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La mala técnica jurídica de la reforma laboral


A diario expertos abogados laboralistas explican en distintos foros las novedades de la reforma laboral. Generalmente, la audiencia está formada por directivos de recursos humanos, que serán los encargados de aplicarla en las empresas. Pero es menos común escuchar en estos foros lo que opinan los jueces, que, a tenor de lo que dicen los expertos, también tendrán mucho que ver en la interpretación de la reforma porque todo apunta a que se avecina una auténtica avalancha de demandas judiciales por despido o modificación de las condiciones laborales, entre otras.

Ayer, la Fundación Pons invitó a la magistrada del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, María Henar Merino Senovilla, a dar su visión de la reforma del lado de los jueces. Y el texto legal no salió ni mucho menos bien parado. Su crítica enraíza en la base misma de la reforma al considerar que la norma cuenta con "muy mala técnica jurídica". Esto ¿qué significa?, pues en la práctica, ni más ni menos, que su redacción no es la adecuada para que los jueces tengan seguridad jurídica a la hora de aplicarla e interpretarla.

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La 'barra libre' de medidas de ahorro en costes laborales en tiempos de crisis vuelve a chocar con el muro de los tribunales. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba sentenciar la nulidad de la modificación de la política de incentivos llevada a cabo por Sanitas en 2011, asegurando que la empresa no respetó el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

La empresa está obligada, y no la trabajadora afectada, con un hijo en periodo de lactancia, a demostrar que el traslado de una trabajadora de un centro de Madrid a otro de Cataluña, no vulnera el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo e incumple el acuerdo laboral con los representantes de los trabajadores

Al contrario de lo que pudiera parecer, el Tribunal Supremo no anula en su sentencia el despido colectivo por la existencia misma de una contabilidad b, sino que lo hace por no ponerla sobre la mesa a la hora de sentarse a negociar, “por no haber respetado el deber recíproco de la buena fe”

Una rebaja salarial impuesta unilateralmente por la empresa a los trabajadores por motivos económicos, que es aceptada por los tribunales, no presupone la aprobación de otras reducciones que con el tiempo puedan hacerse, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 27 de enero de 2014

El Tribunal Supremo ha sentenciado que no cabe exigir un cambio de residencia para readmitir a los trabajadores que han sido despedidos de forma improcedente por el cierre de su centro laboral, sino que habrá que indemnizarles por extinción de su contrato

El presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, ha anunciado en el debate sobre el estado de la Nación que los nuevos contratos indefinidos solo cotizarán 100 euros al mes a la Seguridad Social por contingencias comunes durante los dos primeros años siempre que supongan un incremento de plantilla

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid acaba de dictar sentencia en una cuestión clave para los trabajadores que hayan desempeñado puestos de alta dirección en su empresa, en caso de que se enfrenten a un despido improcedente y a su correspondiente indemnización

Colaborar en un fraude del IVA dentro de la empresa, aunque sea por orden de un superior, puede costar al trabajador un despido disciplinario y, por tanto, la pérdida del derecho a cualquier indemnización o a percibir salarios de tramitación

Las empresas pueden reducir unilateralmente el salario de sus empleados si hay razones que lo justifiquen como la caída de las ventas, tal y como contempla la reforma laboral aprobada en 2012: así consta en la doctrina de una sentencia del Tribunal Supremo que avala la medida que adoptó el grupo Cortefiel en julio de 2012 de reducir unilateralmente las comisiones por la facturación que percibían sus vendedores

El Tribunal Superior de Justicia de Asturias (TSJA) ha declarado la nulidad del despido de la plantilla de Tenneco en Gijón y ha condenado en la sentencia a la empresa de amortiguadores a la inmediata readmisión de los 216 trabajadores, al considerar que "no hubo una negociación de buena fe por parte de la empresa"

Lejos de tratarse de un visto bueno generalizado al Real Decreto-ley de la reforma laboral, aún quedan otras materias sobre las que el Tribunal Constitucional no se ha pronunciado: el nuevo contrato indefinido de apoyo a los emprendedores, la negociación colectiva y el descuelgue de convenio

Acepta el uso del formato de decreto ley para su aprobación, también respalda aspectos sobre las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación al cobro de salarios de tramitación

El nuevo régimen sobre la ultractividad de los convenios del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no afecta a la totalidad de los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la Ley 3/2012, de la reforma laboral, sino solamente a los que no contienen pactos en materia de ultractividad

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La reforma laboral ha fallado al permitir la continuidad de la ultraactividad si así se pacta entre los actores sociales

Desaparecido el despido exprés, que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador

El Tribunal Supremo determina en una sentencia la nulidad objetiva sin entrar a considerar la vulneración del derecho a la no discriminación

Entre las preocupaciones de las empresas está saber enfrentarse a una estrategia calculada por alguno de sus principales ejecutivos para conseguir su salida indemnizada de la entidad

Las empresas deben dotarse de los medios necesarios para ejercer su control sobre las herramientas informáticas y de telefonía que se ponen a disposición de los trabajadores

La sentencia de la Audiencia Nacional frena la modernización de nuestro mercado laboral, tras décadas de inmovilismo y juego de intereses ajenos al desarrollo y mejora de la competitividad

Marco laboral

La timidez de los planteamientos reformistas del legislador es la causa principal de esta situación

Se han establecido las bases para una renovación de nuestra negociación colectiva

Para entender la crisis

Los mediterráneos son campeones en ajustes y reformas: hacen mejor sus deberes que Alemania

¿Cuál es la causa de que España sea la que más rescates está haciendo, no solo de bancos, sino de empresas privadas de infraestructuras, concesionarias de autopistas y constructoras?