Comunicar un despido a toda la plantilla puede convertir el cese en improcedente

El Tribunal de Instancia de San Sebastián, plaza número 5, ha declarado improcedente el despido disciplinario de un profesional audiovisual que se enteró de su cese después de que la empresa lo comunicara por correo electrónico al resto de compañeros. La entidad intentó corregir el error y darle la audiencia previa obligatoria antes del despido, pero la jueza consideró que ya era tarde. La decisión ya estaba tomada y se había comunicado a otras personas.

Así lo indica la reciente sentencia del tribunal. La empresa deberá readmitir al empleado o bien indemnizarlo con más de 15.000 euros. Además, pagará 7.501 euros por la vulneración de sus derechos fundamentales.

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La jueza entiende que la empresa infringió el trámite de audiencia previa. Así, el despido “ya había sido decidido por la empresa con carácter previo”. La clave es, en este sentido, el correo electrónico en que se comunicaba a los compañeros, “de forma concluyente y definitiva”, que ya había sido cesado. La privación de dicha audiencia previa lo privó de “una posibilidad real y efectiva de defensa”.

El fallo se sustenta, también, en otros indicios: la dirección concedió al afectado las vacaciones pendientes en lugar de “acordar un permiso retribuido”. Este hecho evidencia la intención de “proceder a la liquidación de dichas vacaciones con carácter previo al finiquito” y, por tanto, “la existencia de una decisión extintiva ya previamente asumida.” A lo anterior se une que la empresa remitió su burofax de despido “el mismo día en que recibió sus alegaciones de descargo”, lo que prueba “la ausencia de una valoración real y efectiva de las explicaciones ofrecidas”.