Mercadona, condenada a indemnizar con 7.500 euros a una trabajadora por incluir sus datos personales en la carta de despido de su pareja
30.03.2026
El TSJ de Canarias ha condenado a Mercadona a indemnizar a una trabajadora por un tratamiento no consentido de sus datos personales, al haberlos incorporado en la carta de despido disciplinario entregada a otro trabajador de la empresa que es su pareja.
El Constitucional prohíbe el “esquirolaje tecnológico” de las empresas para reducir el impacto de una huelga
24.03.2026
El Tribunal Constitucional ha aclarado su doctrina, prohibiendo el “esquirolaje tecnológico” por las mismas razones que desde hace décadas prohíbe el “esquirolaje externo e interno”: porque vacía de contenido el derecho de huelga.
El Supremo avala que las empresas quiten los días de viaje para cuidar a familiares tras ampliarse el permiso a cinco días
17.03.2026
El Tribunal Supremo avala que las empresas eliminen los días de desplazamiento que dan a los trabajadores que tengan que coger el permiso para cuidar a familiares hospitalizados o enfermos, tras su ampliación a cinco días en 2023.
El TSJ de Madrid confirma que la ausencia prolongada al trabajo puede interpretarse como baja voluntaria
16.03.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha confirmado que la ausencia reiterada e injustificada al trabajo, unida a la falta de respuesta a los requerimientos de la empresa, puede interpretarse como una baja voluntaria del trabajador.
Despido improcedente: el Supremo niega el cambio de empresa sin el consentimiento de 3 trabajadores
12.03.2026
El Tribunal Supremo ha declarado improcedente el despido de tres empleados del sector del juego tras concluir que el cambio de empresa se produjo sin transmisión de actividad y sin el consentimiento de los afectados.
El trabajador no podrá coger la jubilación parcial anticipada si la empresa lo rechaza
10.03.2026
El Tribunal Supremo aclara que las empresas no tienen la obligación de aceptar la solicitud de jubilación parcial anticipada de los trabajadores, aunque los empleados cumplan con todos los requisitos que exige la Seguridad Social. Siempre será necesario que haya un acuerdo entre las partes.