El Supremo rechaza anular el cese de un empleado que pidió reducir jornada para esquivar su despido
09.02.2026
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente y no nulo el cese de un trabajador que, previendo que iba a ser despedido, solicitó una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos y se acogió a una baja laboral. Entiende que dicha reducción por motivos familiares debe responder a necesidades reales, y no plantearse de forma defensiva ante un inminente despido.
El Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
04.02.2026
Una empresa puede cambiar el convenio colectivo utilizando el mecanismo de la modificación sustancial, siempre que exista una negociación real durante el periodo de consultas y no se produzca una reducción salarial, es decir, que los trabajadores no cobren menos.
Llegar tarde sale caro: la empresa puede retirar el plus de presencia
02.02.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado ajustada a derecho la decisión de una empresa de no abonar el llamado “complemento de presencia” a los trabajadores que se retrasen en su hora de entrada, incluso si la tardanza obedece a causas justificadas. Según el fallo, este plus, recogido en un acuerdo colectivo, solo debe pagarse si se cumple íntegramente la jornada ordinaria.
El Supremo exige acreditar intentos de adaptación para el despido por ineptitud
28.01.2026
El Supremo sienta doctrina: para que proceda la extinción del contrato por ineptitud sobrevenida, la empresa debe acreditar la imposibilidad de acometer ajustes razonables en el puesto de trabajo o, en su defecto, la imposibilidad de recolocar al trabajador en otro puesto compatible, o bien justificar que tales medidas suponen una carga excesiva.