24 horas no son suficientes para que el trabajador pueda preparar su defensa ante un despido disciplinario
20.05.2026
De la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Asturias y, en general, de la opinión creciente de la doctrina, se debe concluir con claridad que no es aceptable dar plazos tan breves al derecho de defensa del trabajador frente al empleador.
El Supremo prohíbe cobrar al trabajador los descuadres en la caja
13.05.2026
El Tribunal Supremo ha puesto coto a una práctica común en algunos sectores: obligar a los empleados a reponer de su bolsillo los descuadres de la caja. Recuerda que la pérdida de dinero, salvo casos excepcionales, es responsabilidad de las compañías.
La empresa puede acceder a la agenda profesional del trabajador sin vulnerar su intimidad, según el TSJ de Galicia
11.05.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Galicia ha avalado el acceso de la empresa a la agenda digital de una directiva para comprobar su carga de trabajo, descartando vulneración de su derecho a la intimidad. No obstante, la Sala confirma la improcedencia del despido.
Doctrina del Supremo: pedir el diagnóstico médico a un trabajador viola su privacidad aunque se niegue a entregarlo
06.05.2026
El Tribunal Supremo estima el recurso interpuesto por la Agencia de Protección de Datos frente a Instituciones Penitenciarias, reconociendo que el tratamiento de datos se produce desde la solicitud de los mismos, y no desde la recepción por parte de la institución.
El Supremo fija que el permiso de cuatro días por urgencias familiares debe retribuirse
05.05.2026
El Supremo ha establecido que las ausencias por motivos familiares urgentes de hasta cuatro días al año deben ser retribuidas por “imperativo legal”, aunque ni el convenio colectivo ni un acuerdo de empresa lo prevean expresamente.
El Supremo lo confirma: los cursos de formación en el trabajo son tiempo de trabajo efectivo
29.04.2026
El Supremo ha confirmado que cuando la empresa exige realizar un curso, ese tiempo debe considerarse trabajo efectivo. La formación obligatoria deja de interpretarse como una actividad voluntaria o externa y pasa a integrarse plenamente dentro de la jornada laboral.