Un informe médico que vincula la ansiedad con el trabajo no basta para demostrar acoso laboral
03.09.2026
El diagnóstico puede acreditar la existencia del daño psicológico e incluso su conexión con el entorno profesional, pero no permite dar por probados automáticamente los comportamientos de hostigamiento denunciados. Para hablar jurídicamente de mobbing hacen falta hechos objetivos, reiterados y capaces de crear un ambiente intimidatorio o degradante.
«Las bajas largas seguirán el mismo camino»: el aviso de una empresa por WhatsApp convierte el despido en nulo
21.07.2026
El TSJ de Cataluña ha desestimado las pretensiones de una empresa, que despidió a varias trabajadoras después de cogerse una baja médica. Una práctica que una de las empleadas llevaba ante los tribunales, reconociéndose el despido como nulo. Existen indicios suficientes de la relación entre la situación de baja médica de la actora y el despido.
Se despidió y luego se arrepintió, pero la empresa mantuvo la dimisión: el Supremo declara despido improcedente
15.07.2026
El Tribunal Supremo ha reafirmado que un trabajador puede retractarse de una baja voluntaria antes de que produzca efectos siempre que la relación laboral siga vigente y ese cambio de decisión no causa perjuicios a la empresa ni a terceros. El trabajador tiene derecho a retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación laboral continúe vigente.
El TSJ de Aragón anula la reversibilidad unilateral del teletrabajo pactado colectivamente
09.07.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirma la nulidad de la comunicación por la que se redujo el teletrabajo de la plantilla adscrita a un cliente concreto, al entender que la medida alteraba de forma sustancial una condición fijada en acuerdo colectivo y que no podía imponerse unilateralmente sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.