Despido procedente a un trabajador por negarse a que se revisara su mochila al concluir su jornada laboral
24.02.2026
l Tribunal Superior de Justicia de Aragón concluye que la conducta del trabajador recurrente constituye un acto de desobediencia directa que lamina facultades legítimas empresariales para proteger el patrimonio y la seguridad en la empresa.
Confirmado el despido por uso privado del crédito horario sindical
23.02.2026
El mal uso del crédito horario no solo supone deslealtad frente al colectivo representado, sino también quiebra de la buena fe y lealtad debida a la empresa, pudiendo integrar un incumplimiento grave y culpable sancionable con despido disciplinario.
El TSJC impone una multa de 420 euros a un abogado que utilizó 48 citas de jurisprudencia falsas basadas en IA
18.02.2026
En el recurso de apelación, el abogado se valió de una herramienta de IA "generalista" para introducir en la fundamentación hasta 48 citas de sentencias del Supremo para avalar su postura y que, en realidad, no existían, según verificó la documentalista del TSJC.
El Supremo aclara cuándo un traslado sin cambio de residencia es modificación sustancial
17.02.2026
El Supremo confirma que, aun sin configurarse como traslado del art. 40 del ET, el cambio definitivo de centro puede ser una modificación sustancial de las condiciones de trabajo del art. 41 del ET si provoca un impacto especialmente gravoso en la relación laboral.
Una sentencia pionera avala faltar al trabajo por una urgencia veterinaria de tu mascota
12.02.2026
El juzgado número 25 de lo social de Barcelona ha dictado una sentencia pionera en la que censura a una empresa por despedir a una trabajadora que faltó a su puesto por tener que eutanasiar a su perro.
Un trabajador, despedido por poner emoticonos, gana en los tribunales: un corazón en el chat del trabajo no es acoso sexual
10.02.2026
El TSJ de Cataluña ha desestimado como despido improcedente un presunto caso de acoso sexual, al confirmar que enviar emoticonos en forma de corazón a los empleados no es razón de acoso, pese a que se envíe a una trabajadora, y ésta pueda sentirse incómoda al respecto.