiva los contratos de obra y servicio

19/06/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo ha anulado parte del convenio colectivo que desde 2017 regulaba la actividad del telemarketing, también conocido como contact center.

El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de una empleada sin la presencia de los representantes legales

El Supremo rechaza que la empresa registre el bolso de una empleada sin la presencia de los representantes legales

18/06/2024 0:00:00

El fallo establece que el registro del bolso de una trabajadora sin estar presente un representante legal o bien, en su ausencia, otro empleado, resulta ilegal.

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

La llamada del jefe para interesarse por la salud de los operarios enfermos no es coacción

17/06/2024 0:00:00

Una empresa no atenta contra el derecho a la desconexión digital de los trabajadores que están de baja si sus jefes de equipo les llaman para interesarse por su estado de salud.

Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

Utilizar el ordenador de la empresa para uso personal es despido improcedente si solo te «pillan» cuatro días al mes

13/06/2024 0:00:00

Para el tribunal, el uso del ordenador profesional para fines personales se corresponde con una falta leve: cuatro días no es una conducta diaria y significativa de comportamiento abusivo.

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

¿Los trabajadores recolocados en las empresas del mismo grupo computan como despido colectivo?

12/06/2024 0:00:00

La Audiencia declara la nulidad de estas decisiones extintivas por causas no inherentes a la persona por superar los umbrales previstos legalmente, con el efecto de que la empresa debe readmitir en su puesto de trabajo a los trabajadores afectados.

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido de 7 trabajadoras por insultos al empresario por WhatsApp

El TSJ de Baleares declara improcedente el despido de 7 trabajadoras por insultos al empresario por WhatsApp

11/06/2024 0:00:00

El TSJIB considera que estos comentarios no alcanzan la gravedad suficiente para justificar un despido disciplinario porque las expresiones ofensivas se realizaron en un grupo de WhatsApp privado y no en presencia del empresario.

No cabe condenar a una empresa por no negociar la política de desconexión digital

No cabe condenar a una empresa por no negociar la política de desconexión digital

10/06/2024 0:00:00

Según la Audiencia Nacional, no cabe condenar a una empresa por no negociar la política de desconexión digital porque esta ausencia no vulnera ningún derecho fundamental.

El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables

El permiso laboral de cinco días por hospitalización se puede ampliar en dos o tres días no laborables

06/06/2024 0:00:00

No hay que olvidar que la actual redacción de la norma española es fruto de la transposición de nuestro ordenamiento de la Directiva Europea 2019/1158, la cual establece en su art. 6 que los Estados deben garantizar un permiso de cinco días “laborables”.

La «naturaleza documental» de correos electrónicos, WhatsApp y «pantallazos» depende de pruebas periciales

La «naturaleza documental» de correos electrónicos, WhatsApp y «pantallazos» depende de pruebas periciales

05/06/2024 0:00:00

Los whatsapp, pantallazos, correos electrónicos o SMS se han convertido en pruebas judiciales que necesitan ser confirmadas, pues no siempre son aceptados por los tribunales como pruebas documentales.

Los empleados pueden reclamar las pagas extra que su jefe prorrateó ilegalmente aunque ya las hayan cobrado

Los empleados pueden reclamar las pagas extra que su jefe prorrateó ilegalmente aunque ya las hayan cobrado

04/06/2024 0:00:00

El convenio colectivo prohibía expresamente esa posibilidad, razón por la que el tribunal considera todo pago a prorrata como “salario ordinario” y permite al cesado cobrar las pagas de modo independiente.

Grados de incapacidad permanente y efectos sobre la relación laboral

Grados de incapacidad permanente y efectos sobre la relación laboral

03/06/2024 0:00:00

La incapacidad permanente es la situación del trabajador que presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyen o anulan su capacidad laboral.

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

Díaz obvia que el Supremo ve incompatible el empleo con algunas prestaciones al derogar el despido por incapacidad permanente

29/05/2024 0:00:00

La pensión de incapacidad permanente absoluta o de gran invalidez no es compatible con un empleo, de ahí que si una empresa ofrece un puesto adaptado al trabajador que se encuentra en esa situación, éste podría perder la prestación.

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

Cabe despedir a un trabajador antes de enviarle la notificación si los motivos del cese son graves

28/05/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Extremadura ha marcado una excepción a la norma que establece que para que un despido se realice de forma válida, el trabajador ha de recibir la notificación con anterioridad o coetaneidad al mismo.

El Gobierno rompe el mercado laboral: prioriza los convenios regionales sobre los nacionales

El Gobierno rompe el mercado laboral: prioriza los convenios regionales sobre los nacionales

27/05/2024 0:00:00

El Gobierno ha aprobado la prevalencia de los convenios autonómicos sobre los estatales y sectoriales siempre que sean más beneficiosos para los trabajadores mediante la reforma del ET que entrará en vigor de forma inmediata al ir en el Decreto-ley de subsidios.

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

El TJUE deja en manos del Constitucional si las madres solteras pueden doblar su baja de maternidad

23/05/2024 0:00:00

El fallo del TJUE mantiene la posibilidad de que los tribunales interpreten conforme a la ley nacional si la titular de una familia monoparental puede acumular el permiso de maternidad y paternidad.

No hay discriminación en el despido de un trabajador transexual porque la dirección desconocía de su condición, dicta un tribunal

No hay discriminación en el despido de un trabajador transexual porque la dirección desconocía de su condición, dicta un tribunal

22/05/2024 0:00:00

Aunque el empleado alegó que el despido fue una represalia por su condición de transexual, la justicia se inclina por aceptar que dicha discriminación no fue posible pues los jefes desconocían que era una persona transexual.

El Supremo fija como tiempo de trabajo de un camionero el traslado en ferry y no de descanso

El Supremo fija como tiempo de trabajo de un camionero el traslado en ferry y no de descanso

20/05/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo da la razón al trabajador, dado que mientras permanecía embarcado tenía que estar disponible para cualquier emergencia o cuestión que surgiera.

La justicia confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes

La justicia confirma la improcedencia del despido de una trabajadora que falseó una factura por orden de sus jefes

16/05/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco ha confirmado como improcedente el despido de una trabajadora acusada por un delito de falsedad documental y estafa.

Ratificado el despido de una trabajadora que se autoconcedió un permiso sin sueldo alegando motivos médicos

Ratificado el despido de una trabajadora que se autoconcedió un permiso sin sueldo alegando motivos médicos

15/05/2024 0:00:00

La transgresión del principio de buena fe contractual puede llevar a la ruptura de la relación laboral, especialmente cuando se trata de un incumplimiento grave y culpable por parte del trabajador.

El TSJM no reconoce el lucro cesante y los daños morales a una trabajadora por el incumplimiento de promesa de contrato

El TSJM no reconoce el lucro cesante y los daños morales a una trabajadora por el incumplimiento de promesa de contrato

14/05/2024 0:00:00

El TSJ de Madrid ha confirmado la sentencia de primera instancia por la que se reconoció a una redactora una indemnización por la promesa de un contrato no cumplido pero no apreció que se hayan producido daños morales ni lucro cesante por el contrato frustrado.

Primer juez que reconoce que España vulnera el despido: da una indemnización adicional de 30.000 euros

Primer juez que reconoce que España vulnera el despido: da una indemnización adicional de 30.000 euros

13/05/2024 0:00:00

Primer fallo que aplica la conclusión del Comité Europeo de Derechos Sociales conocida en marzo sobre que España incumple la Carta Social Europea en materia de despido por no garantizar una indemnización adecuada.

Declarada la nulidad de un despido a un trabajador por existir discriminación refleja con su pareja

Declarada la nulidad de un despido a un trabajador por existir discriminación refleja con su pareja

09/05/2024 0:00:00

La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña (TSJC) corrobora el despido discriminatorio por existir indicios de represalia dado el vínculo de parentesco entre los trabajadores.

Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos

Indemnizan a un trabajador por vulnerar sus derechos a la desconexión digital y a la protección de datos

08/05/2024 0:00:00

Son dos los derechos vulnerados: el de la desconexión digital y el de la protección de datos, dado que algunas de las comunicaciones que recibió el trabajador en su tiempo de ocio no eran de su empresa, sino de empresas clientes.

Las empresas no pueden colocar en festivos los días de descanso de sus trabajadores

Las empresas no pueden colocar en festivos los días de descanso de sus trabajadores

07/05/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo dictamina que las empresas no pueden hacer coincidir los días libres de sus trabajadores, si estos son variables, con los festivos.

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

El Supremo zanja la polémica: el cheque comida se puede quitar si se teletrabaja

06/05/2024 0:00:00

El Supremo zanja la polémica sobe los ticket restaurante y determina que las compañías pueden dejar de dárselos a los empleados que teletrabajan, si este complemento no tiene carácter salarial.

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

El Tribunal Supremo desestima todos los recursos de las empresas por la inconstitucionalidad de las normas para combatir el Covid-19

02/05/2024 0:00:00

El Supremo ha desestimado los recursos presentados por todas las empresas que reclamaban daños y perjuicios por la responsabilidad del Estado ante las pérdidas sufridas por las normativas aprobadas por el Gobierno contra el Covid-19.

Un tribunal anula un pacto de no competencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de exclusividad laboral

Un tribunal anula un pacto de no competencia porque 200 euros al mes no compensan dos años de exclusividad laboral

29/04/2024 0:00:00

El TSJ de Cataluña sentencia que el pacto es nulo por cuanto la compensación económica que recibió la actora no era suficiente para compensar el perjuicio que se le imponía durante los dos años.

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

El Supremo rechaza el permiso retribuido para acompañar al médico a familiares no dependientes

25/04/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo confirma un fallo de la Audiencia Nacional que ya limitaba un permiso extendido a familiares en el plan de igualdad, argumentando que, al carecer de dependencia, es un abuso con cargo al empresario.

Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa

Un trabajador puede usar datos personales de sus compañeros para ejercer su derecho de defensa

23/04/2024 0:00:00

El TSJ de Madrid ha señalado que un trabajador puede utilizar datos personales de un compañero de trabajo como prueba en un juicio si existe interés legítimo para ejercer su defensa.

La justicia gallega considera proporcionada la sanción a un trabajador con 50 días sin empleo ni sueldo por insultar reiteradamente a sus compañeros

La justicia gallega considera proporcionada la sanción a un trabajador con 50 días sin empleo ni sueldo por insultar reiteradamente a sus compañeros

22/04/2024 0:00:00

El tribunal señala que no debe confundirse la libertad de pensamiento, ideas y opiniones, con insultos o calificativos degradantes con afán de ofender.

Una sentencia del Supremo refleja que no estaba todo tan claro sobre cómo retribuir las vacaciones en contratos a tiempo parcial

Una sentencia del Supremo refleja que no estaba todo tan claro sobre cómo retribuir las vacaciones en contratos a tiempo parcial

18/04/2024 0:00:00

El Supremo declara el derecho de las personas trabajadoras contratadas a tiempo parcial a percibir la retribución completa de las vacaciones en el momento en el que disfrutan las vacaciones.

Tribunal Supremo: Nulidad de supresión de plus comedor en teletrabajo

Tribunal Supremo: Nulidad de supresión de plus comedor en teletrabajo

17/04/2024 0:00:00

El Suprema establece la nulidad de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo operada unilateralmente por la empresa y consistente en la supresión del plus de subvención comedor para teletrabajadores.

Un juez avala el despido de una dependienta que fue engañada e ingresó 12.000 euros en un cajero de bitcoins

Un juez avala el despido de una dependienta que fue engañada e ingresó 12.000 euros en un cajero de bitcoins

16/04/2024 0:00:00

Para la Sala del Tribunal Superior de Justicia de Illes Balears, la dependienta incumplió de forma flagrante la normativa interna de la tienda de la que era perfectamente conocedora.

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

El TJUE obliga a Trabajo a modificar la normativa que facilitaba el despido automático de trabajadores con incapacidad permanente

15/04/2024 0:00:00

La derogación del despido automático por incapacidad permanente es fruto de una sentencia del TJUE que es de obligado cumplimiento y no de la creatividad del Ministerio de Yolanda Díaz.

“El lunes no contéis conmigo”: el WhatsApp de un temporero que supone una dimisión

“El lunes no contéis conmigo”: el WhatsApp de un temporero que supone una dimisión

11/04/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia valida el cese de un empleado fijo discontinuo que rechazó, vía WhatsApp, presentarse a un trabajo esporádico de diez días. No contestar al llamamiento del jefe o renunciar a incorporarse al puesto temporal se considera una dimisión.

Un juez valida el despido de un comercial por grabar las llamadas telefónicas de los clientes sin consentimiento

Un juez valida el despido de un comercial por grabar las llamadas telefónicas de los clientes sin consentimiento

10/04/2024 0:00:00

El empleado utilizaba el teléfono móvil de la compañía para grabar llamadas entrantes y salientes de los clientes y subirlas a su nube personal, sin consentimiento de la empresa ni de los clientes.

Revés del Supremo a Nestlé: debe pagar 500 euros a sus empleados como prima por su trabajo en pandemia

Revés del Supremo a Nestlé: debe pagar 500 euros a sus empleados como prima por su trabajo en pandemia

09/04/2024 0:00:00

El Supremo apunta en su resolución que la empresa se comprometía a pagar una prima salarial hasta el fin de las restricciones provocadas por la Covid-19, pero no fijó un plazo concreto para que los trabajadores dejasen de cobrar un extra.

Rechazado el cambio de centro de trabajo por añadir una hora de desplazamiento

Rechazado el cambio de centro de trabajo por añadir una hora de desplazamiento

08/04/2024 0:00:00

El juzgado de instancia primero y el TSJM después consideraron ilícito el cambio, ya que nada se concretaba, ni tampoco se demostró sobre las pretendidas causas organizativas y productivas.

¿Es nulo el despido durante periodo de prueba de trabajador en IT?

¿Es nulo el despido durante periodo de prueba de trabajador en IT?

04/04/2024 0:00:00

La empresa debe probar que la decisión no está relacionada con la enfermedad o condición de salud del trabajador, o se considerará nulo por discriminación.

Europa critica que España limite a los jueces la capacidad de imponer indemnizaciones por despido adecuadas

Europa critica que España limite a los jueces la capacidad de imponer indemnizaciones por despido adecuadas

03/04/2024 0:00:00

El Comité Europeo de Derechos Sociales critica que España limite a los jueces la posibilidad de que los trabajadores reciban una indemnización adicional adecuada por los perjuicios causados por un despido improcedente.

El Supremo avala excluir del seguimiento de un ERE a sindicatos no firmantes del acuerdo

El Supremo avala excluir del seguimiento de un ERE a sindicatos no firmantes del acuerdo

02/04/2024 0:00:00

Para el Supremo, la exclusión es legítima siempre que en la comisión de seguimiento del despido colectivo no haya negociación alguna y se limite a interpretar y aplicar el acuerdo de ERE.

El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo

El Tribunal Supremo establece que los 15 minutos de cortesía y el tiempo de desayuno son tiempo de trabajo efectivo

27/03/2024 0:00:00

La sentencia es un recordatorio de que las herramientas de registro de jornada deben reflejar fielmente la realidad laboral y no pueden ser utilizadas para recortar derechos laborales preexistentes.

Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario

Confirmada la sanción económica de una delegada sindical por no solicitar con 48 horas de antelación el disfrute del crédito horario

26/03/2024 0:00:00

El Supremo ratifica la sanción económica impuesta por una empresa a la delegada sindical porque no comunicó el suficiente tiempo de antelación su ausencia para labores representativas.

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

Las bajas o reposos médicos no pueden perjudicar para el cobro de incentivos

25/03/2024 0:00:00

Establecer en los planes de incentivos que las bajas, indisposiciones o reposos médicos de los trabajadores son situaciones que pueden perjudicar el cobro del bonus es una práctica nula por discriminatoria.

La empresa debe pagar la baja médica de un trabajador, a pesar de no tenerlo dado de alta en el INSS

La empresa debe pagar la baja médica de un trabajador, a pesar de no tenerlo dado de alta en el INSS

21/03/2024 0:00:00

El INSS no debe hacerse responsable del pago subsidiario de las contingencias por accidente de un trabajador si no está dado de alta y a pesar de que la empresa responsable de este pago sea insolvente.

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

El Supremo condena a una empresa a pagar a una trabajadora a tiempo parcial el jornal completo porque, en realidad, hacía 40 horas semanales

20/03/2024 0:00:00

La justicia ha de reconocer todo el tiempo trabajado y no las horas parciales firmadas en el documento.

¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?

¿Es válido un despido automático por declaración de IPT?

19/03/2024 0:00:00

El TJUE declara que la normativa nacional que permite el empresario extinguir de forma automática el contrato de un trabajador declarado en incapacidad permanente total se opone a la Directiva 2000/78/CEE.

El Constitucional obliga al Estado a pagar a una embarazada los salarios de tramitación que se le denegaron

El Constitucional obliga al Estado a pagar a una embarazada los salarios de tramitación que se le denegaron

18/03/2024 0:00:00

Según el Constitucional, el Estado tendrá que pagar los salarios de tramitación perdidos por una mujer que fue despedida estando embarazada por una empresa que luego cesó en su actividad.

¿Criticar al jefe es un derecho fundamental? Para Estrasburgo sí, pero con límites

¿Criticar al jefe es un derecho fundamental? Para Estrasburgo sí, pero con límites

14/03/2024 0:00:00

Para el Tribunal Europeo de Derechos Humanos, si los comentarios son duros pero respetuosos, se dan en un contexto laboral y no dañan la reputación del negocio, se trata de una sanción ilegal.

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

El Supremo declara que el antiguo complemento de maternidad de las pensiones no prescribe

13/03/2024 0:00:00

La sentencia del Supremo rechaza la negativa de la Seguridad Social a conceder este suplemento y considera que esta cuantía no es independiente de la pensión original y por eso la autoriza.

Despido improcedente de un trabajador por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal

Despido improcedente de un trabajador por tocar en un concierto estando en situación de incapacidad temporal

12/03/2024 0:00:00

No se aprecia la existencia de una conducta clara de trasgresión de la buena fe contractual por parte del trabajador puesto que no llevó a cabo una actividad incompatible con su situación de incapacidad temporal

Condenado el dirigente de una empresa de seguridad por vulnerar los derechos de los trabajadores

Condenado el dirigente de una empresa de seguridad por vulnerar los derechos de los trabajadores

11/03/2024 0:00:00

El tribunal ha condenado a cinco meses de cárcel a la persona que ostentaba la dirección y administración de una empresa de seguridad por cometer un delito contra los derechos de los trabajadores.

Un juzgado de lo social reconoce la Gran Invalidez tras ser requerido por el TSJM

Un juzgado de lo social reconoce la Gran Invalidez tras ser requerido por el TSJM

07/03/2024 0:00:00

Un juzgado de lo social ha reconocido a un trabajador la situación de invalidez permanente absoluta para cualquier trabajo, con la cualificación de Gran Invalidez, tras ser requerido por el TSJM para que entrara a conocer sobre el fondo del asunto.

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

La Justicia impide que las empresas esquiven un ERE con despidos previos

06/03/2024 0:00:00

El TJUE veta cualquier movimiento previo que realice una compañía para evitar un despido colectivo como promover salidas por otras vías, pactadas o individuales, con el objetivo de rebajar los umbrales que obligan a un ERE.

Es nulo el despido de un operario que denunció a su superior ante la Inspección de Trabajo: no hay pérdida de la confianza

Es nulo el despido de un operario que denunció a su superior ante la Inspección de Trabajo: no hay pérdida de la confianza

05/03/2024 0:00:00

El TSJ de Justicia de Madrid ha anulado el despido por deslealtad y falta de consideración de un operario que antes había denunciado a un superior por coacciones.

La empresa debe contar con los sindicatos para cambiar los usos del ordenador o el correo

La empresa debe contar con los sindicatos para cambiar los usos del ordenador o el correo

04/03/2024 0:00:00

La empresa debe contar con la participación de los sindicatos si plantea medidas para impedir el uso indebido de los equipos informáticos facilitados por la compañía a los empleados o del correo electrónico.

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

Las empresas deben informar a los trabajadores temporales con preaviso de las causas de su despido

29/02/2024 0:00:00

El TJUE sentencia que es contraria al Derecho europeo cualquier norma que permita al empresario no motivar la resolución con preaviso de un contrato de trabajo de duración determinada.

La indemnización por accidente laboral a un trabajador de ETT debe ser igual a la de los contratados directamente por la empresa

La indemnización por accidente laboral a un trabajador de ETT debe ser igual a la de los contratados directamente por la empresa

27/02/2024 0:00:00

En virtud del principio de igualdad de trato establecido en la Directiva, los trabajadores cedidos por ETT deben disfrutar de condiciones esenciales de trabajo por lo menos iguales a las que les corresponderían si hubiesen sido contratados directamente.

La justicia aclara qué juzgado es competente para resolver el despido de un teletrabajador

La justicia aclara qué juzgado es competente para resolver el despido de un teletrabajador

26/02/2024 0:00:00

Si una parte del trabajo se desarrolla presencialmente, la competencia corresponde al lugar donde se presten físicamente esos servicios y, si el teletrabajo es completo, habrá que revisar el contrato firmado entre las partes.

La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

La empresa debe pagar las horas de ausencia del nuevo permiso por fuerza mayor del art. 37.9 ET

21/02/2024 0:00:00

Innovadora sentencia en la que se reconoce el carácter retribuible de las horas de ausencia por fuerza mayor de hasta 4 días al año, sin necesidad de previsión expresa al respecto en pacto colectivo o acuerdo empresarial.

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

20/02/2024 0:00:00

No existe condición más beneficiosa porque no se constata que la empresa quisiera otorgar a quienes teletrabajan el beneficio de cobrar por acudir al centro de trabajo cuando esa situación no concurre.

Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría

Despedir en un ERE a los hombres frente a las mujeres no es discriminación si ellos son mayoría

19/02/2024 0:00:00

Una sentencia acepta que una empresa en situación de ERE despida primero a los hombres frente a las mujeres, incluso cuando existe igualdad de méritos laborales, si ellos son amplia mayoría.

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

15/02/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera procedente el despido de una trabajadora que fingió una agresión por parte de una compañera.

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

14/02/2024 0:00:00

Según el TSJ de Canarias, la empresa no ha probado objetivamente las razones organizativas o productivas para denegar a la trabajadora su derecho a la concreción horaria en turno fijo matinal.

El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles

El Consejo de Ministros aprueba la futura transposición de la Directiva para promover condiciones laborales más transparentes y previsibles

13/02/2024 0:00:00

Se garantizarán por ley condiciones laborales predecibles, contratos escritos obligatorios y derechos ampliados para los trabajadores.

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

12/02/2024 0:00:00

El TSJ de Madrid se decanta por entender la prueba aportada por la empresa era útil, necesaria y pertinente dado que la prohibida por la ley es únicamente aquella que se obtenga vulnerando un derecho fundamental.

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

La ley del derecho a la defensa blindará a los trabajadores que demanden

08/02/2024 0:00:00

El texto Ley Orgánica del Derecho de Defensa blinda a las personas trabajadoras para que queden libres de daños ante cualquier consecuencia desfavorable que pudiera darse por haber defendido sus derechos.

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

07/02/2024 0:00:00

La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

06/02/2024 0:00:00

El TJUE señala que el deudor del impuesto no puede ser el emisor "aparente" de una factura falsa cuando este actúa de buena fe y la Administración tributaria conoce la identidad de quien ha emitido realmente la factura.

Tener ansiedad por roces con el jefe no es sinónimo de acoso, aclara un tribunal

Tener ansiedad por roces con el jefe no es sinónimo de acoso, aclara un tribunal

05/02/2024 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León ha valorado que las pruebas aportadas al caso no son suficientes para acreditar una situación de hostigamiento.

La justicia valida el despido de un albañil que profirió insultos racistas a sus compañeros fuera del trabajo

La justicia valida el despido de un albañil que profirió insultos racistas a sus compañeros fuera del trabajo

01/02/2024 0:00:00

Para los magistrados, la vinculación del incidente con la relación laboral fue innegable, pues la vivienda fue facilitada por el empleador y, además, las expresiones se vertieron hacia personas de la plantilla.

El Supremo aclara cuándo corresponde una indemnización adicional en los despidos por embarazo

El Supremo aclara cuándo corresponde una indemnización adicional en los despidos por embarazo

30/01/2024 0:00:00

El Supremo descarta que se deba dar una indemnización adicional siempre que el despido de una mujer embarazada se declare nulo, dependerá de si existe o no una vulneración de los derechos fundamentales.

Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio

Es nulo el despido simultáneo de tres trabajadoras de baja médica por discriminatorio

29/01/2024 0:00:00

La clave para declarar nulo el despido de la trabajadora es que coincidió con el de otras dos, también en baja médica, coincidencia sospechosa que sugiere que la empresa quería deshacerse de trabajadoras enfermas.

La Audiencia Nacional reconoce que un trabajador nuevo en la empresa puede cobrar menos por “estar aprendiendo”

La Audiencia Nacional reconoce que un trabajador nuevo en la empresa puede cobrar menos por “estar aprendiendo”

25/01/2024 0:00:00

Para la Audiencia, la imprescindible formación para incorporarse al proceso productivo hace que no pueda ser equiparada la situación del personal de nuevo ingreso con el personal ya consolidado en la empresa.

El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente

El TJUE ve contraria a la UE la norma española que permite despedir a un empleado con discapacidad permanente

23/01/2024 0:00:00

El TJUE declara que la normativa española es contraria a la directiva europea relativa al establecimiento de un marco general para la igualdad de trato en el empleo y la ocupación suscrita en el año 2000.

La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo

La 'ley trans' obliga a las firmas a tener planes de igualdad antes de marzo

22/01/2024 0:00:00

Las empresas con 50 o más empleados deberán tener un plan de igualdad para el colectivo LGTBI colectivo antes del 2 marzo. Las multas por la falta de estos nuevos planes podrían ascender hasta los 7.500 euros.

Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornada

Despedida por no fichar en la aplicación de registro de jornada

18/01/2024 0:00:00

Si un trabajador incumple de manera reiterada el registro diario de su jornada en la aplicación habilitada para ello, pese a que ha sido advertido en varias ocasiones, estará cometiendo un supuesto de indisciplina.

Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes

Las empresas adaptan sus sistemas de incentivos como vía para ahorrar costes

16/01/2024 0:00:00

Si la retribución variable viene regulada en el convenio colectivo y la empresa con su modificación afecta a dicha regulación, esta deberá seguir el proceso de descuelgue salarial.

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar complementos por antigüedad

Los trabajadores fijos discontinuos tienen derecho a cobrar complementos por antigüedad

15/01/2024 0:00:00

El Tribunal Supremo entiende que la no concesión de los complementos por antigüedad sería discriminatoria, lo que sostiene también a través de la jurisprudencia dictaminada desde el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE).

El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

El TSJ de Madrid valida un acto de conciliación en el que un empleado aceptó una indemnización 31 veces inferior a la legal

11/01/2024 0:00:00

El trabajador quiso anular el acuerdo pactado alegando que firmó el documento sin la presencia de su letrado y que no sabía que estaba dando su consentimiento a una indemnización inferior a la que le correspondía.

15 sentencias laborales del Tribunal Supremo que marcaron 2023

15 sentencias laborales del Tribunal Supremo que marcaron 2023

10/01/2024 0:00:00

Sentencias laborales dictadas por la jurisdicción social del Tribunal Supremo que fueron más determinantes o suscitaron un mayor interés en 2023.

Una empresa es condenada a indemnizar con más de 73.000 euros a un sindicato por obstaculizar el Plan de Igualdad

Una empresa es condenada a indemnizar con más de 73.000 euros a un sindicato por obstaculizar el Plan de Igualdad

09/01/2024 0:00:00

La Audiencia Nacional ha condenado a una empresa por vulnerar la libertad sindical de un sindicato al obstaculizar de manera reiterada la negociación colectiva y elaboración del Plan de Igualdad.

La Justicia avala una indemnización adicional a una empleada por despedirla para no reconocer su categoría

La Justicia avala una indemnización adicional a una empleada por despedirla para no reconocer su categoría

08/01/2024 0:00:00

El tribunal reconoce una indemnización adicional por despido al considerar que hubo un móvil lesivo por parte de la empresa del derecho fundamental a la tutela judicial efectiva.

El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados

El Gobierno fija la cuantía de lo que cotizarán las empresas por los becarios no remunerados

03/01/2024 0:00:00

Las empresas, instituciones o entidades que contraten becarios no remunerados para su formación tendrán que cotizar por ellos a la Seguridad Social a partir del próximo 1 de enero.

El Supremo establece que el daño moral debe ser demostrado para indemnizar en despidos nulos de embarazadas

El Supremo establece que el daño moral debe ser demostrado para indemnizar en despidos nulos de embarazadas

02/01/2024 0:00:00

La calificación de un despido nulo por encontrarse la trabajadora embarazada no comporta automáticamente que se lesione el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo a efectos de una indemnización.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.