La Audiencia Nacional avala que la empresa obligue a los trabajadores a proponer tres fechas de vacaciones
12.01.2026
La Audiencia Nacional establece que obligar a los trabajadores a proponer tres periodos distintos de vacaciones no vulnera el Estatuto de los Trabajadores, sino que agiliza la gestión y reduce la incertidumbre. La fijación de las vacaciones debe ser por mutuo acuerdo, pero el cauce para solicitarlo puede ser regulado por la empresa para garantizar la operatividad.
El Tribunal Supremo respalda la legalidad de las diferencias salariales por consolidación profesional
08.01.2026
El fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reafirma la validez de las disposiciones relativas a la escala de consolidación profesional y salarial para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, estableciendo que dichas diferencias retributivas están justificadas por motivos objetivos y razonables.
Un email es suficiente para despedirte si lo lees y actúas en consecuencia, según el TSJPV
29.12.2025
Un despido comunicado por «email», sin carta ni burofax, y no habiendo autorizado el empleado dicha vía para el recibo de comunicaciones será procedente siempre que lo haya leído y lo haya entendido como tal. El mero acceso al correo implica que la parte ha conocido, y lo reconoce, la existencia del despido, y por ello se ha cumplido el requisito de comunicación de despido del Estatuto de Trabajadores.
TSJ de La Rioja indemniza con 12.000 euros por ruptura injustificada del precontrato
17.12.2025
El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una promesa de contratación realizada por medio de mensajes de WhatsApp y ha condenado a la empresa oferente a indemnizar con 8.927,48 euros a una trabajadora que dejó su anterior empleo confiando en la incorporación a un nuevo puesto que finalmente no se formalizó por decisión de la empresa.