Una trabajadora gana la readmisión en los tribunales la despidieron por bajada de rendimiento al enfermar de cáncer
05.02.2026
El TSJ del País Vasco ha estimado las pretensiones de una trabajadora, enferma por cáncer de mama, reconociendo su despido como nulo, a pesar de las alegaciones de la empresa de que la mujer había «reducido su rendimiento» en el trabajo.
H&M no podrá prohibir el uso del móvil en el trabajo tras hacerlo como represalia a una comunicación sindical
03.02.2026
El TSJ de Cataluña considera probado que la empresa prohibió el uso del móvil o asistir a reuniones virtualmente como reacción a una comunicación sindical que provocó molestia en la compañía.
Se coge la baja de maternidad, y la empresa «disimula» el cierre definitivo para despedirla
29.01.2026
El tribunal confirma que el despido fue nulo, tratándose de que la mujer «fue despedida sin motivo mientras disfrutaba de un permiso relacionado con la maternidad». Y así, desestima el recurso de los empleadores, confirmando la sentencia. Con imposición de costas.
Presunción de inocencia en el ámbito laboral: no se aplica el mismo estándar que en el penal
27.01.2026
El TSJ de Andalucía considera justificado el despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína. La verificación del consumo se hizo en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria dentro del horario laboral.
Confirmado: Multas de más de 1.500 euros a las empresas que envíen emails a sus trabajadores fuera de su horario laboral
26.01.2026
Enviar un correo electrónico fuera del horario laboral esperando que el empleado lo revise vulnera su derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del ET, motivo por el que la justicia ha condenado a una empresa a pagar 1.501 euros de multa.
Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual
23.01.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.