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Es nulo el acuerdo con los directivos para pasar salario fijo a variable

Son nulos los acuerdos alcanzados entre la empresa y su personal directivo para convertir parte de su retribución fija en variable, al tratarse de un acuerdo colectivo y a pesar de que las retribuciones que se encuentren por encima de convenio colectivo.

Así, lo determina la Audiencia Nacional en sentencia de 15 de febrero de 2018, de la que es ponente el magistrado Bodas Martín, en la que se considera que se ha producido una modificación sustancial de las condiciones de trabajo de carácter colectivo. Además, la celebración de negociaciones individuales en masa, vulnera la libertad sindical de los demandantes en su vertiente de negociación colectiva, asegurada por los artículos 28.1 y 37.1 de la Constitución.

(…)

En el caso en litigio, la empresa, escasos días después de la conclusión del periodo de consultas, promovió negociaciones individuales en masa con los directivos, cuyos salarios superaban los 45.000 euros anuales, conviniéndose con ellos que porcentajes relevantes de su salario fijo, sin distinguir concepto alguno pasarían a convertirse en salario variable durante un periodo muy dilatado, lo cual constituye un quebranto retributivo muy relevante, que se liquidaría en 2020, 2021 y 2022, siempre que su pago no comportase que la empresa tuviese resultados negativos en cada ejercicio o se alcanzasen los ratios de capital exigibles a la Entidad.

Lea la noticia completa en El Economista, 19-05-2018

Lea la sentencia completa de la Sala de lo Social de la Audicencia Nacional (15-02-2018)

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03.03.2011
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Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

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18.01.2012
Altos directivos

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18.01.2012
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28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

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27.08.2014
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28.08.2014
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05.01.2017
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