Los trabajadores de una ETT deben cobrar la paga de beneficios como la plantilla de la empresa usuaria
12.06.2018
El TSJ Andalucía declara el derecho de los trabajadores por ETT a percibir la parte proporcional de la paga de beneficios a la que tienen derecho los trabajadores de plantilla.
Los trabajadores que hacen servicios mínimos no tienen derecho al salario completo
11.06.2018
Los empleados en huelga que realicen servicios mínimos no tienen derecho a cobrar el mismo sueldo que si hubieran trabajado toda la jornada en su horario habitual.
La justicia europea acepta que algunos fijos y temporales tengan diferente indemnización
06.06.2018
El Tribunal de la UE ha matizado que sea discriminatorio que los empleados con contrato fijo y los que lo tienen temporal, pero con una duración determinada, tengan indemnizaciones por despido diferentes.
El Supremo permite la acumulación de jornadas del permiso de lactancia
05.06.2018
La Audiencia establece que no es correcto abonar el salario dividiendo el salario anual entre 12, de manera que perciban durante todos los meses del año la misma cantidad al dividirlo entre 360 días, 30 por mes.
Durante vacaciones no se abona el complemento de quebranto de moneda o las horas extraordinarias
04.06.2018
Según el Supremo, quedan excluidos de la remuneración de las vacaciones el complemento de quebranto de moneda, por no tener naturaleza salarial, y las horas extraordinarias, por no tratarse de una retribución ordinaria.
El sueldo del trabajador debe incluir el día 31 de cada mes
01.06.2018
La Audiencia establece que no es correcto abonar el salario dividiendo el salario anual entre 12, de manera que perciban durante todos los meses del año la misma cantidad al dividirlo entre 360 días, 30 por mes.
Los herederos de un trabajador difunto pueden pedir compensación por vacaciones no disfrutadas
30.05.2018
El abogado general del Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado que los herederos de un trabajador difunto pueden reclamar una compensación económica por vacaciones no disfrutadas.
Causas organizativas y productivas permiten a la empresa habilitar los sábados como jornada ordinaria
28.05.2018
El juez da la razón a la trabajadora y obliga a la compañía a aceptar la medida, ya que el derecho fundamental a la no discriminación por razón del sexo prevalece sobre la conveniencia del empresario.
La empresa pagará los gastos bancarios que genere el retraso de la nómina
24.05.2018
El empresario deberá asumir los perjuicios por el retraso en el pago de la nómina a sus empleados abonando los gastos o recargos bancarios (hipoteca, descubierto…) ocasionados por el cobro impuntual del salario.
Es nulo el acuerdo con los directivos para pasar salario fijo a variable
23.05.2018
Son nulos los acuerdos entre empresa y directivos para convertir parte de su retribución fija en variable al tratarse de un acuerdo colectivo y pese a que las retribuciones estén por encima de convenio colectivo.