Excluir de la antigüedad el periodo trabajado en una ETT antes de la contratación fija es discriminatorio, según el Supremo
06.10.2026
Empresa condenada por el TSJ de Castilla y León a reconocer la antigüedad acumulada durante su contratación a través de una ETT de uno de sus trabajadores, declarando discriminatorio que la empresa excluyera ese periodo del cálculo de su complemento salarial.
Improcedente el despido táctico de un trabajador que tras incorporarse de la paternidad se encontró el centro de trabajo cerrado, aunque él continuaba dado de alta
05.10.2026
El empleado se encontraba en una relación laboral ficticia, ya que no podía asistir a su puesto de trabajo, no podía percibir ni reclamar el salario porque no estaba trabajando, ni podía optar al subsidio de desempleo al continuar dado de alta en el centro de trabajo cerrado.
Para la AN la diferencia entre modelos de coche vinculada a la categoría profesional no es discriminatoria
29.09.2026
L a Audiencia Nacional desestima una demanda de conflicto colectivo sobre la asignación de vehículos diferentes al personal del área comercial. Facilitar modelos de vehículos distintos según la categoría profesional no constituye por sí solo una discriminación.
El TSJEx confirma 1.500 € por daños morales para cada uno de los 29 trabajadores a los que sus empresas recortaban el descanso
28.09.2026
El TSJ de Extremadura confirma que es posible imponer indemnizaciones colectivas por daños morales, fijando una misma cuantía para todos los trabajadores afectados cuando resulta especialmente difícil determinar el perjuicio individual.
Las reseñas en Google la delataron: despedida una empleada por trabajar para otra empresa estando de baja
23.09.2026
El TSJ de Madrid declara procedente el despido de una empleada que trabajó para otra empresa en el transcurso de una baja, confirmando que hubo una “simulación de enfermedad” y una actividad muy grave merecedora del despido.
Una empleada de Prosegur gana la batalla judicial para cuidar de su hijo por las tardes
16.09.2026
El TSJ del País Vasco ha reconocido a una oficinista de Prosegur su derecho a trabajar en turno de mañana, exclusivamente, para poder atender las necesidades de su hijo menor, tal como había solicitado a la empresa en diversas ocasiones.