Empresas
Relación empresa-trabajadores
Nuestra actividad como despacho laboralista se centra prioritariamente en el ámbito empresarial, proporcionando asesoramiento y apoyo a las empresas y grupos de empresas en el mantenimiento de un adecuado marco de sus relaciones laborales, tanto individuales como colectivas.
Asimismo, aseguramos la minimización de riesgos sobre eventuales reconocimientos de relación laboral.
Entre otras cuestiones, prestamos asistencia en materia de:
Contratación
Contrato indefinido. Contrato a tiempo parcial. Contratación temporal. Contrato de relevo. Contrato de apoyo a los emprendedores
Jornada
Jornada de trabajo. Horas extraordinarias. Trabajo nocturno. Trabajo a turnos. Descanso semanal. Permisos retribuidos. Vacaciones. Lactancia. Reducción de jornada por guarda legal
Retribución
Retribución salarial fija. Retribución salarial variable. Planes de retención del talento. Planes de previsión social
Modificación sustancial de condiciones de trabajo
Jornada de trabajo. Horario y distribución del tiempo de trabajo. Régimen de trabajo a turnos. Sistema de remuneración y cuantía salarial. Sistema de trabajo y rendimiento. Movilidad funcional
Supuesto específicos
Contratas y subcontratas. Cesión ilegal de trabajadores
Suspensión del contrato de trabajo
Excedencia forzosa. Excedencia voluntaria. Excedencia maternidad. Expedientes de regulación de empleo temporal: suspensiones y reducciones de jornada.
Procedimiento disciplinario
Faltas y sanciones. Expediente disciplinario. Expediente contradictorio.
Extinción del contrato de trabajo
Despido disciplinario. Despido por causas objetivas. Extinción del contrato a instancia del trabajador. Expediente de Regulación de Empleo (ERE).
Representación colectiva
Delegados de Personal y Comités de Empresa. Proceso electoral. Derechos de información y consulta.
Inspección de Trabajo
Actas de Inspección. Recursos.