La UE endurece las normas: las empresas no podrán preguntar en la entrevista de trabajo por el sueldo anterior

A partir del 7 de junio de 2026, con la entrada en vigor de la Directiva (UE) 2023/970 del Parlamento Europeo y del Consejo, las empresas ya no podrán formular esta cuestión.

Así lo establece el artículo quinto de dicha normativa, estableciendo que "ningún empleador podrá hacer a los solicitantes preguntas sobre su historial retributivo en sus relaciones laborales actuales o anteriores".

Y no es un detalle menor. Aunque pueda parecer una pregunta inocente, lo cierto es que el salario previo del candidato puede influir en la oferta final, fijando una horquilla más baja de la que realmente correspondería al puesto.

Con la implantación de esta medida, la Unión Europea pretende que las condiciones salariales se definan en función del valor del trabajo y no del historial económico del candidato, promoviendo así procesos de selección más justos y transparentes.

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"No debe permitirse que los empleadores hagan averiguaciones ni traten proactivamente de obtener información sobre la retribución actual o el historial retributivo previo del solicitante de empleo", dice la directiva.