La AN rechaza la obligación de conceder un día adicional a trabajadores de contact center si un festivo coincide con sus vacaciones
07.10.2026
La Audiencia Nacional ha rechazado la demanda presentada por UGT en la que pedía que los trabajadores del sector de los contact center pudieran disponer de un día adicional cuando un festivo laboral coincidiese con sus vacaciones.
Excluir de la antigüedad el periodo trabajado en una ETT antes de la contratación fija es discriminatorio, según el Supremo
06.10.2026
Empresa condenada por el TSJ de Castilla y León a reconocer la antigüedad acumulada durante su contratación a través de una ETT de uno de sus trabajadores, declarando discriminatorio que la empresa excluyera ese periodo del cálculo de su complemento salarial.
Improcedente el despido táctico de un trabajador que tras incorporarse de la paternidad se encontró el centro de trabajo cerrado, aunque él continuaba dado de alta
05.10.2026
El empleado se encontraba en una relación laboral ficticia, ya que no podía asistir a su puesto de trabajo, no podía percibir ni reclamar el salario porque no estaba trabajando, ni podía optar al subsidio de desempleo al continuar dado de alta en el centro de trabajo cerrado.
Para la AN la diferencia entre modelos de coche vinculada a la categoría profesional no es discriminatoria
29.09.2026
L a Audiencia Nacional desestima una demanda de conflicto colectivo sobre la asignación de vehículos diferentes al personal del área comercial. Facilitar modelos de vehículos distintos según la categoría profesional no constituye por sí solo una discriminación.
El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso
28.09.2026
El TSJ de Extremadura confirma que es posible imponer indemnizaciones colectivas por daños morales, fijando una misma cuantía para todos los trabajadores afectados cuando resulta especialmente difícil determinar el perjuicio individual.
Las reseñas en Google la delataron: despedida una empleada por trabajar para otra empresa estando de baja
23.09.2026
El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una empleada que trabajó para otra empresa en el transcurso de una baja, confirmando que hubo una “simulación de enfermedad” y una actividad muy grave merecedora del despido.