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2018

Hemeroteca de contenidos del año 2018

¿Es válida la cláusula de extinción por reducción del volumen de trabajo de la empresa cliente?

¿Es válida la cláusula de extinción por reducción del volumen de trabajo de la empresa cliente?

20/03/2018 0:00:00

El Supremo desestima el recurso de una empresa contra una sentencia favorable a una trabajadora que había sido despedida en virtud de una cláusula resolutoria incluida en su contrato de trabajo.

El jefe puede controlar el absentismo a través de empresas externas

El jefe puede controlar el absentismo a través de empresas externas

19/03/2018 0:00:00

Una sentencia del Supremo avala que las empresas pueden encargar a una compañía externa el control de los empleados que faltan al trabajo por motivos de salud, siempre que el convenio no lo impida.

Un correo electrónico impreso es inadmisible como prueba

Un correo electrónico impreso es inadmisible como prueba

16/03/2018 0:00:00

El TSJ de Andalucía considera que los reportes impresos de correos electrónicos carecen de la consideración de prueba documental y no son hábiles a efectos del artículo 193.b) de la Ley reguladora de la Jurisdicción Social.

El Tribunal Supremo permite buscar en el correo del empleado

El Tribunal Supremo permite buscar en el correo del empleado

14/03/2018 0:00:00

El Tribunal Supremo permite revisar el correo de los empleados si se utilizan medios de detección de palabras clave y no se realiza una búsqueda "indiscriminada" y sin ningún patrón.

El empresario puede consultar archivos del ordenador de su trabajador no identificados como privados

El empresario puede consultar archivos del ordenador de su trabajador no identificados como privados

12/03/2018 0:00:00

Para el TEDH no hay violación de la vida privada de un empleado despedido después de que la consulta de su ordenador profesional revelara el almacenamiento de pornografía y falsos certificados en beneficio de terceros.

Derecho a reincorporación tras excedencia voluntaria

Derecho a reincorporación tras excedencia voluntaria

09/03/2018 0:00:00

La sentencia del Supremo unifica doctrina y declara improcedente un reingreso de trabajador excedente cuando la naturaleza y características de su contrato no tienen similitud con la vacante existente.

El sueldo de los consejeros debe constar en los estatutos y ser controlado por la junta

El sueldo de los consejeros debe constar en los estatutos y ser controlado por la junta

07/03/2018 0:00:00

Según el Supremo, la exigencia de que la remuneración de los consejeros figure en los estatutos sociales y sea decidida y controlada por los socios se aplica a todo tipo de remuneraciones de los consejeros.

La empresa puede modificar la forma por la que notifica las incidencias a los empleados sin consultarlo

La empresa puede modificar la forma por la que notifica las incidencias a los empleados sin consultarlo

05/03/2018 0:00:00

La Audiencia establece que la notificación de incidencias a los empleados mediante plataforma informática, que antes se hacía por correo electrónico, no constituye modificación sustancial de condiciones de trabajo.

La justicia europea respalda limitar la prolongación del contrato de una persona en edad de jubilación

La justicia europea respalda limitar la prolongación del contrato de una persona en edad de jubilación

02/03/2018 0:00:00

Acotar temporalmente la prolongación de los contratos laborales más allá de la edad de jubilación ordinaria no supone una medida discriminatoria por razón de edad, según sentencia del Tribunal de Justicia de la UE.

Hay competencia desleal solo si afecta a la propia empresa

Hay competencia desleal solo si afecta a la propia empresa

28/02/2018 0:00:00

Una empresa no puede exigir a través del deber de lealtad de su trabajador que deje de realizar una actividad por cuenta propia por considerar que ésta no es acorde con los intereses de otra empresa del grupo.

Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

Las trabajadoras embarazadas pueden ser despedidas con motivo de un despido colectivo

26/02/2018 0:00:00

El Tribunal de Justicia de la UE ha determinado que la directiva sobre la seguridad y la salud de la trabajadora embarazada no se opone a una normativa nacional que permite su cese con motivo de un despido colectivo.

Las guardias de los empleados desde casa deben considerarse tiempo de trabajo

Las guardias de los empleados desde casa deben considerarse tiempo de trabajo

23/02/2018 0:00:00

En la sentencia del TJUE es determinante la obligación de permanecer en un lugar determinado por el empresario y la restricción que impone el hecho de tener que presentarse en un breve espacio de tiempo.

La empresa no tiene obligación de entregar el registro de prolongación de jornada

La empresa no tiene obligación de entregar el registro de prolongación de jornada

21/02/2018 0:00:00

La Audiencia Nacional rechaza que las empresas estén obligadas a entregar el registro de compensación por prolongación de jornada a los representantes de los trabajadores para que puedan ejercer sus labores de control.

Los tribunales confirman que un despido sin causa es improcedente y no nulo

Los tribunales confirman que un despido sin causa es improcedente y no nulo

19/02/2018 0:00:00

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña señala que en los casos de despido de un trabajador cuando no hay una causa aparente debe considerarse como improcedente y no nulo.

Requisitos para apreciar laboralidad de prestación de servicios

Requisitos para apreciar laboralidad de prestación de servicios

16/02/2018 0:00:00

El Supremo reconoce relación laboral cuando la prestación de servicios profesionales se somete a las exigencias de día, hora y lugar, se percibe retribución fija y se inserta en la organización de trabajo de la empresa.

¿Puede un convenio retribuir las horas extra a un precio inferior al de las ordinarias?

¿Puede un convenio retribuir las horas extra a un precio inferior al de las ordinarias?

14/02/2018 0:00:00

Audiencia Nacional, declara nulo, precepto, convenio colectivo, establece, precio hora extraordinaria, inferior a ordinaria, retribuir, horas extra, precio inferior, ordinarias

Relación entre empresa y socio trabajador: ¿Laboral o mercantil?

Relación entre empresa y socio trabajador: ¿Laboral o mercantil?

12/02/2018 0:00:00

Según el Supremo sólo se admite que los miembros del órgano de administración puedan tener al mismo tiempo una relación laboral con su empresa si es para realizar trabajos que podrían calificarse de comunes u ordinarios.

La Justicia avala pagar diferente al ascendido y al recién contratado

La Justicia avala pagar diferente al ascendido y al recién contratado

09/02/2018 0:00:00

La Audiencia Nacional avala que se establezca un salario de ingreso diferente al salario percibido por los trabajadores que alcanzan el salario del puesto.

Luxemburgo avala la readmisión de los interinos tras un despido ilegal

Luxemburgo avala la readmisión de los interinos tras un despido ilegal

07/02/2018 0:00:00

La abogada general de la UE ve discriminatorio que un trabajador interino del sector público no tenga el mismo derecho que los empleados públicos a ser readmitido en caso de finalización ilegal de su relación laboral.

Una empresa debe indemnizar a una teleoperadora por impedirle librar tardes y fines de semana para cuidar de su hijo

Una empresa debe indemnizar a una teleoperadora por impedirle librar tardes y fines de semana para cuidar de su hijo

05/02/2018 0:00:00

La sentencia concluye que el derecho de la trabajadora a concretar su horario prevalece sobre la libertad organizativa de la empresa.

El despido con datos de GPS del coche solo es válido en horario laboral

El despido con datos de GPS del coche solo es válido en horario laboral

01/02/2018 0:00:00

No se puede despedir a un trabajador basándose en los datos del GPS en un vehículo puesto a su disposición de manera permanente y obtenidos en tramos horarios ajenos a la jornada laboral y a la prestación de servicios.

Es discriminatorio enviar fuera a una empleada con un hijo a su cuidado

Es discriminatorio enviar fuera a una empleada con un hijo a su cuidado

31/01/2018 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias declara discriminatorio imponer a una trabajadora con jornada reducida, por cuidado de su hijo, una formación 23 días fuera de su localidad.

El acceso a datos bancarios del empleado puede estar justificado

El acceso a datos bancarios del empleado puede estar justificado

29/01/2018 0:00:00

El Tribunal Superior de Justicia de Murcia ha reconocido la validez de una auditoría interna encargada por una entidad bancaria para investigar si su empleado había cometido una falta grave merecedora de despido.

El Constitucional posibilita la permuta de puestos de trabajo entre interinos

El Constitucional posibilita la permuta de puestos de trabajo entre interinos

26/01/2018 0:00:00

Una sentencia del Tribunal Supremo ha establecido que el despido de un empleado que ha rechazado reincorporarse a un puesto en una localidad distinta, tras una excedencia voluntaria, es improcedente.

La Audiencia lleva a la justicia europea la voluntariedad en el control de la jornada laboral

La Audiencia lleva a la justicia europea la voluntariedad en el control de la jornada laboral

24/01/2018 0:00:00

La Audiencia Nacional ha decidido elevar al Tribunal de Justicia de la Unión Europea si el Estatuto de los Trabajadores cumple con la normativa comunitaria sobre la limitación de la duración de la jornada.

Despido por ausencias causadas por enfermedad común

Despido por ausencias causadas por enfermedad común

22/01/2018 0:00:00

El Supremo no considera discriminatorio por razón de discapacidad el despido de una trabajadora basado en las ausencias causadas por enfermedades comunes cuando estas no están relacionadas con la enfermedad de la que está diagnosticada.

Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad

Estrasburgo cree que grabar a un empleado robando con cámara oculta viola su intimidad

19/01/2018 0:00:00

Un fallo del Tribunal de Europeo de Derechos Humanos dicta que una empresa no puede grabar de forma secreta en su puesto de trabajo a sus empleadas, que deberían haber sido informadas.

Raymond Torres: Cómo reducir la temporalidad laboral

Raymond Torres: Cómo reducir la temporalidad laboral

15/01/2018 0:00:00

La experiencia internacional apunta a que existen soluciones a que existen soluciones para reducir la temporalidad laboral.

Xavier Vidal-Folch: Destruyamos los contratos temporales

Xavier Vidal-Folch: Destruyamos los contratos temporales

12/01/2018 0:00:00

El abuso de los contratos temporales genera inseguridad económica, inhibe la inversión en formación, deprime los salarios.

Es improcedente aplicar el IPC a un convenio ya vencido

Es improcedente aplicar el IPC a un convenio ya vencido

10/01/2018 0:00:00

Según el Tribunal Supremo no procede actualizar con el IPC las tablas del Convenio Colectivo más allá de su vigencia, aunque exista cláusula normativa inserta en convenio con ultraactividad ilimitada.

Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

Cláusulas retributivas de convenio: Acuerdo de inaplicación a efectos de despido

08/01/2018 0:00:00

El TSJ Extremadura declara que aunque en un descuelgue de convenio colectivo se pacte un salario inferior hasta la publicación de un nuevo convenio, es posible el despido de un trabajador si el descuelgue no se condiciona a la superación de la situación económica.

Límites al código de vestuario

Límites al código de vestuario

04/01/2018 0:00:00

Una sentencia establece que la empresa puede imponer una determinada uniformidad a sus trabajadores, pero siempre bajo argumentos objetivos, razonables y proporcionales.

Cómputo de plazo para reclamación de cantidad

Cómputo de plazo para reclamación de cantidad

02/01/2018 0:00:00

El Supremo señala que el plazo de un año se computa de fecha a fecha, lo que supone que el día final se incluya por completo en el cómputo y si este es día inhábil la demanda puede presentarse hasta las 15 horas del día siguiente.

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).