Empresas

03.03.2011

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Nota Informativa sobre la Ley 2/2023, de 20 de julio, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción

16.03.2023

El incumplimiento respecto a no disponer del canal de denuncia regulado en la Ley puede llevar aparejada una sanción de entre 600.001 a 1.000.000 de euros.

Nota informativa sobre la nueva reforma laboral

04.01.2022

Con carácter general, el Real Decreto-Ley 32/2021 entra en vigor el 31 de diciembre de 2021, ello sin perjuicio de las excepciones de aplicación que la propia norma recoge para determinadas materias y que en este resumen se indican.

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Confirmado: Multas de más de 1.500 euros a las empresas que envíen emails a sus trabajadores fuera de su horario laboral

26.01.2026

Enviar un correo electrónico fuera del horario laboral esperando que el empleado lo revise vulnera su derecho a la desconexión digital recogido en el artículo 20 bis del ET, motivo por el que la justicia ha condenado a una empresa a pagar 1.501 euros de multa.

Despedido por casarse con una persona de su mismo sexo: el TSJM lo declara improcedente por discriminación por orientación sexual

23.01.2026

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid sentencia la improcedencia del despido de un trabajador por el que la empresa cesó su contrato tras entregar el certificado de celebración de matrimonio con una persona de su mismo sexo, confirmando su readmisión.

Despiden a un trabajador por negarse a hacer un descanso de 15 minutos durante su jornada laboral

20.01.2026

Un trabajador de la industria siderúrgica en Logroño fue despedido por negarse a tomarse sus 15 minutos de descanso en el turno de trabajo, incumpliendo así sus horas de entrada y salida, según la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de La Rioja.

Los jueces fijarán la indemnización por daño moral en los despidos nulos cuando sea difícil de cuantificar

19.01.2026

El Tribunal Supremo determina que los jueces podrán fijar la cuantía de la indemnización por daño moral cuando un despido se declara nulo en los casos en que sea difícil para los afectados determinar su importe.

La Justicia destapa y anula un despido fingido para cobrar el paro

15.01.2026

El TSJ del País Vasco anula un acuerdo de conciliación tras un despido disciplinario al considerar acreditado que la extinción del contrato fue simulada con el objetivo de permitir el acceso indebido a prestaciones por desempleo y a su posterior capitalización.

Consecuencias de incluir expresiones ofensivas en la transferencia del salario

13.01.2026

Los hechos acreditados revelan que, en las transferencias correspondientes a los salarios de los meses de septiembre y octubre de 2023, figura la expresión «zumbada» en la casilla destinada a identificar a la beneficiaria.

Despido procedente de una oficinista que no colaboró con la inspección laboral

23.01.2026

Para el Tribunal Superior de Justicia de Cataluña constan probados los incumplimientos descritos en la carta de despido, consistentes en negarse a cumplir las órdenes de la empresa, la no realización de tarea alguna y la contravención de la prohibición de utilizar el teléfono móvil. Por todas estas razones, el cese se considera procedente.

La justicia determina que el tiempo de trabajo voluntario son horas extraordinarias

14.01.2026

El Tribunal Supremo indica que la compañía hace una interpretación "interesada" del convenio colectivo y que las horas voluntarias que hacen los trabajadores se deben considerar como extraordinarias al exceder de su jornada laboral ordinaria. La voluntariedad de los trabajadores concuerda con el régimen de horas extraordinarias y "parece difícilmente compatible con el de la jornada ordinaria".

La Audiencia Nacional avala que la empresa obligue a los trabajadores a proponer tres fechas de vacaciones

12.01.2026

La Audiencia Nacional establece que obligar a los trabajadores a proponer tres periodos distintos de vacaciones no vulnera el Estatuto de los Trabajadores, sino que agiliza la gestión y reduce la incertidumbre. La fijación de las vacaciones debe ser por mutuo acuerdo, pero el cauce para solicitarlo puede ser regulado por la empresa para garantizar la operatividad.

El Tribunal Supremo respalda la legalidad de las diferencias salariales por consolidación profesional

08.01.2026

El fallo de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo reafirma la validez de las disposiciones relativas a la escala de consolidación profesional y salarial para los trabajadores de nuevo ingreso en la empresa, estableciendo que dichas diferencias retributivas están justificadas por motivos objetivos y razonables.