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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

01.10.2014
Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de fecha 25 de marzo de 2014

Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

23.09.2014
Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

El ofrecimiento de readmisión en acto de conciliación y rechazado por el trabajador no limita los salarios de tramitación al momento del ofrecimiento.

Despido objetivo por causa económica

02.09.2014
Despido objetivo por causa económica

Si la decisión extintiva tuviera causa económica y la empresa careciera de medios para la indemnización legal prevista, el empresario podrá dejar de hacerlo, sin que ello conlleve la improcedencia del despido.

Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

08.04.2014
Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

24.03.2014
Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

Cómo abordar una carta de despido disciplinario, que es la mayor sanción que puede imponerse a un trabajador por lo que, obviamente, los hechos que lo motivan deben revestir la gravedad necesaria

En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

27.05.2014
En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

La actuación de una parte del poder del poder judicial respecto a la reforma laboral ha abierto una brecha en los principios que inspiran nuestro Estado de Derecho

Información

La retribución variable es parte de la paga de vacaciones

La retribución variable es parte de la paga de vacaciones

15.10.2014

La Audiencia Nacional ha fallado una sentencia en la que adopta la jurisprudencia establecida por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea en la que se reconoce que la paga de vacaciones debe incluir la retribución variable del trabajador

El Tribunal Constitucional avala el cálculo de pensiones cuando hay periodos sin cotización

El Tribunal Constitucional avala el cálculo de pensiones cuando hay periodos sin cotización

08.10.2014

El Recurso de inconstitucionalidad planteado por el Tribunal Supremo respecto a la cuantificación de las pensiones en materia de jubilación y de incapacidad permanente por los períodos de inactividad laboral ha sido desestimado: no se considerarán los tiempos de inactividad para el cálculo de las bases de cotización necesarias

En caso de despido por causas productivas la empresa no está obligada a recolocar al trabajador en otro de sus centros de trabajo

En caso de despido por causas productivas la empresa no está obligada a recolocar al trabajador en otro de sus centros de trabajo

06.10.2014

El Estatuto de los Trabajadores no contempla esa posibilidad, ni impone de manera expresa al empresario la obligación de mantener al trabajador afectado por la medida

La finalización paulatina de la obra o servicio justifica la extinción de la relación laboral vinculada a la terminación de la actividad

La finalización paulatina de la obra o servicio justifica la extinción de la relación laboral vinculada a la terminación de la actividad

03.10.2014

La cuestión planteada en el presente recurso para la unificación de doctrina consiste en determinar si resulta ajustada a derecho la decisión empresarial de extinguir la relación laboral de unos trabajadores que habían sido contratados para obra o servicio determinado, cuando la causa de esa extinción es la reducción de la actividad para la que fueron contratados

Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

Caerse de un patinete yendo al trabajo es accidente laboral, según un tribunal

29.09.2014

Un patinete es un medio idóneo para ir al puesto de trabajo, y si un operario lo emplea como medio de desplazamiento y se cae y se lesiona, ese accidente cabe considerarlo como laboral: así lo entiende la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña en una sentencia

Un balance sobre las herramientas de negociación de la reforma laboral

Un balance sobre las herramientas de negociación de la reforma laboral

24.09.2014

La reforma laboral de 2012 creó nuevas herramientas para el empresario de cara a la reestructuración de sus necesidades de mano de obra, introduciendo una mayor flexibilidad en la negociación colectiva o la adopción de recortes para los trabajadores cuando la situación económica lo exija

El cierre del centro de trabajo tras una huelga anula el ERE

El cierre del centro de trabajo tras una huelga anula el ERE

17.09.2014

El cierre de un centro de trabajo, tras la convocatoria y realización de una huelga ante la falta de acuerdo en la negociación de un despido colectivo, vicia de nulidad todo el procedimiento como acto unitario, según sentencia del Tribunal Supremo

Los criterios de despido para el ERE de un ayuntamiento dividen al Supremo

Los criterios de despido para el ERE de un ayuntamiento dividen al Supremo

12.09.2014

Sentencia Supremo, criterios de despido colectivo, ERE, ayuntamiento, entes públicos, evaluación continua, edad, inconcreto, validado, periodo de consultas, indicio, discriminación, trato desigual

Es nula la exigencia del empresario de recuperar el tiempo de “bocadillo”

Es nula la exigencia del empresario de recuperar el tiempo de “bocadillo”

08.09.2014

Así lo determina una sentencia de la Audiencia Nacional que establece que la modificación de la situación ha de considerarse sustancial por cuanto, al incrementar la jornada obligando a recuperar el descanso de bocadillo o café, afecta al acuerdo contractual, en concreto al precio de la hora de trabajo

El Supremo opta por una lectura 'flexible' de los requisitos para negociar un ERE

El Supremo opta por una lectura 'flexible' de los requisitos para negociar un ERE

04.09.2014

La falta de algunos puntos concretos de información que la empresa debió entregar a los trabajadores antes de negociar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) no permite anular la decisión final si, a pesar de esta ausencia, ambas partes pudieron negociar sin complicaciones