Tribunal Supremo: no existe despido colectivo sin acto extintivo objetivo o subjetivo de los contratos
17.10.2025
La valoración del Supremo es clara: la mera negativa a la subrogación, si no va acompañada de la resolución de los contratos por parte del empleador, no puede ser asimilada a despido colectivo ni justificar el uso de ese procedimiento.
El Estatuto de los Trabajadores impide que El Corte Inglés pueda despedir a una empleada que reiteradamente humilla a un compañero llamándole «gordo» y «maricón»
13.10.2025
El plazo de denuncia había prescrito y no es admisible que el inicio del cómputo dependa de la fecha en que finalice el informe de la investigación de la empresa, según el tribunal, porque implicaría dejar al arbitrio de la compañía el inicio de dicho plazo.
La garantía de indemnidad del trabajador debe aplicarse a las reclamaciones ante la representación legal en la empresa, aclara el Constitucional
08.10.2025
El Constitucional declara vulnerado el derecho a la tutela judicial efectiva, en su vertiente de la garantía de indemnidad, porque la extinción estuvo motivada en la reclamación que formuló ante el Comité de empresa para que intermediara con la empresa.
La justicia avala el cese de un trabajador que simuló el acoso laboral de un compañero para lograr un cambio de turno
06.10.2025
El Tribunal Superior de Justicia de la Rioja ha confirmado la procedencia del despido de un trabajador que activó indebidamente el protocolo antiacoso de su empresa contra un compañero.
¿Puede exigirse reconocimiento médico para promoción interna?
02.10.2025
El Tribunal Supremo respalda la exigencia de un reconocimiento médico exhaustivo en procesos de promoción interna para puestos que implican riesgos para la seguridad aérea y aeroportuaria.
Declarado improcedente el despido de una empleada que era pareja de su jefe en secreto
01.10.2025
La resolución refuerza la doctrina de que el incumplimiento de políticas internas, por sí solo, no basta para justificar un despido: para que sea procedente debe probarse un perjuicio concreto para la empresa.