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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual prestamos un servicio permanente de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

Límites al contrato de interinidad en la excedencia voluntaria

Límites al contrato de interinidad en la excedencia voluntaria

05.12.2016

La modalidad contractual de interinidad por sustitución solo se permite para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, dado que la conservación del puesto solo se predica de la excedencia forzosa, pero no así de la voluntaria.

La interrupción de los contratos de interinidad elimina la antigüedad

La interrupción de los contratos de interinidad elimina la antigüedad

02.12.2016

El Supremo rechaza que sea discriminatorio que no se compute a efectos de antigüedad los periodos de tiempo trabajados de forma discontinua por empleados temporales o interinos una vez pasan a ser personal laboral fijo, si el plazo entre un contrato y el siguiente supera los tres meses.

Los jueces podrán tumbar un convenio firmado sólo en la central

Los jueces podrán tumbar un convenio firmado sólo en la central

28.11.2016

El Supremo restringe la aplicación del convenio colectivo de empresa en una sentencia que ha anulado el convenio de Grupo Control Seguridad porque lo firmó el comité del centro de Madrid y la empresa pretendía aplicarlo al resto de delegaciones.

Contenido a incluir en el calendario laboral

Contenido a incluir en el calendario laboral

25.11.2016

El Supremo considera que es suficiente si una empresa cumple con lo dispuesto en el convenio aplicable respecto a la inclusión en el calendario laboral de los horarios de trabajo al no existir regulación en el Estatuto de los Trabajadores.

El Supremo cuestiona la reforma laboral y admite la prórroga de varios años de un convenio

El Supremo cuestiona la reforma laboral y admite la prórroga de varios años de un convenio

24.11.2016

El Supremo ha declarado que el convenio colectivo de la empresa Tragsa es de plena aplicación a pesar de que terminó el 31 de diciembre de 2013 porque en el mismo se recoge que “se entenderá prorrogado de año en año hasta que sea sustituido por otro texto”.

Es procedente el despido por faltas justificadas intermitentes

Es procedente el despido por faltas justificadas intermitentes

22.11.2016

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña establece que las faltas justificadas intermitentes son causa de despido si suponen el 20% en dos meses consecutivos o el 25% en cuatro meses discontinuos en un año.

El Constitucional ampara a una mujer que fue despedida durante su embarazo

El Constitucional ampara a una mujer que fue despedida durante su embarazo

21.11.2016

El Tribunal Constitucional ha amparado a una mujer cuyo contrato de trabajo se resolvió en el momento en el que estaba de baja por maternidad. Entiende que este asunto supone una discriminación por razón de sexo.

La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos

La empresa debe pagar el bonus aunque no se logren objetivos

18.11.2016

Los tribunales exigen que las empresas paguen el variable aunque no se hayan alcanzado los objetivos o no se hayan cuantificado, como así estipulan sendas sentencias de la Audiencia Nacional y el Tribunal Superior de Justicia de Madrid.

La Justicia garantiza la vuelta del empleado en excedencia voluntaria

La Justicia garantiza la vuelta del empleado en excedencia voluntaria

14.11.2016

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía obliga a Europa Ferrys a pagar a una azafata el salario del tiempo durante el cual no la reincorporó a pesar de que ella lo había solicitado y había una vacante.

¿Puedo ver vídeos de gatitos en la oficina o me despedirán?

¿Puedo ver vídeos de gatitos en la oficina o me despedirán?

11.11.2016

Diferentes sentencias confirman que el uso personal de los medios informáticos de una empresa puede implicar un despido procedente si la firma lo prohíbe expresamente en su código interno.