La geolocalización se ha convertido en la prueba más efectiva, clave y preferida por los tribunales para sancionar a los trabajadores

Sobre el valor probatorio de estos sistemas acaba de pronunciarse el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña, que ha confirmado la sanción impuesta a un vigilante de seguridad después de que la empresa acreditara, mediante geolocalización, fotografías e inspecciones, que había abandonado el recorrido de vigilancia para acudir a una cafetería, alterado el itinerario asignado y permanecido dentro de un tren desatendiendo las funciones de custodia que tenía encomendadas.

La resolución, dictada por la Sala de lo Social del TSJ de Cataluña, constituye un ejemplo práctico de cómo deben acreditarse los incumplimientos laborales cuando la empresa pretende imponer una sanción disciplinaria y de cuáles son los límites de la presunción de inocencia en el ámbito laboral.

El trabajador prestaba servicios como vigilante de seguridad en un servicio de Renfe en Barcelona. Según la carta de sanción, durante varias jornadas de abril de 2024 la empresa recibió distintas incidencias relacionadas con su forma de prestar el servicio.

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El vigilante recurrió la sanción alegando que la empresa no había acreditado suficientemente los hechos y que se había vulnerado su derecho a la presunción de inocencia, sosteniendo que las imputaciones descansaban en simples sospechas o conjeturas. Sin embargo, tanto el Juzgado de lo Social como posteriormente el Tribunal Superior de Justicia rechazaron esa tesis.

La Sala considera acreditado que la empresa no basó la sanción en meras sospechas, sino en un conjunto de pruebas perfectamente identificables y coherentes entre sí.

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En este caso, la Sala considera que la valoración realizada por el juzgado fue razonable y que los datos obtenidos mediante geolocalización, corroborados por fotografías e inspecciones presenciales, acreditaban objetivamente los incumplimientos imputados.

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Más allá del caso concreto, la resolución lanza un mensaje claro tanto a empresas como a trabajadores. Los sistemas de geolocalización no sustituyen por sí solos la actividad probatoria, pero sí pueden convertirse en un elemento decisivo cuando permiten reconstruir objetivamente los movimientos realizados durante la jornada y corroboran otros indicios de incumplimiento laboral.