El Supremo valida el acuerdo sobre descuentos en nómina por paros y asambleas
02/03/2026 0:00:00
El Supremo analiza, desde la perspectiva constitucional, si el sistema diferenciado de registro de asistencia a paros y asambleas vulnera el derecho de huelga, la libertad sindical y el derecho a la igualdad y no discriminación. Concluye que el mecanismo pactado para determinar qué trabajadores deben sufrir el descuento salarial es compatible con estos derechos fundamentales y no tiene un efecto disuasorio ilícito sobre su ejercicio.
Calcular erróneamente la indemnización de un despido hace que pase de ser objetivo a improcedente
26/02/2026 0:00:00
El TSJ de Castilla y León ha dejado claro que cuando la empresa calcula mal la indemnización aplicando un salario y una antigüedad inferiores a los reales, y la diferencia es relevante, el despido deviene improcedente, sin posibilidad de salvarlo como «error excusable». Existe una intención deliberada y consciente de abonar una cantidad inferior a la que legalmente correspondía.
Despido procedente a un trabajador por negarse a que se revisara su mochila al concluir su jornada laboral
24/02/2026 0:00:00
l Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluye que la conducta del trabajador recurrente constituye un acto de desobediencia directa que lamina facultades legítimas empresariales para proteger el patrimonio y la seguridad en la empresa.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
23/02/2026 0:00:00
El mal uso del crédito horario no solo supone deslealtad frente al colectivo representado, sino también quiebra de la buena fe y lealtad debida a la empresa, pudiendo integrar un incumplimiento grave y culpable sancionable con despido disciplinario.
Los tribunales restringen el acoso laboral en pleno incremento de las demandas
19/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid establece que no puede confundirse el acoso moral con los conflictos, enfrentamientos y desentendidos laborales en el seno de la empresa por defender los sujetos de la relación laboral intereses contrapuestos. No cabe considerar la existencia de acoso cuando los hechos son aislados u ocasionales.
El TSJC impone una multa de 420 euros a un abogado que utilizó 48 citas de jurisprudencia falsas basadas en IA
18/02/2026 0:00:00
En el recurso de apelación, el abogado se valió de una herramienta de IA "generalista" para introducir en la fundamentación hasta 48 citas de sentencias del Supremo para avalar su postura y que, en realidad, no existían, según verificó la documentalista del TSJC.
El Supremo aclara cuándo un traslado sin cambio de residencia es modificación sustancial
17/02/2026 0:00:00
El Supremo confirma que, aun sin configurarse como traslado del art. 40 del ET, el cambio definitivo de centro puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET si provoca un impacto especialmente gravoso en la relación laboral.
El Tribunal Supremo confirma que no se puede penalizar a los trabajadores por estar de baja o coger permisos laborales
16/02/2026 0:00:00
Estar de baja o pedir permiso no puede ser motivo de sanción para reducir el absentismo. El Tribunal Supremo confirma en una sentencia el fallo previo de la Audiencia Nacional en un conflicto colectivo que las empresas no pueden penalizar a los trabajadores descontando salario o incentivos por estar de baja laboral o ejercer los permisos laborales recogidos por la ley.
Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota
12/02/2026 0:00:00
El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.
El TSJ de Castilla y León avala un despido por la irrupción de la IA: la traducción automática ya justifica amortizar puestos
11/02/2026 0:00:00
El TSJCyL avala la extinción del contrato tras acreditar que la empresa donde trabajaba la empleada tenía menos demanda y por ello se habían reducido los ingresos, todo ello en un contexto de creciente competencia el sector de la traducción, derivado del uso los traductores automáticos de Internet y la Inteligencia Artificial.
Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual
10/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar que enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.
El Supremo rechaza anular el cese de un empleado que pidió reducir jornada para esquivar su despido
09/02/2026 0:00:00
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente y no nulo el cese de un trabajador que, previendo que iba a ser despedido, solicitó una reducción de jornada para el cuidado de sus hijos y se acogió a una baja laboral. Entiende que dicha reducción por motivos familiares debe responder a necesidades reales, y no plantearse de forma defensiva ante un inminente despido.
Una trabajadora gana la readmisión en los tribunales la despidieron por bajada de rendimiento al enfermar de cáncer
05/02/2026 0:00:00
El TSJ del País Vasco ha estimado las pretensiones de una trabajadora, enferma por cáncer de mama, reconociendo su despido como nulo, a pesar de las alegaciones de la empresa de que la mujer había «reducido su rendimiento» en el trabajo.
El Supremo confirma que la empresa puede cambiar el convenio colectivo mediante una modificación sustancial si negocia de buena fe y no reduce el salario
04/02/2026 0:00:00
Una empresa puede cambiar el convenio colectivo utilizando el mecanismo de la modificación sustancial, siempre que exista una negociación real durante el periodo de consultas y no se produzca una reducción salarial, es decir, que los trabajadores no cobren menos.
H&M no podrá prohibir el uso del móvil en el trabajo tras hacerlo como represalia a una comunicación sindical
03/02/2026 0:00:00
El TSJ de Cataluña considera probado que la empresa prohibió el uso del móvil o asistir a reuniones virtualmente como reacción a una comunicación sindical que provocó molestia en la compañía.
Llegar tarde sale caro: la empresa puede retirar el plus de presencia
02/02/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha declarado ajustada a derecho la decisión de una empresa de no abonar el llamado “complemento de presencia” a los trabajadores que se retrasen en su hora de entrada, incluso si la tardanza obedece a causas justificadas. Según el fallo, este plus, recogido en un acuerdo colectivo, solo debe pagarse si se cumple íntegramente la jornada ordinaria.
Presunción de inocencia en el ámbito laboral: no se aplica el mismo estándar que en el penal
27/01/2026 0:00:00
El TSJ de Andalucía considera justificado el despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína. La verificación del consumo se hizo en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria dentro del horario laboral.
Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual
23/01/2026 0:00:00
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.