Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Llegó a un acuerdo con la empresa para su despido, y después la demandó ante los tribunales por discriminación

23.07.2026

El TSJ de Galicia confirma que la extinción del puesto de trabajo fue consensuada entre el empleado y la empresa, por lo que, pese a hacerse efectiva estando de incapacidad temporal, no puede considerarse un despido por razones discriminatorias.

Comunicar un despido a toda la plantilla puede convertir el cese en improcedente

22.07.2026

El Tribunal de Instancia de San Sebastián, plaza número 5, ha declarado improcedente el despido disciplinario de un profesional audiovisual que se enteró de su cese después de que la empresa lo comunicara por correo electrónico al resto de compañeros.

Sufrir un golpe de calor dentro de la oficina es un accidente de trabajo, según la Justicia

14.07.2026

El TSJ de Castilla y León ha confirmado que el fallecimiento de un joven trabajador durante su turno, por un golpe de calor, es un accidente de trabajo. Ello, al confirmarse que la empresa no cumplió con sus obligaciones de riesgos laborales en cuanto al estrés térmico.

Una empresa es condenada a indemnizar con 6.000 euros a un trabajador por vulnerar su derecho al honor y a la intimidad al compartir por ‘WhatsApp’ el parte de su baja médica

13.07.2026

Condenada empresa a indemnizar a un empleado por vulnerar su derecho al honor, por haber recibido el trabajador malos tratos de palabra y vejaciones, así como por vulnerar su derecho a la intimidad por divulgar por WhatsApp el parte de baja médica del empleado.

El TSJ de Madrid da por bueno el despido de un trabajador aunque en el escrito de la empresa no figurara la palabra indemnización

08.07.2026

El TSJM distingue entre “no decir la palabra” y “no decir nada”. El ordenamiento jurídico solo contempla dos posibilidades tras un despido improcedente. Así que cuando una empresa rechaza expresamente una de ellas está, por pura lógica jurídica, escogiendo la otra.

La geolocalización se ha convertido en la prueba más efectiva, clave y preferida por los tribunales para sancionar a los trabajadores

07.07.2026

Sobre el valor probatorio de estos sistemas, el TSJ de Cataluña ha confirmado la sanción impuesta a un vigilante de seguridad después de que la empresa acreditara, mediante geolocalización, fotografías e inspecciones, que había abandonado la de vigilancia para acudir a una cafetería.

«Las bajas largas seguirán el mismo camino»: el aviso de una empresa por WhatsApp convierte el despido en nulo

21.07.2026

El TSJ de Cataluña ha desestimado las pretensiones de una empresa, que despidió a varias trabajadoras después de cogerse una baja médica. Una práctica que una de las empleadas llevaba ante los tribunales, reconociéndose el despido como nulo. Existen indicios suficientes de la relación entre la situación de baja médica de la actora y el despido.

Se despidió y luego se arrepintió, pero la empresa mantuvo la dimisión: el Supremo declara despido improcedente

15.07.2026

El Tribunal Supremo ha reafirmado que un trabajador puede retractarse de una baja voluntaria antes de que produzca efectos siempre que la relación laboral siga vigente y ese cambio de decisión no causa perjuicios a la empresa ni a terceros. El trabajador tiene derecho a retractarse de la dimisión preavisada mientras la relación laboral continúe vigente.

El TSJ de Aragón anula la reversibilidad unilateral del teletrabajo pactado colectivamente

09.07.2026

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón confirma la nulidad de la comunicación por la que se redujo el teletrabajo de la plantilla adscrita a un cliente concreto, al entender que la medida alteraba de forma sustancial una condición fijada en acuerdo colectivo y que no podía imponerse unilateralmente sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores.

El Supremo blinda su doctrina: la Inspección de Trabajo no puede entrar en el domicilio de una empresa sin autorización judicial

06.07.2026

El Supremo cierra el debate sobre los límites de la Inspección de Trabajo confirmando la firmeza de la sentencia del 14 de abril que declaró ilegal la entrada de la ITSS en el domicilio social de una empresa sin autorización judicial. El 9 de junio ha desestimado el incidente excepcional de nulidad interpuesto por la Abogacía del Estado de reabrir el caso y volver a valorar los hechos.