El Supremo avala que las empresas quiten los días de viaje para cuidar a familiares tras ampliarse el permiso a cinco días
17.03.2026
El Tribunal Supremo avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023.
El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria
16.03.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.
Despido improcedente: el Supremo niega el cambio de empresa sin el consentimiento de 3 trabajadores
12.03.2026
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de tres empleados del sector del juego tras concluir que el cambio de empresa se produjo sin transmisión de actividad y sin el consentimiento de los afectados.
El trabajador no podrá coger la jubilación parcial anticipada si la empresa lo rechaza
10.03.2026
El Tribunal Supremo aclara que las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes.
El registro horario ilegal es sancionable: condenan a una empresa por obligar a fichar con reconocimiento facial
05.03.2026
El TSJ de Galicia ha condenado a una empresa a indemnizar a una empleada tras someterla a un control horario que implicaba el reconocimiento facial. Existen métodos alternativos menos intrusivos y que suponen menos riesgos para los derechos fundamentales.
El dinero del autobús no es salario: el Supremo desmonta el argumento de Eurest para no pagar más a sus trabajadores
03.03.2026
Según el Supremo, la naturaleza salarial o extrasalarial de un complemento no depende de cómo lo denominen las partes ni de cómo lo etiquete el convenio, sino de la función real que cumple. Es salarial si retribuye trabajo, es extrasalarial si compensa gastos del trabajador.