+34 934 196 212
Fax +34 934 107 866
info@sanahujacambra.com 

 

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

Así lo indica la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 7 de julio de 2015 al analizar la problemática planteada respecto a un acuerdo alcanzado en materia de descuelgue de un convenio colectivo en virtud del cual la empresa y la representación legal de los trabajadores estipularon la inaplicación salarial prevista para el ejercicio 2012 manteniéndose, en consecuencia, los importes de los salarios que los trabajadores percibían en el ejercicio 2011 en todos sus conceptos. Interesa destacar que el Convenio colectivo en cuestión fue suscrito el 16 de abril de 2012 y el acuerdo de descuelgue se formalizó el 20 de mayo de dicho año.

Según razona la sentencia que comentamos, el convenio colectivo “es de forzosa aplicación mientras no se acuerde su parcial inaplicación, así como que esa inaplicación, el descuelgue o apartamiento de lo en él acordado sólo puede tener efectos a partir del momento en que se acuerda”. En consecuencia, entiende el Tribunal Supremo que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

El fundamento de dicho razonamiento lo establece el Alto Tribunal en el hecho de que el art. 82.3 del Estatuto de los Trabajadores recoge que el acuerdo [de descuelgue] deberá determinar las nuevas condiciones de trabajo aplicables en la empresa, lo que, a su entender, indica la imposibilidad de retroacción de sus efectos.

Otro aspecto reseñable de esta sentencia es el análisis que se lleva a cabo sobre las causas de impugnación de los acuerdos de descuelgue. En el recurso de casación para unificación de doctrina planteado por la empresa se alegó que, según el referido art. 82.3, el acuerdo de descuelgue sólo puede impugnarse por fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

El motivo invocado en el recurso tenía su fundamento en el hecho de que el descuelgue se había producido como consecuencia de la existencia de un acuerdo entre la empresa y el comité de empresa, en este caso, con el voto favorable de once de sus trece miembros. Efectivamente, la ley establece que cuando exista acuerdo en tal materia sólo podrá ser impugnado ante la jurisdicción de lo social por los motivos indicados con anterioridad.

Sin embargo, el Tribunal acertadamente advierte que la ley distingue entre la validez del acuerdo por vicios “en su conclusión” [que son los motivos relacionados en el art. 82.3] y la validez de todas y cada una de las modificaciones acordadas. Desde esta óptica entiende que, sin embargo, la ley no restringe ni recorta la posibilidad de rebatir la validez de las modificaciones acordadas o la de pedir una interpretación de las mismas que se ajuste a la legalidad.

  • Lea la sentencia completa de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de 7 de julio de 2015

Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.