Despedido por no presentarse a trabajar durante 17 días alegando que no se enteró de que había recibido el alta médica porque tenía el correo acumulado
07.04.2026
El TSJ de Asturias argumenta que consta la adecuada notificación del alta expedida por la mutua competente y también el conocimiento por parte del trabajador de tal alta y, por consiguiente, era conocedor de su obligación de reincorporación.
La Audiencia choca con el Supremo y rechaza flexibilizar el inicio de permiso de cinco días para cuidar familiares
01.04.2026
Choque interpretativo entre los tribunales por el permiso retribuido para los trabajadores de cinco días para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos. La Audiencia Nacional discrepa con el Tribunal Supremo y rechaza flexibilizar el inicio del permiso.
Mercadona, condenada a indemnizar con 7.500 euros a una trabajadora por incluir sus datos personales en la carta de despido de su pareja
30.03.2026
El TSJ de Canarias ha condenado a Mercadona a indemnizar a una trabajadora por un tratamiento no consentido de sus datos personales, al haberlos incorporado en la carta de despido disciplinario entregada a otro trabajador de la empresa que es su pareja.
El Constitucional prohíbe el “esquirolaje tecnológico” de las empresas para reducir el impacto de una huelga
24.03.2026
El Tribunal Constitucional ha aclarado su doctrina, prohibiendo el “esquirolaje tecnológico” por las mismas razones que desde hace décadas prohíbe el “esquirolaje externo e interno”: porque vacía de contenido el derecho de huelga.
El Supremo avala que las empresas quiten los días de viaje para cuidar a familiares tras ampliarse el permiso a cinco días
17.03.2026
El Tribunal Supremo avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023.
El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria
16.03.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.