Despido nulo de un trabajador al entender que la empresa lo discriminó por sufrir una enfermedad
10.06.2026
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justica de Galicia declara nulo el despido de un trabajador en situación de incapacidad temporal que sufría lumbago con ciática al entender que fue discriminado por razón de enfermedad. La situación de incapacidad temporal en la que se encontraba el trabajador, en sí misma, ya es un indicio de discriminación, que se suma a la mera enfermedad.
El Tribunal Supremo niega la devolución de salarios vinculados a un pacto de no competencia nulo
08.06.2026
El Tribunal Supremo declara que el trabajador no debe devolver las cantidades percibidas por encima del salario de convenio, al tratarse de salario que retribuye trabajo efectivamente prestado y carecer de naturaleza indemnizatoria. La resolución refuerza la idea de que, en materia de pactos de no competencia postcontractual, el diseño técnico de la compensación económica es determinante.
El TS analiza el cómputo de antigüedad con interrupciones no significativas entre contratos temporales e indefinido
04.06.2026
La relevancia de la resolución radica en que el Supremo recuerda que la antigüedad puede retrotraerse al primer contrato temporal incluso cuando ha habido interrupciones de cierta duración, si del examen conjunto de la relación laboral no resulta rota la unidad esencial del vínculo. No basta con constatar que entre contratos hubo pausas de varios meses.
El TSJ de Cataluña declara discriminatorio pagar salarios distintos por el mismo trabajo según el idioma
27.05.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, en sentencia del 9 de marzo de 2026, ha declarado discriminatorio el sistema salarial de una empresa tecnológica que retribuía de forma distinta a trabajadores que realizaban exactamente las mismas funciones únicamente en función del idioma utilizado en su trabajo.