Información

La mala técnica jurídica de la reforma laboral


A diario expertos abogados laboralistas explican en distintos foros las novedades de la reforma laboral. Generalmente, la audiencia está formada por directivos de recursos humanos, que serán los encargados de aplicarla en las empresas. Pero es menos común escuchar en estos foros lo que opinan los jueces, que, a tenor de lo que dicen los expertos, también tendrán mucho que ver en la interpretación de la reforma porque todo apunta a que se avecina una auténtica avalancha de demandas judiciales por despido o modificación de las condiciones laborales, entre otras.

Ayer, la Fundación Pons invitó a la magistrada del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, María Henar Merino Senovilla, a dar su visión de la reforma del lado de los jueces. Y el texto legal no salió ni mucho menos bien parado. Su crítica enraíza en la base misma de la reforma al considerar que la norma cuenta con "muy mala técnica jurídica". Esto ¿qué significa?, pues en la práctica, ni más ni menos, que su redacción no es la adecuada para que los jueces tengan seguridad jurídica a la hora de aplicarla e interpretarla.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede gestionarla en esta sección)

Información

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía acaba de pronunciarse sobre un punto clave de la reforma laboral: la apuesta por limitar la ultraactividad de los convenios colectivos, -es decir, acotar la prórroga automática del convenio hasta que se pacte uno nuevo- y los problemas que generan los pactos que contengan cláusulas por las que éstos se prorroguen indefinidamente

Los tribunales rebaten con frecuencia la modificación del mercado de trabajo que ha hecho el Gobierno: los especialistas señalan que la batalla tiene dos frentes fundamentales: la regulación de los despidos colectivos y de los cambios de las condiciones de trabajo, y el final de la prórroga indefinida de los convenios

La sala de lo social de la Audiencia Nacional ha declarado nulo el Expediente de Regulación de Empleo presentado por la empresa pública Tragsa y ha ordenado en su sentencia la "inmediata readmisión" de los trabajadores despedidos

Se trata de una sentencia en la que se resuelve sobre un despido colectivo que llevó a cabo una sociedad de responsabilidad limitada y que afectó a todos sus trabajadores, once en total: a pesar de que la empresa alegó causas económicas, los trabajadores estaban convencidos de que el fin era liquidar aquella sociedad para seguir con la actividad en otra sociedad, relacionada de forma directa con la afectada

Una sentencia del Tribunal Supremo determina que los tribunales españoles no son competentes para conocer de una demanda de despido de un trabajador domiciliado en España, cuando ninguna de las empresas empleadoras tiene domicilio social en España, sino en otro país comunitario y la prestación de servicios se efectúa en un tercer Estado comunitario, aunque una de las empleadoras tenga oficina en España

El hecho de que un trabajador ya haya cumplido un periodo de prueba en una empresa durante un corto periodo de tiempo -en este caso, 14 días- no impide que se le haga pasar por un nuevo periodo en el que desempeñe exactamente los mismos servicios para el mismo negocio, siempre que en total no se supere el tiempo máximo en que el empleado puede permanecer en esa situación

El Tribunal Supremo acaba de pronunciarse en una sentencia sobre cuáles son los límites para considerar que un traslado de trabajadores tiene carácter colectivo en lugar de individual, generándose, por tanto, un deber de efectuar un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores que no existe en el traslado individual

Se discute en el presente litigio, sobre negociación de despido colectivo, si la empresa tuvo o no voluntad de negociar a la hora de abonar la indemnización correspondiente

La Inspección de Trabajo ha lanzado una campaña para intentar descubrir supuestos pactos entre las empresas y los trabajadores en los despidos

La decisión unilateral de la dirección llegó cuando finalizó el periodo de ultractividad de un año, como establece la Reforma Laboral: de hoy para mañana las relaciones laborales de la empresa pasaron a depender de las condiciones de mínimos que fija el Estatuto de los Trabajadores

La 'barra libre' de medidas de ahorro en costes laborales en tiempos de crisis vuelve a chocar con el muro de los tribunales. La Sala de lo Social del Tribunal Supremo acaba sentenciar la nulidad de la modificación de la política de incentivos llevada a cabo por Sanitas en 2011, asegurando que la empresa no respetó el procedimiento establecido en el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores

La empresa está obligada, y no la trabajadora afectada, con un hijo en periodo de lactancia, a demostrar que el traslado de una trabajadora de un centro de Madrid a otro de Cataluña, no vulnera el derecho fundamental a la no discriminación por razón de sexo e incumple el acuerdo laboral con los representantes de los trabajadores

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Madrid acaba de dictar sentencia en una cuestión clave para los trabajadores que hayan desempeñado puestos de alta dirección en su empresa, en caso de que se enfrenten a un despido improcedente y a su correspondiente indemnización

Colaborar en un fraude del IVA dentro de la empresa, aunque sea por orden de un superior, puede costar al trabajador un despido disciplinario y, por tanto, la pérdida del derecho a cualquier indemnización o a percibir salarios de tramitación

Las empresas pueden reducir unilateralmente el salario de sus empleados si hay razones que lo justifiquen como la caída de las ventas, tal y como contempla la reforma laboral aprobada en 2012: así consta en la doctrina de una sentencia del Tribunal Supremo que avala la medida que adoptó el grupo Cortefiel en julio de 2012 de reducir unilateralmente las comisiones por la facturación que percibían sus vendedores

Acepta el uso del formato de decreto ley para su aprobación, también respalda aspectos sobre las indemnizaciones por despido improcedente y la limitación al cobro de salarios de tramitación

El nuevo régimen sobre la ultractividad de los convenios del artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores (ET) no afecta a la totalidad de los convenios colectivos suscritos con anterioridad a la Ley 3/2012, de la reforma laboral, sino solamente a los que no contienen pactos en materia de ultractividad

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

La reforma laboral ha fallado al permitir la continuidad de la ultraactividad si así se pacta entre los actores sociales

Desaparecido el despido exprés, que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador

El Tribunal Supremo determina en una sentencia la nulidad objetiva sin entrar a considerar la vulneración del derecho a la no discriminación

Entre las preocupaciones de las empresas está saber enfrentarse a una estrategia calculada por alguno de sus principales ejecutivos para conseguir su salida indemnizada de la entidad

La sentencia de la Audiencia Nacional frena la modernización de nuestro mercado laboral, tras décadas de inmovilismo y juego de intereses ajenos al desarrollo y mejora de la competitividad

Marco laboral

Dentro del conjunto de reformas, la flexibilización del mercado laboral ha sido la mejor percibida internacionalmente

La timidez de los planteamientos reformistas del legislador es la causa principal de esta situación

Para entender la crisis

El nuevo contrato social que necesita España requiere de la alianza entre empresas, sector público y sociedad

Los mediterráneos son campeones en ajustes y reformas: hacen mejor sus deberes que Alemania