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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

La licitud de la grabación de trabajadores sin consentimiento depende de las concretas circunstancias del caso

La licitud de la grabación de trabajadores sin consentimiento depende de las concretas circunstancias del caso

30.09.2016

Con motivo de un auto de aclaración en relación a la licitud de la grabación con cámaras de un trabajador, el Tribunal Supremo repasa en una sentencia las circunstancias que deben darse para su validez.

Echar a diez empleados de un mismo centro es despido colectivo

Echar a diez empleados de un mismo centro es despido colectivo

28.09.2016

El Tribunal Supremo determina que debe tramitarse como despido colectivo el cese de 10 trabajadores o más que formen parte de un solo centro de trabajo cuando éste tenga, al menos, 20 trabajadores.

España incumple la ley de contratos temporales de la UE

España incumple la ley de contratos temporales de la UE

22.09.2016

El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha considerado en una sentencia que España infringe las normas laborales europeas en materia de encadenamiento de contratos temporales.

La Justicia europea exige que la indemnización sea igual para temporales y fijos

La Justicia europea exige que la indemnización sea igual para temporales y fijos

20.09.2016

Una sentencia del Tribunal de Justicia de la UE considera ilegal que los contratos interinos no tengan indemnización a diferencia del resto de temporales, y apunta a su equiparación con los fijos.

Nulidad de despido colectivo por utilización de esquiroles durante la huelga en periodo de consultas

Nulidad de despido colectivo por utilización de esquiroles durante la huelga en periodo de consultas

19.09.2016

La utilización de trabajadores pertenecientes a otros centros de la empresa para sustituir a los que ejercitaban el derecho a la huelga durante el período de consultas de un despido colectivo, determina la nulidad de dicho despido.

Las empresas no están obligadas a compensar un festivo que cae en sábado

Las empresas no están obligadas a compensar un festivo que cae en sábado

16.09.2016

Las empresas no deben compensar a sus trabajadores por los festivos que caen en días no laborables, según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

El cambio de centro de trabajo no conlleva indemnización

El cambio de centro de trabajo no conlleva indemnización

13.09.2016

El Tribunal Supremo sentencia que el traslado de centro de trabajo sin cambio de domicilio y respetando la categoría y funciones del trabajador no conlleva a indemnización económica, salvo que se negocie lo contrario en convenio colectivo.

Externalización del sistema de control de ausencias por enfermedad o accidente

Externalización del sistema de control de ausencias por enfermedad o accidente

09.09.2016

La Audiencia Nacional considera ajustada a lo dispuesto en convenio la externalización del control de las ausencias de los trabajadores, causadas por enfermedad o accidente mediante reconocimientos a cargo de personal médico.

Se puede notificar el despido sin dar el criterio de selección

Se puede notificar el despido sin dar el criterio de selección

07.09.2016

La jurisprudencia del Supremo establece que no es necesario que en la notificación del despido a los trabajadores individuales en un despido colectivo se incorporen los criterios de selección ni la baremación.

Los trabajadores españoles pierden el miedo a la baja por enfermedad

Los trabajadores españoles pierden el miedo a la baja por enfermedad

01.09.2016

Tras seis años de caídas, el número de casos de incapacidad temporal entre los trabajadores sufrió un ligero repunte en 2014, y desde entonces comienzan a subir.