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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

A través de la iguala o tarifa fija mensual prestamos un servicio permanente de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El contrato laboral por obra carece de fecha de resolución

El contrato laboral por obra carece de fecha de resolución

26.04.2017

Un contrato de obra o servicio concreto no puede determinar un plazo resolutorio sino que continuará vigente mientras subsista la necesidad temporal de empleados y la empleadora siga siendo adjudicataria de la contrata o concesión que motivó el contrato.

El convenio público que obliga al nuevo licitador a heredar trabajadores es nulo

El convenio público que obliga al nuevo licitador a heredar trabajadores es nulo

24.04.2017

Es nulo por no estar fundado en ninguna motivación objetiva y suponer una desventaja a la hora de licitar para las empresas interesadas respecto de la adjudicataria anterior.

Una empresa no puede usar como prueba un correo entre un empleado y su abogado

Una empresa no puede usar como prueba un correo entre un empleado y su abogado

21.04.2017

En un juicio no sirven como prueba archivos remitidos por una trabajadora a su abogado explicando su estrategia procesal y que fueron hallados en el ordenador en que aquella trabajaba cuando se encontraba de baja.

El despido por reducción de contrata puede impugnarse como improcedente

El despido por reducción de contrata puede impugnarse como improcedente

20.04.2017

El Tribunal Supremo abre la puerta para que puedan declararse como improcedentes los despidos por reducción de la contrata impuesta en el pliego.

Nulidad de imposición de horas extraordinarias mediante el contrato de trabajo

Nulidad de imposición de horas extraordinarias mediante el contrato de trabajo

15.04.2017

El TSJ de Aragón considera que el convenio colectivo sólo obliga a realizar horas extras por fuerza mayor y estructurales, siendo voluntarias las restantes y que son nulas las cláusulas contractuales que las imponen.

Los cursos de riesgos laborales previos al contrato no tienen que remunerarse

Los cursos de riesgos laborales previos al contrato no tienen que remunerarse

07.04.2017

La realización los cursos de riesgos laborales de forma previa a la contratación del empleado no se considerará como una prestación de servicios, mientras que para la plantilla debe estar pagada y ser dentro de la jornada.

Es accidente laboral in itinere el sufrido por un trabajador horas después de concluir su jornada

Es accidente laboral in itinere el sufrido por un trabajador horas después de concluir su jornada

05.04.2017

La sentencia del Supremo considera accidente in itinere el de un trabajador que regresaba a su domicilio tras llevar a unos compañeros a sus respectivas casas, más de una hora después de su jornada laboral.

El Supremo niega la reanudación del subsidio a quien dimita del trabajo

El Supremo niega la reanudación del subsidio a quien dimita del trabajo

03.04.2017

El Tribunal Supremo rechaza que un trabajador reanude el cobro del subsidio de desempleo para mayores de 52 años por dejar de forma voluntaria el empleo de corta duración que suspendió la prestación.

El crédito horario sindical no puede disfrutarse durante las vacaciones

El crédito horario sindical no puede disfrutarse durante las vacaciones

27.03.2017

El Tribunal Supremo ha vuelto a abordar el crédito horario sindical en una sentencia de febrero de 2017 y ha reiterado su doctrina que confirma que este permiso se disfruta sólo durante once meses, excluyendo el periodo de vacaciones.

Los convenios de las multiservicios chocan con el Supremo

Los convenios de las multiservicios chocan con el Supremo

22.03.2017

El Tribunal Supremo ha confirmado la anulación de tres convenios de sendas empresas multiservicios desde que ha comenzado 2017 por la falta de representatividad de los negociadores de los trabajadores.