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La mala técnica jurídica de la reforma laboral


A diario expertos abogados laboralistas explican en distintos foros las novedades de la reforma laboral. Generalmente, la audiencia está formada por directivos de recursos humanos, que serán los encargados de aplicarla en las empresas. Pero es menos común escuchar en estos foros lo que opinan los jueces, que, a tenor de lo que dicen los expertos, también tendrán mucho que ver en la interpretación de la reforma porque todo apunta a que se avecina una auténtica avalancha de demandas judiciales por despido o modificación de las condiciones laborales, entre otras.

Ayer, la Fundación Pons invitó a la magistrada del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, María Henar Merino Senovilla, a dar su visión de la reforma del lado de los jueces. Y el texto legal no salió ni mucho menos bien parado. Su crítica enraíza en la base misma de la reforma al considerar que la norma cuenta con "muy mala técnica jurídica". Esto ¿qué significa?, pues en la práctica, ni más ni menos, que su redacción no es la adecuada para que los jueces tengan seguridad jurídica a la hora de aplicarla e interpretarla.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede gestionarla en esta sección)

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El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha señalado que el proyecto de ley de reforma fiscal elevará el mínimo exento en la tributación de indemnizaciones por despido hasta los 180.000 euros, siguiendo el modelo foral navarro

El Tribunal Supremo acaba de hacer pública su sentencia de 24 de junio de 2014, da un giro a su doctrina y fija que los entes públicos no pueden cesar sin más a quienes tengan contratos temporales de trabajo en concepto de interinos por vacante, sino que éstos tienen derecho a que se siga un procedimiento de despido colectivo, incluyendo un periodo de consultas y negociación

El Consejo de Ministros ha confirmado la inclusión en la base de cotización a la Seguridad Social de conceptos como vales o cheques de cualquier tipo que se entregan al trabajador (como los de comida) así como aportaciones a planes de pensiones

La Audiencia Nacional acaba de dictar una sentencia en la que da la razón a la empresa promotora del ERE sobre el que se resuelve, la papelera Sniace, y en la que asegura que el hecho de que la representación de los trabajadores no reclamara en ningún momento la entrega de cierta documentación durante el periodo de consultas, no supone que la empresa incumpliera con su deber de información

No hay negociación de buena fe con los trabajadores por parte de la empresa si, al estar "abocada irremediablemente a su liquidación", unos días antes de declararse el concurso, trata de resolver sus problemas mediante medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada

El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley para la reforma del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que permitirá un ahorro de 500 millones relacionado sobre todo con la mejora de la eficiencia en la gestión de las bajas laborales

El Tribunal Constitucional afirma que el contrato de emprendedores, el que permite el despido sin indemnización durante el primer año, y los cambios en los convenios colectivos no van en contra de la Constitución

El Pleno del Tribunal Supremo considera en su sentencia inválidos los pactos en contratos de alta dirección que excluyan la indemnización en caso de cese por decisión unilateral de la empresa

Según sentencia del Supremo, el empresario puede entregar la notificación de los despidos, consecuencia de un ERE, sin entregar la indemnización en ese momento a los trabajadores afectados, si es consecuencia de un acuerdo con los representantes de los empleados que la mejora

El Tribunal Supremo ha dado un espaldarazo a los derechos de los trabajadores que, debido a un caso de sucesión de empresas, pasen a integrarse en una nueva sociedad a través de una sentencia en la que defiende el derecho de estos empleados a mantener intactos sus derechos salariales previos

Hacienda puede establecer que las indemnizaciones por despido tributen a partir del día 20 de junio de 2014, tal y como se prevé en el anteproyecto de Ley de la reforma del IRPF, sin que se viole la Constitución por ello

Si la empresa no ha exigido durante un tiempo la recuperación de un día para asuntos propios incluido en un convenio colectivo, ese día debe considerarse no recuperable para los trabajadores, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 9 de abril de 2014

Los trabajadores que tengan pactados complementos salariales ligados a la productividad tienen derecho a percibirlos también durante los periodos de vacaciones, según la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) de 22 de mayo de 2014.

El empresario obligado a pagar los salarios de tramitación puede reclamar al Estado el abono de la cantidad correspondiente al tiempo que exceda de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La actuación de una parte del poder del poder judicial respecto a la reforma laboral ha abierto una brecha en los principios que inspiran nuestro Estado de Derecho

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

La reforma laboral ha fallado al permitir la continuidad de la ultraactividad si así se pacta entre los actores sociales

Desaparecido el despido exprés, que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador

El Tribunal Supremo determina en una sentencia la nulidad objetiva sin entrar a considerar la vulneración del derecho a la no discriminación

Entre las preocupaciones de las empresas está saber enfrentarse a una estrategia calculada por alguno de sus principales ejecutivos para conseguir su salida indemnizada de la entidad

La sentencia de la Audiencia Nacional frena la modernización de nuestro mercado laboral, tras décadas de inmovilismo y juego de intereses ajenos al desarrollo y mejora de la competitividad

Marco laboral

La sentencia del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral de 2012 es una corrección de la jurisprudencia laboral dominante

Es necesario acotar las causas de nulidad en los despidos, introducir un contrato único con indemnización creciente por antigüedad y aplicar políticas activas de empleo

Análisis y tribunas

¿Puede la zona euro escapar a un panorama de economía especulativa, conflicto social y populismo político?

Nuestra crisis aparentemente se inició por la explosión de la burbuja inmobiliaria, pero se encontraba ya larvada en el sistema productivo