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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

23.09.2014
Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

El ofrecimiento de readmisión en acto de conciliación y rechazado por el trabajador no limita los salarios de tramitación al momento del ofrecimiento.

Despido objetivo por causa económica

02.09.2014
Despido objetivo por causa económica

Si la decisión extintiva tuviera causa económica y la empresa careciera de medios para la indemnización legal prevista, el empresario podrá dejar de hacerlo, sin que ello conlleve la improcedencia del despido.

Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

08.04.2014
Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

24.03.2014
Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

Cómo abordar una carta de despido disciplinario, que es la mayor sanción que puede imponerse a un trabajador por lo que, obviamente, los hechos que lo motivan deben revestir la gravedad necesaria

En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

27.05.2014
En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

La actuación de una parte del poder del poder judicial respecto a la reforma laboral ha abierto una brecha en los principios que inspiran nuestro Estado de Derecho

Información

Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

29.09.2014

Un patinete es un medio idóneo para ir al puesto de trabajo, y si un operario lo emplea como medio de desplazamiento y se cae y se lesiona, ese accidente cabe considerarlo como laboral: así lo entiende la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una sentencia

Un balance sobre las herramientas de negociación de la reforma laboral

Un balance sobre las herramientas de negociación de la reforma laboral

24.09.2014

La reforma laboral de 2012 creó nuevas herramientas para el empresario de cara a la reestructuración de sus necesidades de mano de obra, introduciendo una mayor flexibilidad en la negociación colectiva o la adopción de recortes para los trabajadores cuando la situación económica lo exija

El cierre del centro de trabajo tras una huelga anula el ERE

El cierre del centro de trabajo tras una huelga anula el ERE

17.09.2014

El cierre de un centro de trabajo, tras la convocatoria y realización de una huelga ante la falta de acuerdo en la negociación de un despido colectivo, vicia de nulidad todo el procedimiento como acto unitario, según sentencia del Tribunal Supremo

Los criterios de despido para el ERE de un ayuntamiento dividen al Supremo

Los criterios de despido para el ERE de un ayuntamiento dividen al Supremo

12.09.2014

Sentencia Supremo, criterios de despido colectivo, ERE, ayuntamiento, entes públicos, evaluación continua, edad, inconcreto, validado, periodo de consultas, indicio, discriminación, trato desigual

Es nula la exigencia del empresario de recuperar el tiempo de “bocadillo”

Es nula la exigencia del empresario de recuperar el tiempo de “bocadillo”

08.09.2014

Así lo determina una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que la modificación de la situación ha de considerarse sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al acuerdo contractual, en concreto al precio de la hora de trabajo

El Supremo opta por una lectura 'flexible' de los requisitos para negociar un ERE

El Supremo opta por una lectura 'flexible' de los requisitos para negociar un ERE

04.09.2014

La falta de algunos puntos concretos de información que la empresa debió entregar a los trabajadores antes de negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no permite anular la decisión final si, a pesar de esta ausencia, ambas partes pudieron negociar sin complicaciones

La privacidad del correo de empresa divide a los jueces del Supremo

La privacidad del correo de empresa divide a los jueces del Supremo

03.09.2014

El secreto de las comunicaciones y, en concreto, de la información contenida en ordenadores propiedad de la empresa a la hora de investigar posibles conductas reprochables por parte de sus usuarios, ha abierto una brecha entre las Salas de lo Social y de lo Penal del Tribunal Supremo

Es nulo 'echar' a la plantilla para transmitir una empresa

Es nulo 'echar' a la plantilla para transmitir una empresa

06.08.2014

Sentencia del Tribunal Supremo sobre un supuesto cada vez más habitual a raíz de la crisis: los despidos colectivos de la totalidad de la plantilla de una empresa para transmitir luego el grueso del negocio, a excepción de sus trabajadores, a otra sociedad

El Gobierno regula la facturación directa de la Seguridad Social a empresas

El Gobierno regula la facturación directa de la Seguridad Social a empresas

04.08.2014

El proyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social tiene como objetivo optimizar la información facilitada a empresas y trabajadores, prevenir posibles situaciones irregulares de cotización y facilitar el pago de cuotas por medios telemáticos

El Gobierno elevará a 180.000 euros el mínimo exento en la tributación de la indemnización por despido

El Gobierno elevará a 180.000 euros el mínimo exento en la tributación de la indemnización por despido

30.07.2014

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha señalado que el proyecto de ley de reforma fiscal elevará el mínimo exento en la tributación de indemnizaciones por despido hasta los 180.000 euros, siguiendo el modelo foral navarro