Fallo del TJUE sobre la directiva europea de salarios mínimos: avala la mayor parte de la norma pero tumba el plan para fijarlos
26.11.2025
El TJUE detecta intromisión en dos puntos clave, que ha anulado: el que enumera los criterios que han de tener en cuenta los Estados miembros con salarios mínimos legales para fijar y actualizar esos salarios y el que impide su disminución cuando están sujetos a indexación automática.
¿Es válido contrato a tiempo parcial cuando realmente se prestan servicios a tiempo completo?
24.11.2025
La decisión del Supremo reafirma que la contratación a tiempo parcial no puede utilizarse para funciones propias de un puesto a tiempo completo, ni puede ampararse en ampliaciones sucesivas sin causa objetiva. La utilización indebida de esta figura constituye fraude de ley y determina la existencia de un contrato a tiempo completo desde su inicio.
El TSJA analiza la nulidad de pruebas ilícitas y sus consecuencias en el ámbito del despido disciplinario
19.11.2025
El TSJ de Andalucía establece que la ilicitud de una prueba obtenida por la empresa, en este caso mediante el acceso a los correos del trabajador sin su consentimiento, vulnerando su derecho fundamental a la intimidad, no determina por sí misma la nulidad del despido.
El TJUE dicta que la falta de notificación del despido colectivo a la autoridad se puede subsanar
18.11.2025
El TJUE dicta que, si se procede a la extinción de un contrato de trabajo sin la comunicación pertinente del proyecto de despido colectivo en el que se inscribe esa extinción, sí es posible subsanar la falta de tal notificación. Pero en todo caso la extinción surtirá efecto treinta días después de la subsanación.