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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023
Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Información

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

El Supremo respalda que la empresa retire el plus por transporte a los teletrabajadores

20.02.2024

No existe condición más beneficiosa porque no se constata que la empresa quisiera otorgar a quienes teletrabajan el beneficio de cobrar por acudir al centro de trabajo cuando esa situación no concurre.

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

La justicia desmonta una simulación de acoso laboral en una empresa de Zaragoza

15.02.2024

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón considera procedente el despido de una trabajadora que fingió una agresión por parte de una compañera.

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

Conceden a una trabajadora adaptar su turno y horario laboral al cuidado de su bebé de cinco meses

14.02.2024

Según el TSJ de Canarias, la empresa no ha probado objetivamente las razones organizativas o productivas para denegar a la trabajadora su derecho a la concreción horaria en turno fijo matinal.

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

Los correos electrónicos entre los abogados del trabajador y la empresa constituyen una prueba lícita en un juicio

12.02.2024

El TSJ de Madrid se decanta por entender la prueba aportada por la empresa era útil, necesaria y pertinente dado que la prohibida por la ley es únicamente aquella que se obtenga vulnerando un derecho fundamental.

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

AN: los cinco días del nuevo permiso por cuidado de familiares son hábiles y no naturales

07.02.2024

La Audiencia ha sentenciado que los cinco días de permiso otorgados por enfermedad, accidente u hospitalización de familiares cercanos y los dos días por fallecimiento, no deben contarse incluyendo fines de semana o festivos.

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

El empleado que emita facturas falsas a nombre de su empresa deberá pagar el IVA

06.02.2024

El TJUE señala que el deudor del impuesto no puede ser el emisor "aparente" de una factura falsa cuando este actúa de buena fe y la Administración tributaria conoce la identidad de quien ha emitido realmente la factura.