Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente
26.02.2026
El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable». Existe una intención deliberada y consciente de abonar una cantidad inferior a la que legalmente correspondía.
Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas
19.02.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que no puede confundirse el acoso moral con los conflictos, enfrentamientos y desentendidos laborales en el seno de la empresa por defender los sujetos de la relación laboral intereses contrapuestos. No cabe considerar la existencia de acoso cuando los hechos son aislados u ocasionales.
El Tribunal Supremo confirma que no se puede penalizar a los trabajadores por estar de baja o coger permisos laborales
16.02.2026
Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley.
El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos
11.02.2026
El TSJCyL avala la extinción del contrato tras acreditar que la empresa donde trabajaba la empleada tenía menos demanda y por ello se habían reducido los ingresos, todo ello en un contexto de creciente competencia el sector de la traducción, derivado del uso los traductores automáticos de Internet y la Inteligencia Artificial.