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2022

Hemeroteca de contenidos del año 2022

Las relaciones asociativas con trabajadores en los sindicatos son laborales

Las relaciones asociativas con trabajadores en los sindicatos son laborales

15/11/2022 0:00:00

Un trabajador que mantiene una relación asociativa con un sindicato, pero está dado de alta en la Seguridad Social y tiene suscrito un contrato de trabajo, lo que mantiene es una relación laboral y no asociativa.

Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja

Un juzgado considera accidente laboral caerse en casa mientras se teletrabaja

10/11/2022 0:00:00

La sentencia no ha tenido en cuenta las alegaciones de la mutua, que alegaba que no era un accidente laboral porque la mujer no se cayó cuando estaba sentada frente al ordenador.

El Tribunal Constitucional avala como prueba para el despido disciplinario una grabación sin aviso previo a los empleados

El Tribunal Constitucional avala como prueba para el despido disciplinario una grabación sin aviso previo a los empleados

08/11/2022 0:00:00

La prueba de la grabación es lícita porque en la entrada de la empresa un cartel informa de la existencia de cámaras y porque este hecho era conocido por los trabajadores debido a la existencia de un precedente sucedido en 2014.

¿Se puede despedir por Zoom, Teams, Skype o videochat?

¿Se puede despedir por Zoom, Teams, Skype o videochat?

03/11/2022 0:00:00

Para poder despedir a un trabajador se requiere obligatoriamente la entrega (comunicación fehaciente) de una carta de despido en la que consten los hechos, la fecha de efectos del despido y que cumpla los requisitos formales establecidos por la normativa.

La justicia convierte la relación asociativa con un sindicato en contrato laboral

La justicia convierte la relación asociativa con un sindicato en contrato laboral

02/11/2022 0:00:00

Cuando un empleado de un sindicato con una relación asociativa está dado de alta en el régimen general de la Seguridad Social y tiene suscrito un contrato de trabajo, la justicia considera que hay una relación laboral y no asociativa.

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

La jornada reducida no impide percibir el complemento salarial de asistencia y puntualidad

31/10/2022 0:00:00

El complemento se adquiere si no se falta al trabajo y no se llega tarde o se sale antes de la hora establecida, no depende en modo alguno del tiempo trabajado, ni de la mayor o menor jornada realizada.

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

El tiempo perdido por incidencias en el teletrabajo no debe recuperarse

27/10/2022 0:00:00

La Audiencia Nacional asegura que cualquier funcionamiento defectuoso en los medios para el teletrabajo, por causa no atribuible al trabajador, debe ser imputable al empleador.

Prohibir llevar símbolos religiosos en el trabajo no es discriminación si se aplica a todos los empleados, según el Tribunal de la UE

Prohibir llevar símbolos religiosos en el trabajo no es discriminación si se aplica a todos los empleados, según el Tribunal de la UE

25/10/2022 0:00:00

Si una empresa prohíbe a todos sus empleados, sin distinción, portar visiblemente símbolos religiosos, filosóficos o espirituales no se puede considerar que existe discriminación respecto a aquellas personas que pretenden seguir portando esos símbolos en el trabajo.

La empresa debe cumplir el registro horario, aunque los trabajadores no colaboren

La empresa debe cumplir el registro horario, aunque los trabajadores no colaboren

24/10/2022 0:00:00

La sentencia recuerda que el hecho de que los trabajadores no colaboren con su empresa para cumplir con el registro horario, no justifica que la segunda incumpla su obligación de garantizar el registro diario de jornada.

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

La prescripción del derecho al disfrute de vacaciones retribuidas por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

20/10/2022 0:00:00

La legislación comunitaria protege el derecho de los empleados a disfrutar de un período mínimo anual de vacaciones retribuidas que no podrán ser compensadas económicamente.

La depresión tras una decisión de traslado de centro de trabajo injustificada es accidente laboral

La depresión tras una decisión de traslado de centro de trabajo injustificada es accidente laboral

19/10/2022 0:00:00

El TSJ del País Vasco ha calificado de accidente laboral la dolencia psíquica padecida por un trabajador generada a consecuencia de la comunicación del traslado de un centro de trabajo de Bilbao a Valencia.

Es sancionable que la empresa pregunte por la salud del aspirante en las entrevistas de trabajo

Es sancionable que la empresa pregunte por la salud del aspirante en las entrevistas de trabajo

18/10/2022 0:00:00

Según la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, que el empresario pregunte al aspirante a ocupar un puesto de trabajo sobre su estado de salud es sancionable con multas de 300 a 10.000 euros.

Los despidos individuales en franquicias de grupos jerarquizados son nulos

Los despidos individuales en franquicias de grupos jerarquizados son nulos

17/10/2022 0:00:00

Son nulos los despidos individuales realizados por unas sociedades relacionadas por contratos de franquicia en los que la matriz ejerce las potestades elementales y estructurales de llevanza de las mismas.

La Audiencia Nacional anula el despido colectivo de 90 trabajadores de las empresas Vitaldent por ilegal

La Audiencia Nacional anula el despido colectivo de 90 trabajadores de las empresas Vitaldent por ilegal

13/10/2022 0:00:00

Las 22 empresas «franquiciadas» con la marca Vitaldent en realidad eran una misma persona jurídica por lo que el mecanismo del despido ordinario de 90 personas aplicado fue erróneo.

¿Qué requisitos ha de tener la dimisión de un teletrabajador?

¿Qué requisitos ha de tener la dimisión de un teletrabajador?

11/10/2022 0:00:00

La dimisión exige como necesaria una voluntad del trabajador clara, concreta, consciente, firme y terminante, reveladora de su propósito que no deje margen alguno para la duda razonable sobre su intención o alcance.

Las empresas no pueden imponer el espionaje del correo corporativo sin escuchar a los sindicatos

Las empresas no pueden imponer el espionaje del correo corporativo sin escuchar a los sindicatos

10/10/2022 0:00:00

Monitorizar o acceder a estos sistemas puede poner en peligro la intimidad de los empleados y, por eso, la ley exige que estas medidas se tomen con la participación necesaria de los representantes legales de los trabajadores.

Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita

Si la empresa no rechaza expresamente las vacaciones, cabrá interpretar autorización tácita

06/10/2022 0:00:00

Un tribunal ha calificado de improcedente el cese de un trabajador que fue despedido disciplinariamente por “autoconcederse” días de vacaciones sin la aprobación de la empresa.

El Supremo se pronuncia sobre el criterio de monetización del daño moral en caso de despido nulo

El Supremo se pronuncia sobre el criterio de monetización del daño moral en caso de despido nulo

05/10/2022 0:00:00

El Supremo se pronuncia sobre si a un despido disciplinario durante la IT declarado nulo por vulneración de derechos fundamentales le corresponde indemnización por daños morales debido a dicha vulneración.

No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió

No cabe despedir al trabajador que suele llegar tarde, si nunca se le apercibió

04/10/2022 0:00:00

La respuesta de la empresa fue desmedida, ya que la empresa pasó de tolerar el proceder de la trabajadora a extinguir el contrato de trabajo sin pasar si quiera por las fases previas de sanción por falta leve o grave.

Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer

Cobrar menos no basta para alegar discriminación por ser mujer

03/10/2022 0:00:00

El fallo remarca que la inclusión en la misma categoría del convenio colectivo no es suficiente para deducir que son puestos idénticos: las tareas eran distintas, los horarios diferían y la formación no coincidía.

Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador

Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador

30/09/2022 0:00:00

Es procedente el despido disciplinario de un teletrabajador que falsea los partes diarios para ocultar su abandono del puesto de trabajo para realizar actividades privadas sin solicitar permiso previo a la empresa.

Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada

Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada

29/09/2022 0:00:00

Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo es discriminatorio, aunque no medie una solicitud formal.

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

La justicia sanciona a una empresa por dar malas referencias de una exempleada

28/09/2022 0:00:00

Para el tribunal la conducta de la empresa fue ilícita, ya que vulneró la garantía de indemnidad de su exempleada, es decir, su derecho a no sufrir represalias por parte de su antiguo empleador.

¿Son válidas las cláusulas del contrato de trabajo que imponen hacer guardias?

¿Son válidas las cláusulas del contrato de trabajo que imponen hacer guardias?

27/09/2022 0:00:00

El Supremo concluye no es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin carácter normativo, en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo, de modo que suponga desvirtuar sus mandatos.

No es sinónimo de dimisión que la teletrabajadora no responda a la empresa durante 3 días

No es sinónimo de dimisión que la teletrabajadora no responda a la empresa durante 3 días

21/09/2022 0:00:00

El hecho de que una empleada que está teletrabajando no responda a los requerimientos de la empresa durante tres jornadas no implica necesariamente que la misma haya dimitido.

Es procedente despedir a un trabajador que realiza labores de albañilería estando de baja

Es procedente despedir a un trabajador que realiza labores de albañilería estando de baja

20/09/2022 0:00:00

Fue grabado por un detective realizando obras de reforma y conduciendo una furgoneta, pese a que la incapacidad temporal era por dolor dorsal y lumbar, con síntomas como mareos.

La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación

La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación

19/09/2022 0:00:00

Ratificada la validez del despido disciplinario de un empleado que estando de baja médica fue visto realizando trabajos para la competencia y que se negó a recoger y firmar su carta de despido.

La empresa está obligada a facilitar un email a sus teletrabajadores

La empresa está obligada a facilitar un email a sus teletrabajadores

15/09/2022 0:00:00

La empresa no puede exigir al teletrabajador que use su correo electrónico privado para el desempeño de su trabajo, por lo que es nula la cláusula del contrato de trabajo que así lo estipule.

La abogada general del TJUE rechaza que se pueda despedir a un autónomo por su orientación sexual

La abogada general del TJUE rechaza que se pueda despedir a un autónomo por su orientación sexual

14/09/2022 0:00:00

La libertad de elegir a la parte contratante no puede invocarse para justificar una discriminación basada en la orientación sexual, según la abogada general del TjUE.

La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas

La empresa debe dar a los sindicatos información salarial completa para controlar posibles brechas

13/09/2022 0:00:00

La Audiencia ha determinado que los boletines de cotización a la Seguridad Social deben entregarse a los representantes de los trabajadores sin omitir ningún dato y sin necesidad de consentimiento de los empleados.

La contratación temporal no puede ser utilizada para cubrir necesidades permanentes y estructurales

La contratación temporal no puede ser utilizada para cubrir necesidades permanentes y estructurales

12/09/2022 0:00:00

Empresa condenada a readmitir a una trabajadora como indefinida no fija y a pagarle los salarios de tramitación por haberla despedido tras haberla tenido contratada para cubrir necesidades permanentes y estructurales.

La nueva Ley de Igualdad podría convertir en nulos los despidos sin justificar de trabajadores enfermos

La nueva Ley de Igualdad podría convertir en nulos los despidos sin justificar de trabajadores enfermos

08/09/2022 0:00:00

La nueva Ley da argumentos para considerar que aquellos despidos de personas trabajadoras en situación de baja que no respondan claramente a una razón ajena a dicha enfermedad serán declarados nulos.

Fraude tras la reforma laboral: aumenta la extinción de los contratos antes de la finalización del período de prueba

Fraude tras la reforma laboral: aumenta la extinción de los contratos antes de la finalización del período de prueba

06/09/2022 0:00:00

Existe la posibilidad de que haya empresas que utilicen el periodo de prueba como una suerte de contrato temporal fraudulento.

Un tribunal declara procedente el despido de un trabajador que ridiculizaba a sus jefes por WhatsApp

Un tribunal declara procedente el despido de un trabajador que ridiculizaba a sus jefes por WhatsApp

05/09/2022 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid considera que se trata de una conducta grave, ya que provocó un claro desprestigio, tanto personal como profesional de los ofendidos.

Un trabajador readmitido tiene derecho a las vacaciones que generó durante su despido nulo

Un trabajador readmitido tiene derecho a las vacaciones que generó durante su despido nulo

01/09/2022 0:00:00

Si bien la empleada no prestó sus servicios durante ocho meses, no fue por voluntad propia, sino porque la empresa decidió cesarla injustamente dado que la relación laboral no se rompió.

¿Qué diferencia una oferta de contrato de trabajo y un precontrato? El TSJ de Galicia responde

¿Qué diferencia una oferta de contrato de trabajo y un precontrato? El TSJ de Galicia responde

29/07/2022 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Galicia, en sentencia de 20 de mayo de 2022, ha dictado una sentencia donde aclara la diferencia entre precontrato de trabajo y oferta laboral.

Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70 por ciento del rendimiento de su grupo de trabajo

Despedido por no alcanzar durante dos semanas el 70 por ciento del rendimiento de su grupo de trabajo

26/07/2022 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Cantabria ha avalado el despido de un trabajador motivado por una disminución de su rendimiento durante tan solo dos semanas.

Despedida una representante sindical por usar el crédito horario para irse de vacaciones

Despedida una representante sindical por usar el crédito horario para irse de vacaciones

25/07/2022 0:00:00

El Supremo ha ratificado la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora que, siendo miembro del comité de empresa, disfrutó fraudulentamente de su crédito horario realizando un viaje privado al extranjero.

Son nulas las cláusulas laborales irrevocables que impongan hacer guardias

Son nulas las cláusulas laborales irrevocables que impongan hacer guardias

25/07/2022 0:00:00

La práctica empresarial de incluir cláusulas individuales en los contratos para que los trabajadores se obliguen a realizar guardias durante toda la relación laboral sin poder revocarlas ha sido anulada por una reciente sentencia del Supremo.

Las lesiones fruto de una pelea en la empresa entre trabajadores son accidente laboral

Las lesiones fruto de una pelea en la empresa entre trabajadores son accidente laboral

21/07/2022 0:00:00

Los magistrados explican que en la Ley General de la Seguridad Social se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE

La empresa debe facilitar gafas a los empleados que trabajen con pantallas, según la abogada general del TJUE

20/07/2022 0:00:00

La abogada general del Tribunal de Justicia de la UE estima que las empresas deben sufragar los gastos de gafas graduadas que tengan que hacer los empleados que trabajen con pantallas de visualización.

El Supremo declara procedente un despido por agredir e insultar a un compañero en la comida de navidad

El Supremo declara procedente un despido por agredir e insultar a un compañero en la comida de navidad

18/07/2022 0:00:00

El Supremo declara procedente el despido de un trabajador que en una comida de navidad, sin mediar provocación alguna ni discusión previa, emite a un compañero insultos discriminatorios e intenta agredirlo físicamente.

La pérdida de expedientes por teletrabajo no es causa de despido si no existen protocolos

La pérdida de expedientes por teletrabajo no es causa de despido si no existen protocolos

15/07/2022 0:00:00

Una sentencia declara improcedente el cese de una trabajadora que, sin autorización de la empresa, sacó unos expedientes del centro de trabajo para poder teletrabajar desde su domicilio y los acabó perdiendo.

El Parlamento Europeo llama la atención ante el deterioro de la salud mental en el mundo laboral digital

El Parlamento Europeo llama la atención ante el deterioro de la salud mental en el mundo laboral digital

13/07/2022 0:00:00

El Parlamento Europeo pide a la Comisión y a los Estados miembros que creen mecanismos para la mejora de la salud mental y la seguridad de los trabajadores, sobre todo respecto a la evaluación y la gestión de los riesgos psicosociales.

La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe

La reclamación judicial contra la reducción del salario no prescribe

12/07/2022 0:00:00

El Tribunal Supremo avala la reclamación de una trabajadora que espero nueve años para demandar a su empresa por haberle reducido unilateralmente un complemento salarial.

El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial, aclara el Tribunal Supremo

El plus de transporte tiene naturaleza extrasalarial, aclara el Tribunal Supremo

11/07/2022 0:00:00

La naturaleza del plus de transporte es extrasalarial por lo que no procede que se abone a aquellos trabajadores que no tienen que desplazarse al centro de trabajo.

Un jefe es condenado a pagar 90.000 euros por humillar a dos representantes sindicales

Un jefe es condenado a pagar 90.000 euros por humillar a dos representantes sindicales

07/07/2022 0:00:00

Los damnificados eran representantes sindicales y el jefe convocó una asamblea en la que los señaló y atacó como causantes de las modificaciones laborales que debía introducir, con el único propósito de revocar sus mandatos.

Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente

Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente

06/07/2022 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Aragón niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad.

El Supremo convierte una extinción en improcedente por la inconcreción de la carta de despido

El Supremo convierte una extinción en improcedente por la inconcreción de la carta de despido

05/07/2022 0:00:00

El Supremo ha declarado la improcedencia de una extinción laboral llevada a cabo por una empresa por motivos disciplinarios, al entender que los hechos imputados en la carta de despido eran genéricos e imprecisos.

La readmisión por un despido improcedente no puede ser en otra localidad

La readmisión por un despido improcedente no puede ser en otra localidad

04/07/2022 0:00:00

Tras una sentencia por despido improcedente, la empresa no puede readmitir al trabajador si supone un traslado forzoso que exigiría cambio de domicilio a una ciudad diferente.

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

Bajar a la playa, pasear al perro o conducir una moto es compatible con la baja

30/06/2022 0:00:00

El Juzgado entiende que ir a la playa, pasear con el perro o conducir una motocicleta no son actividades contrarias a la dolencia lumbar por la que el trabajador estaba dado de baja.

El empleado no puede reclamar las pagas extra que recibió mes a mes, aunque su prorrateo estuviera prohibido

El empleado no puede reclamar las pagas extra que recibió mes a mes, aunque su prorrateo estuviera prohibido

28/06/2022 0:00:00

El Supremo cambia su doctrina y ya no sanciona a la empresa por prorratear las pagas extras incumpliendo el convenio porque sí cumple con su obligación de pago mediante otro método aceptado por el trabajador.

Un tribunal impone el teletrabajo solicitado, al no justificarse razones objetivas por la empresa

Un tribunal impone el teletrabajo solicitado, al no justificarse razones objetivas por la empresa

23/06/2022 0:00:00

Según el Tribunal, la empleada ha demostrado sus necesidades de conciliación familiar y laboral mientras que la empresa no ha acreditado razones objetivas de carácter organizativo o productivo.

Un teletrabajador es despedido por abusar de sus tiempos de descanso

Un teletrabajador es despedido por abusar de sus tiempos de descanso

22/06/2022 0:00:00

Se confirma la procedencia del despido del trabajador que sobrepasaba ampliamente los tiempos de descanso en teletrabajo y que persistió en su actitud a pesar de ser advertido.

Las indemnizaciones sobre vulneración de derechos fundamentales del trabajador deben ser valoradas caso por caso

Las indemnizaciones sobre vulneración de derechos fundamentales del trabajador deben ser valoradas caso por caso

20/06/2022 0:00:00

En unificación de doctrina el Supremo ha establecido los requisitos que los tribunales tienen que tener en cuenta a la hora de tomar decisiones en demandas de trabajadores por vulneración de derechos fundamentales.

El permiso laboral para ir al médico no incluye las consultas privadas

El permiso laboral para ir al médico no incluye las consultas privadas

17/06/2022 0:00:00

Los permisos retribuidos para ir al médico reconocidos por convenio colectivo no incluyen la asistencia a consultas de facultativos privados salvo que se indique expresamente.

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

España va a mejorar los permisos laborales para progenitores y cuidadores por mandato europeo

15/06/2022 0:00:00

Comienza el trámite legal para transponer dos directivas europeas sobre claridad, transparencia y previsibilidad en los contratos de trabajo y sobre la conciliación de la vida familiar y laboral de los progenitores y cuidadores.

Qué límites hay en la adaptación de jornada por cuidado de hijo

Qué límites hay en la adaptación de jornada por cuidado de hijo

13/06/2022 0:00:00

Se reconoce el derecho de trabajadora víctima de violencia de género a la adaptación de jornada para el cuidado de su hijo de 5 años, aunque ello implique un departamento diferente de la empresa con horarios compatibles.

La empresa que elude declarar un Erte está obligada a pagar los complementos salariales acordados con los trabajadores

La empresa que elude declarar un Erte está obligada a pagar los complementos salariales acordados con los trabajadores

10/06/2022 0:00:00

El derecho de los trabajadores a la remuneración prevista no puede verse afectado porque el empleador opte por no activar la suspensión de los contratos de trabajo a través de un ERTE.

Contraer matrimonio con un compañero de trabajo destinado en otra localidad no da derecho al traslado

Contraer matrimonio con un compañero de trabajo destinado en otra localidad no da derecho al traslado

09/06/2022 0:00:00

La norma no prevé como derecho del trabajador la posibilidad de solicitar un traslado a otra localidad por la decisión de contraer matrimonio con una trabajadora de distinto puesto de trabajo.

La Audiencia Nacional impide extender la jornada laboral a los domingos sin acuerdo con el comité

La Audiencia Nacional impide extender la jornada laboral a los domingos sin acuerdo con el comité

08/06/2022 0:00:00

Según señala el tribunal en los fundamentos de derecho de la resolución, la extensión de la jornada laboral al domingo no puede pactarse de forma individual con los trabajadores.

Declaración de relación laboral común: improcedencia y preaviso en la relación laboral especial de alta dirección

Declaración de relación laboral común: improcedencia y preaviso en la relación laboral especial de alta dirección

07/06/2022 0:00:00

No se impugna en el recurso tanto la realidad de la deuda sobre la que opera el descuento, como la procedencia de poder efectuarlo. Lo que solicita la recurrente es el derecho de la empresa a poder efectuar la oportuna compensación.

Control del trabajo en remoto y nulidad de despido

Control del trabajo en remoto y nulidad de despido

02/06/2022 0:00:00

La trabajadora interpone reclamación por despido y la sentencia estima parcialmente la demanda y declara el despido improcedente, pero no nulo.

La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

La sentencia contra BBVA por su control horario abre la puerta a una oleada de demandas judiciales

01/06/2022 0:00:00

La Audiencia ha dado la razón parcialmente a los sindicatos en su demanda al concluir que los jefes no pueden autorizar a posteriori las horas que los trabajadores registran como extraordinarias.

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

El TSJMU reconoce el derecho a disfrutar de un permiso laboral al registrarse como pareja de hecho

30/05/2022 0:00:00

Una sentencia reconoce a una empleada el derecho a disfrutar de permiso o licencia establecido en el convenio colectivo, en las mismas condiciones que un matrimonio y condena a la entidad empleadora.

El Supremo cambia la doctrina sobre el acceso a la incapacidad permanente desde la jubilación anticipada por discapacidad

El Supremo cambia la doctrina sobre el acceso a la incapacidad permanente desde la jubilación anticipada por discapacidad

27/05/2022 0:00:00

Con base en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional, el Supremo sostiene que si la persona no ha cumplido la edad de jubilación es posible la situación de anticipada por discapacidad.

Indemnización por despido al administrador y directivo de una entidad

Indemnización por despido al administrador y directivo de una entidad

25/05/2022 0:00:00

La indemnización recibida por cese de la relación con la sociedad deriva de la ruptura del vínculo de naturaleza mercantil, sin derecho a la exención establecida en los supuestos de extinción de la relación laboral.

Los trabajadores temporales deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que los contratados

Los trabajadores temporales deben tener las mismas vacaciones y pagas extra que los contratados

24/05/2022 0:00:00

El TJUE ha sentenciado que los contratados a través de ETT deben tener la misma compensación en días de vacaciones anuales retribuidos y de paga extraordinaria de vacaciones que los fijos.

Las personas en excedencia voluntaria no cobran indemnización por despido colectivo

Las personas en excedencia voluntaria no cobran indemnización por despido colectivo

18/05/2022 0:00:00

La indemnización trata de suplir la pérdida del puesto, cosa que no acontece en el caso de un trabajador que voluntariamente ha solicitado una excedencia común.

El Supremo admite la validez de un ERE que se produjo en plena pandemia

El Supremo admite la validez de un ERE que se produjo en plena pandemia

17/05/2022 0:00:00

Para el Supremo, la pérdida del contrato con Airbnb era estructural y definitiva para la empresa, de modo que el ERTE, al ser una medida temporal y coyuntural, no resultaba idónea para superarla.

Los responsables de prevención de la empresa pueden visitar al teletrabajador

Los responsables de prevención de la empresa pueden visitar al teletrabajador

16/05/2022 0:00:00

La visita del responsable en materia preventiva requiere un informe escrito que la justifique, documento que se entregará al trabajador y a los delegados de prevención.

Condenan a una empresa por cancelar el pago del ADSL a una liberada sindical

Condenan a una empresa por cancelar el pago del ADSL a una liberada sindical

12/05/2022 0:00:00

Empresa condenada por discriminar a una liberada sindical a la que dejó de pagar la conexión a internet al entender que no tenía que compensarle dicho gasto.

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre

Es nulo despedir a un trabajador tras conocerse que iba a ser padre

11/05/2022 0:00:00

Declarado la nulidad del despido de un trabajador que, tres meses después de comunicar a su empresa que iba a ser padre, fue apartado de sus funciones por motivos disciplinarios.

El Supremo anula la condición de estar dado de alta en la Seguridad Social de la empresa para cobrar el «bonus»

El Supremo anula la condición de estar dado de alta en la Seguridad Social de la empresa para cobrar el «bonus»

10/05/2022 0:00:00

No es obligatorio que el trabajador esté dado de alta en la Seguridad Social en la fecha en que corresponda que le abonen el bonus o retribución variable, por lo que ha declarado la nulidad de este requisito.

Cuando una empresa que forma parte de un grupo empresarial despide empleados debe informar sobre la situación del grupo

Cuando una empresa que forma parte de un grupo empresarial despide empleados debe informar sobre la situación del grupo

09/05/2022 0:00:00

Cuando una empresa, que forma parte de un grupo de empresas, prescinde de un trabajador debe informar en la carta de despido sobre la situación económica del grupo en su conjunto.

El Supremo dicta la primera sentencia sobre registro diario de jornada y valida acuerdo sindical

El Supremo dicta la primera sentencia sobre registro diario de jornada y valida acuerdo sindical

06/05/2022 0:00:00

El Supremo respalda la sentencia de la Audiencia: los trabajadores podrán destinar una hora y media a la comida o utilizar tan sólo una hora, previo acuerdo con su superior, lo que no supone una alteración ni de su jornada ni de su horario.

Las asociaciones pueden impugnar un convenio colectivo si se aprecia lesividad

Las asociaciones pueden impugnar un convenio colectivo si se aprecia lesividad

05/05/2022 0:00:00

El Supremo establece que las asociaciones tienen legitimación activa para impugnar convenios colectivos en el caso de lesividad esto es, cuando pueda acreditar que existe un daño real y verdadero de entidad grave.

El Tribunal Supremo avala el ya derogado despido por bajas médicas acumuladas

El Tribunal Supremo avala el ya derogado despido por bajas médicas acumuladas

03/05/2022 0:00:00

El Tribunal Supremo ha fallado que el despido por absentismo del derogado artículo 52.d del Estatuto de los Trabajadores no era contrario a tratados internacionales.

Una empleada discriminada para el teletrabajo es indemnizada por daños morales

Una empleada discriminada para el teletrabajo es indemnizada por daños morales

29/04/2022 0:00:00

Una empresa de call center ha sido condenada por vulnerar el derecho fundamental a la igualdad de una trabajadora e impedir su conciliación de la vida personal, familiar y laboral.

El Supremo determina que el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es lícito

El Supremo determina que el periodo de prueba de un año en un contrato indefinido de apoyo a los emprendedores es lícito

27/04/2022 0:00:00

El Supremo concluye que el Constitucional declaró expresamente que el citado periodo de prueba de un año era una norma de derecho necesario absoluto indisponible para la negociación colectiva.

La pérdida de una contrata no obliga a la empresa a recolocar a los trabajadores afectados

La pérdida de una contrata no obliga a la empresa a recolocar a los trabajadores afectados

25/04/2022 0:00:00

El Supremo ha acabado con la contradicción que existía en este tipo de casos en las que los diferentes Tribunales Superiores de Justicia se habían pronunciado de forma diferente en asuntos similares.

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

El informe que declara al trabajador no apto para su puesto no es suficiente para despedirlo

21/04/2022 0:00:00

Un informe médico no constituye por sí solo un medio de prueba imbatible para acreditar la ineptitud sobrevenida para el trabajo del empleado afectado y tampoco justifica, sin más pruebas, la extinción del contrato.

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

Ignorar un correo durante las vacaciones no justifica un despido

20/04/2022 0:00:00

Declarado improcedente el despido de un trabajador que, según su empresa, faltó al deber de responder a un correo urgente durante sus vacaciones y desobedeció una orden.

La Audiencia Nacional acepta el ciberataque a un contact center como justificante de ERTE

La Audiencia Nacional acepta el ciberataque a un contact center como justificante de ERTE

19/04/2022 0:00:00

La Audiencia Nacional acepta el ERTE de una empresa de telemarketing, solicitado por fuerza mayor debido a la paralización de su actividad por un ciberataque.

Es ilegal registrar los ordenadores en el trabajo sin previo aviso

Es ilegal registrar los ordenadores en el trabajo sin previo aviso

13/04/2022 0:00:00

Firmar un pacto de confidencialidad con la empresa no faculta a la compañía para intervenir de forma sorpresiva el ordenador u otros dispositivos informáticos del trabajador.

La Audiencia Nacional determina que la empresa debe hacer frente a los gastos por teletrabajo

La Audiencia Nacional determina que la empresa debe hacer frente a los gastos por teletrabajo

12/04/2022 0:00:00

La Audiencia sentencia que, en caso de no resarcirse los gastos por teletrabajo, el trabajador podrá instar la resolución de su contrato por incumplimiento grave del empresario y ser indemnizado por ello.

Así son los descansos que te corresponden por derecho en tu jornada de trabajo

Así son los descansos que te corresponden por derecho en tu jornada de trabajo

11/04/2022 0:00:00

Derecho reconocido para proteger la salud de los empleados, con un marco normativo en el que se respete su necesidad de tener un pequeño respiro durante la actividad y entre jornadas.

Una empresa indemnizará a una madre trabajadora por impedirle conciliar

Una empresa indemnizará a una madre trabajadora por impedirle conciliar

07/04/2022 0:00:00

La sentencia abre la puerta a que la negativa o limitación empresarial al disfrute del derecho a la conciliación laboral y familiar pueda generar daños que den lugar a una indemnización.

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos por la guerra de Ucrania

Aprobadas medidas sobre el despido objetivo por aumento de costes energéticos por la guerra de Ucrania

06/04/2022 0:00:00

En las empresas beneficiarias de las ayudas directas que contempla el Real Decreto-ley el incremento de los costes energéticos no podrá constituir causa objetiva de despido hasta el 30 de junio de 2022.

Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador

Un cliente descontento no es suficiente para despedir a un trabajador

05/04/2022 0:00:00

La sentencia dictamina que un error no puede castigarse igual que una "conducta dolosa", como un fraude, un hurto o un robo, supuestos que están catalogados como faltas muy graves.

Reunión con trabajadores sin participación del Comité

Reunión con trabajadores sin participación del Comité

04/04/2022 0:00:00

Lo cierto e indiscutible es que la empresa ha pretendido eludir la obligación legal de convocar como interlocutor al comité de empresa para minar de esta forma su autoridad y sustituirlo por otro mecanismo.

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

Así son los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves

30/03/2022 0:00:00

La reforma laboral entra plenamente en vigor el próximo 31 de marzo, con los nuevos requisitos de contratación temporal e indefinida.

Los jueces avalan que la desconexión reiterada conlleva despido disciplinario

Los jueces avalan que la desconexión reiterada conlleva despido disciplinario

28/03/2022 0:00:00

Avalado el despido disciplinario de una teletrabajadora, encargada del soporte informático en una compañía aseguradora, por ausencias injustificadas a su puesto de trabajo y periodos reiterados de desconexión.

La falta de formación de un trabajador descarta la imprudencia temeraria

La falta de formación de un trabajador descarta la imprudencia temeraria

25/03/2022 0:00:00

No existe imprudencia temeraria en la actuación de un trabajador que resulta accidentado por el empleo de una máquina, si éste no recibió información y formación adecuada para la evitar del riesgo.

El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral

El fallecimiento de un empleado cuando paró para tomar un café de camino al trabajo es accidente laboral

22/03/2022 0:00:00

El juzgado ha señalado que la pausa se produjo en el trayecto habitual de su domicilio al trabajo y dentro de la duración normal del recorrido.

La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior

La falta de readmisión y pago de salarios de tramitación de un despido declarado nulo impide la declaración de un Erte posterior

21/03/2022 0:00:00

La tramitación de un nuevo Erte pretende eludir el abono de los salarios de tramitación a los que está legalmente obligada la empresa por la sentencia que declaró la nulidad de los despidos.

Rafael Doménech: La guerra en Ucrania y los riesgos de estanflación

Rafael Doménech: La guerra en Ucrania y los riesgos de estanflación

16/03/2022 0:00:00

Con una escalada de la guerra, mayores aumentos de las materias primas y una espiral de precios y salarios, los escenarios de esta inflación serán mucho más probables.

El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo

El Supremo falla que en la misma empresa no todos los trabajadores tienen derecho a la pausa del bocadillo

15/03/2022 0:00:00

Argumenta que quienes disfrutan del derecho a la pausa del bocadillo tienen horario fijo y continuado de seis horas, mientras que los ascensoristas tienen horario flexible y no consta que tengan horario continuado.

Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad de la trabajadora

Un tribunal confirma que supervisar la pantalla en remoto no vulnera la intimidad de la trabajadora

14/03/2022 0:00:00

La trabajadora había sido informada de la instalación de la aplicación informática y la autorizó, lo que enlaza precisamente otro derecho que dice ha sido vulnerado, el de la garantía de indemnidad.

Las madres solteras tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo

Las madres solteras tienen derecho a 32 semanas por nacimiento de hijo

10/03/2022 0:00:00

Los menores de familias monoparentales no pueden tener menos derechos que aquellos que crecen con dos progenitores.

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

Un papel en el que firma el empleado al entrar en la empresa no vale como registro de jornada

09/03/2022 0:00:00

Una hoja de papel donde el empleado firma cuando inicia el servicio no sirve como sistema de registro de jornada de la empresa, según establece la Audiencia Nacional.

La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural

La empresa solo puede recurrir al despido colectivo por covid si demuestra que es estructural y no coyuntural

08/03/2022 0:00:00

Si la empresa acredita que las causas son estructurales y no coyunturales, los ERTE no serían idóneos para afrontarlas, por lo que la empresa puede acordar un despido colectivo.

Es improcedente el despido del trabajador que dio positivo en drogas con el vehículo de empresa

Es improcedente el despido del trabajador que dio positivo en drogas con el vehículo de empresa

07/03/2022 0:00:00

Cuando la segunda prueba realizada por un laboratorio dejó sin efecto la primera, dejó de estar acreditada la razón que amparaba la única causa del despido.

Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla

Un juez obliga a readmitir o a indemnizar a un trabajador despedido por no llevar mascarilla

03/03/2022 0:00:00

No querer llevar la mascarilla exigida por la empresa no es causa de despido si hay certificado que exime por circunstancias médicas, sin que pueda ser requerido por el empleador por ser información confidencial.

El Supremo avala la retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres

El Supremo avala la retroactividad del complemento de maternidad en pensiones a hombres

02/03/2022 0:00:00

Se trata del complemento de maternidad en las pensiones contributivas a los varones que estén en la misma situación que las mujeres.

Equivocarse de empresario al demandar por despido no amplía el plazo de 20 días que da la ley

Equivocarse de empresario al demandar por despido no amplía el plazo de 20 días que da la ley

01/03/2022 0:00:00

Según el Supremo, existe un plazo improrrogable de 20 días hábiles para recurrir un cese y si se deja pasar este tiempo, el trabajador no podrá reclamar una indemnización después.

La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada

La desconexión durante el teletrabajo es equiparable a la ausencia injustificada

28/02/2022 0:00:00

Declarado procedente el despido de una trabajadora que no estuvo conectada a los sistemas informáticos de la empresa, en días alternos, durante 20 días.

El Supremo avala que las empresas absorban pluses para limitarse a pagar el salario mínimo

El Supremo avala que las empresas absorban pluses para limitarse a pagar el salario mínimo

24/02/2022 0:00:00

El Tribunal Supremo da el visto bueno a que una empresa se ahorre dinero y se limite a pagar el sueldo base, sin tener que sumarle los complementos.

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

El Gobierno dará un mes de plazo para adaptar los ERTE del Covid a los incluidos en la reforma laboral

23/02/2022 0:00:00

Las empresas que necesiten los ajustes tendrán el mes de marzo para transitar de un ERTE por Covid a otro que sea por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción (ETOP), o de fuerza mayor.

Es discriminatorio (y nulo) despedir a la trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de permiso

Es discriminatorio (y nulo) despedir a la trabajadora que avisa de su próximo matrimonio a efectos de permiso

22/02/2022 0:00:00

El Supremo ha declarado que la discriminación por razón de estado civil está proscrita no solo por el legislador ordinario, sino también por el constitucional, en especial cuando se trata de mujeres.

El reingreso, principal problema de la excedencia voluntaria: El Supremo da la razón a una empresa frente a un trabajador

El reingreso, principal problema de la excedencia voluntaria: El Supremo da la razón a una empresa frente a un trabajador

18/02/2022 0:00:00

El Supremo descarta que pueda considerarse despido el rechazo de reincorporación por falta de vacantes, ya que la empresa no niega la existencia de vínculo laboral y se compromete a cubrir la vacante cuando quede libre.

El TJUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad

El TJUE reconoce el derecho a ser recolocado del trabajador en prácticas al que se reconoce discapacidad

17/02/2022 0:00:00

El trabajador declarado no apto para desempeñar funciones esenciales del puesto que ocupa debe ser destinado a otro puesto para el que disponga de las competencias, capacidades y disponibilidad exigidas.

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

La empresa no puede recortar sueldo por el exceso de vacaciones ya disfrutadas

14/02/2022 0:00:00

El tribunal destaca que, si un técnico es despedido antes de final de año, es ilegal recortar su última nómina por la parte proporcional de los días de descanso que ha disfrutado de más.

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

El teletrabajo no se le puede exigir todos los días a la empresa para conciliar

10/02/2022 0:00:00

El derecho a solicitar adaptaciones en la jornada laboral, incluido el teletrabajo, no quiere decir que se delegue sin límites en el trabajador la configuración de la jornada, sino que el empresario deberá negociar de buena fe.

Sancionada una empresa por rescindir la subcontrata ante la huelga de los empleados

Sancionada una empresa por rescindir la subcontrata ante la huelga de los empleados

09/02/2022 0:00:00

La garantía extracontractual del derecho de huelga asegura que este derecho se pueda ejercer frente a terceras empresas ajenas a la relación laboral, aunque siempre que exista cierta vinculación.

Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia

Es lícito un despido por causas productivas u organizativas y contratar en otro centro laboral en la misma provincia

08/02/2022 0:00:00

El Estatuto de los Trabajadores no impone al empresario la obligación de agotar todas las posibilidades de acomodo del trabajador en la empresa ni está obligado a destinar al empleado a otro puesto vacante.

Un empleado puede ser administrador de otra empresa del sector siempre que no compitan entre sí

Un empleado puede ser administrador de otra empresa del sector siempre que no compitan entre sí

07/02/2022 0:00:00

Un trabajador no incurre en competencia desleal por ser el administrador social de otra empresa dedicada a la misma actividad, siempre que en la práctica ésta no rivalice con su empleadora.

Los puntos críticos para pasar la ‘ITV laboral’

Los puntos críticos para pasar la ‘ITV laboral’

04/02/2022 0:00:00

En esta amplia lista de obligaciones laborales, hay algunas recientes como implantar un registro horario, elaborar un plan de igualdad que incluya un registro salarial o garantizar el derecho a la desconexión. Otras no tan nuevas como la cotización y el abono de las cuotas de la Seguridad Social.

Confirmada validez del despido pese a registrar su despacho sin avisar y en su ausencia

Confirmada validez del despido pese a registrar su despacho sin avisar y en su ausencia

03/02/2022 0:00:00

El Supremo confirma la validez de la prueba obtenida en procedimiento de despido de un director de sucursal al que, en su ausencia y sin previo aviso, registraron su despacho y descubrieron objetos y documentos comprometedores.

Una empresa deberá pagar 3.600 euros por incumplir una promesa de empleo

Una empresa deberá pagar 3.600 euros por incumplir una promesa de empleo

02/02/2022 0:00:00

La trabajadora renunció al que era su trabajo al recibir la oferta laboral, y un día antes de su fecha de incorporación se echaron para atrás.

TJUE: las vacaciones computan como horas trabajadas para lucrar complementos

TJUE: las vacaciones computan como horas trabajadas para lucrar complementos

01/02/2022 0:00:00

Los incentivos para renunciar al tiempo de descanso o para lograr que los trabajadores renuncien a él son incompatibles con los objetivos del derecho a vacaciones anuales retribuidas.

La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso laboral

La Seguridad Social reconoce como accidente de trabajo el acoso laboral

31/01/2022 0:00:00

La catalogación como accidente de trabajo del asedio sufrido por la mujer se produce tras acreditarse una relación directa entre los hechos de los que fue víctima y la necesidad de baja médica.

En vigor el reconocimiento del síndrome del trabajador quemado como enfermedad laboral

En vigor el reconocimiento del síndrome del trabajador quemado como enfermedad laboral

28/01/2022 0:00:00

En su última versión de la Clasificación Internacional de Enfermedades, el 1 de enero de 2022, la OMS introdujo el exceso de trabajo, también conocido como «síndrome de burnout» o síndrome del trabajador quemado.

Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

Interpretación del derecho al desempleo tras el desistimiento de una oferta de empleo firme por el estado de alarma

26/01/2022 0:00:00

¿Se pierde la prestación por desempleo por baja voluntaria en una empresa al tener otra oferta de empleo de la que finalmente el nuevo empleador desiste por la pandemia?

La trabajadora no llevó actividad sindical alguna

La trabajadora no llevó actividad sindical alguna

24/01/2022 0:00:00

Despido disciplinario lícito tras disfrutar la representante sindical de manera fraudulenta el crédito horario para un provecho personal, contraviniendo el procedimiento de la empresa para solicitar dicho crédito horario.

Santiago Carbó Valverde: Aprender de los datos de empleo

Santiago Carbó Valverde: Aprender de los datos de empleo

19/01/2022 0:00:00

La cuestión es qué debemos aprender de los últimos tiempos de nuestro mercado de trabajo ya que es muy disfuncional, pero no se ha querido dotarle de más flexibilidad.

No es discriminatorio no abonar un importe mensual por este concepto a los que se adhirieron al teletrabajo en pandemia aunque sí lo percibieran los anteriores

No es discriminatorio no abonar un importe mensual por este concepto a los que se adhirieron al teletrabajo en pandemia aunque sí lo percibieran los anteriores

18/01/2022 0:00:00

No existe la concurrencia de igualdad en la situación de los trabajadores que prestan sus servicios mediante teletrabajo antes de la pandemia y los que lo efectúan después.

Un juez avala que una madre deje de ir a trabajar durante las vacaciones escolares de su hijo

Un juez avala que una madre deje de ir a trabajar durante las vacaciones escolares de su hijo

13/01/2022 0:00:00

¿Qué hacer si los niños no pueden quedarse con otros familiares durante la jornada laboral o las vacaciones de verano como consecuencia del virus?

Raymond Torres: Un año de menos a más

Raymond Torres: Un año de menos a más

12/01/2022 0:00:00

El escenario se ha complicado con la aparición de la versión ómicron de la crisis sanitaria, y sus reverberaciones en la ralentización de la actividad por las bajas laborales y en los precios.

¿Es discriminatorio cambiar de puesto a trabajadora que solicita reducción por cuidado de hijo?

¿Es discriminatorio cambiar de puesto a trabajadora que solicita reducción por cuidado de hijo?

11/01/2022 0:00:00

Según el Constitucional, la empresa no vulnera el derecho a la igualdad y a no padecer discriminación por razón de sexo si concurren razones objetivas ajenas a todo factor discriminatorio.

El Supremo ve nulo un despido a una embarazada al no estar precisado el periodo de prueba

El Supremo ve nulo un despido a una embarazada al no estar precisado el periodo de prueba

10/01/2022 0:00:00

El Supremo considera que no es suficiente con que el periodo de prueba se pacte por escrito, sino que habrá de consignarse la duración del mismo.

Jesús Lahera Forteza: Cuatro objetivos reformistas

Jesús Lahera Forteza: Cuatro objetivos reformistas

07/01/2022 0:00:00

Las líneas maestras de la reforma marcan una modernización de nuestras relaciones laborales en la buena dirección.

Despido por ineptitud sobrevenida: ante la realidad de las patologías sufridas la empresa debe procurar la reubicación a puesto compatible antes de proceder a la extinción

Despido por ineptitud sobrevenida: ante la realidad de las patologías sufridas la empresa debe procurar la reubicación a puesto compatible antes de proceder a la extinción

05/01/2022 0:00:00

La empresa debe procurar una adecuada reubicación a un puesto compatible tanto con su estado de salud como con su cualificación, en la medida de las posibilidades existentes.

El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

El despido por acudir a trabajar con síntomas de Covid es improcedente

03/01/2022 0:00:00

Si la empresa no ha notificado al trabajador cuál es el protocolo en caso de tener síntomas compatibles con el Covid-19, no puede despedirle por no haberlo seguido.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022
Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.