Se coge la baja de maternidad, y la empresa «disimula» el cierre definitivo para despedirla
29.01.2026
El tribunal confirma que el despido fue nulo, tratándose de que la mujer «fue despedida sin motivo mientras disfrutaba de un permiso relacionado con la maternidad». Y así, desestima el recurso de los empleadores, confirmando la sentencia. Con imposición de costas.
Presunción de inocencia en el ámbito laboral: no se aplica el mismo estándar que en el penal
27.01.2026
El TSJ de Andalucía considera justificado el despido disciplinario de un trabajador que dio positivo en cocaína. La verificación del consumo se hizo en una prueba de saliva realizada de forma aleatoria dentro del horario laboral.
Confirmado: Multas de más de 1.500 euros a las empresas que envíen emails a sus trabajadores fuera de su horario laboral
26.01.2026
Enviar un correo electrónico fuera del horario laboral esperando que el empleado lo revise vulnera su derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del ET, motivo por el que la justicia ha condenado a una empresa a pagar 1.501 euros de multa.
Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual
23.01.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.
Despiden a un trabajador por negarse a hacer un descanso de 15 minutos durante su jornada laboral
20.01.2026
Un trabajador de la industria siderúrgica en Logroño fue despedido por negarse a tomarse sus 15 minutos de descanso en el turno de trabajo, incumpliendo así sus horas de entrada y salida, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja.
Los jueces fijarán la indemnización por daño moral en los despidos nulos cuando sea difícil de cuantificar
19.01.2026
El Tribunal Supremo determina que los jueces podrán fijar la cuantía de la indemnización por daño moral cuando un despido se declara nulo en los casos en que sea difícil para los afectados determinar su importe.