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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

01.10.2014
Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2014: recurso de casación interpuesto contra fallo de la Audiencia Nacional en materia de conflicto colectivo

Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

23.09.2014
Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

El ofrecimiento de readmisión en acto de conciliación y rechazado por el trabajador no limita los salarios de tramitación al momento del ofrecimiento.

Despido objetivo por causa económica

02.09.2014
Despido objetivo por causa económica

Si la decisión extintiva tuviera causa económica y la empresa careciera de medios para la indemnización legal prevista, el empresario podrá dejar de hacerlo, sin que ello conlleve la improcedencia del despido.

Información

El 50% de los despidos colectivos han sido declarados nulos por los jueces

El 50% de los despidos colectivos han sido declarados nulos por los jueces

27.03.2015

"La reforma en sede judicial sobre los despidos colectivos está fracasando", afirmó ayer el magistrado del Tribunal Supremo, recientemente jubilado, Aurelio Desdentado Bonete

Las empresas tendrán tres días para comunicar cambios en las nóminas a la Seguridad Social

Las empresas tendrán tres días para comunicar cambios en las nóminas a la Seguridad Social

23.03.2015

La Seguridad Social planea reducir de seis a tres días naturales el plazo que tienen las empresas para comunicar altas y bajas de afiliación de sus trabajadores, así como otras variaciones contractuales que afectan a la cotización como modificaciones de jornada o tipo de contratación

Así será la lucha del Gobierno contra el fraude de los contratos temporales

Así será la lucha del Gobierno contra el fraude de los contratos temporales

20.03.2015

El Gobierno quiere reforzar la lucha contra el posible fraude laboral en los contratos temporales: tiene previsto extender la capacidad de controlar la causalidad de los contratos temporales, el trabajo ilegal de menores y la prevención de riesgos laborales

Los ERE sin pactar con los sindicatos pueden ser legales

Los ERE sin pactar con los sindicatos pueden ser legales

18.03.2015

El Tribunal Superior de Justicia de Madrid da luz verde al segundo ERE de una empresa en menos de un año a pesar de que se trató de una decisión unilateral porque la empresa acreditó pérdidas económicas continuadas y pérdida de clientes

Los autónomos económicamente dependientes serán considerados acreedores de derecho laboral

Los autónomos económicamente dependientes serán considerados acreedores de derecho laboral

16.03.2015

Los trabajadores autónomos económicamente dependientes serán considerados a todos los efectos acreedores de derecho laboral en la nueva normativa concursal para que queden más protegidos en caso de verse afectados por la declaración de suspensión de pagos de algún cliente

Las empresas deben pagar los desplazamientos de chequeos médicos

Las empresas deben pagar los desplazamientos de chequeos médicos

13.03.2015

La Justicia clarifica en una sentencia que las empresas deben asumir los gastos de desplazamiento de los trabajadores para chequeos médicos, asunto que la nueva Ley de Mutuas no analiza

Fedea cree que los ERE de reducción horaria subvencionados bajarían el paro

Fedea cree que los ERE de reducción horaria subvencionados bajarían el paro

11.03.2015

Los ERE de reducción de jornada y sueldo pueden hacer disminuir el desempleo y la destrucción de puestos de trabajo siempre y cuando la Seguridad Social subvencione hasta un 33 % de las cotizaciones sociales de estos expedientes regulatorios

Las empresas que hagan ERE también podrán acogerse a la bajada de cuotas

Las empresas que hagan ERE también podrán acogerse a la bajada de cuotas

04.03.2015

Las empresas que hayan hecho un despido colectivo también podrán acogerse a la nueva reducción de cotizaciones, que permite dejar de pagar a la Seguridad Social por los primeros 500 euros de los sueldos de los contratos indefinidos: solo quedarán excluidas de la ayuda aquellas en las que un juez declare ese ERE improcedente

La Audiencia Nacional declara vigente el convenio de Tragsa hasta su sustitución por otro

La Audiencia Nacional declara vigente el convenio de Tragsa hasta su sustitución por otro

27.02.2015

La Audiencia Nacional ha dictado una sentencia en la que declara vigente el convenio de Tragsa hasta que éste sea reemplazado por otro, decisión que contrasta con los límites a la “ultraactividad” que se establecieron en la reforma laboral

Los magistrados del Supremo enfrentados por cómo se interpreta la “ultraactividad”

Los magistrados del Supremo enfrentados por cómo se interpreta la “ultraactividad”

25.02.2015

Sostiene el Tribunal Supremo en su sentencia que las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, desde el momento mismo de su constitución, tienen naturaleza jurídica contractual y por ello siguen siendo exigibles entre empresa y trabajador por el contrato de trabajo que les vincula, aunque haya expirado el convenio de referencia