El Tribunal cambia las normas y confirma que les deben un día a los trabajadores cuyos días libres caigan en un festivo

El Tribunal Supremo ha establecido una doctrina que modifica radicalmente la interpretación sobre los festivos que coinciden con los días de descanso habitual de los trabajadores.

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La resolución del Supremo establece criterios claros que obligan a repensar cómo se organizan los calendarios laborales en miles de empresas españolas. Sectores como el comercio, la hostelería, la logística y las gasolineras se verán especialmente afectados por esta nueva interpretación jurídica que redefine derechos fundamentales de los trabajadores.

El Tribunal Supremo fundamenta su decisión en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, donde se establece una distinción clara entre dos conceptos que hasta ahora muchas empresas consideraban intercambiables: el descanso semanal y los festivos retribuidos.

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La sentencia determina que no es legal que el descanso semanal mínimo «absorba» automáticamente uno de los 14 festivos anuales retribuidos establecidos por ley. Cuando esto ocurre sin ningún tipo de compensación para el empleado afectado, se produce una reducción efectiva de sus días de descanso total anuales, generando situaciones de desigualdad entre trabajadores de una misma empresa.

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La opción principal y preferente es conceder un día alternativo de descanso que sustituya al festivo perdido. Sin embargo, en determinados supuestos, y siempre que lo permita el convenio colectivo aplicable o la organización interna de la empresa, también puede establecerse una compensación económica equivalente.