Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

El personal puede elegir su horario flexible sin avisarlo a la empresa

El personal puede elegir su horario flexible sin avisarlo a la empresa

01.07.2016

El Tribunal Supremo sentencia que el acuerdo de un horario flexible no está condicionada a la comunicación previa a la empresa concretando el horario adoptado por cada miembro de la plantilla, salvo que así se haya regulado en el propio convenio colectivo.

Las horas extra de teletrabajo se tienen que pagar

Las horas extra de teletrabajo se tienen que pagar

28.06.2016

Una sentencia resuelve un conflicto laboral en el que se cuestionaba el concepto de hora extra cuando el empleado realiza una parte del trabajo en su domicilio mediante el uso de medios informáticos.

Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

Reconocida la relación laboral de un estudiante contratado como becario

21.06.2016

No habrá beca cuando los servicios del becario cubren o satisfacen necesidades que tendrían que encomendarse a un tercero o cuando el supuesto becario se limita a realizar los contenidos propios de la esfera de actividad de la entidad.

El Tribunal Supremo

El Tribunal Supremo "sube" el sueldo de las vacaciones

20.06.2016

Según sentencia del Tribunal Supremo, es necesario que durante el periodo de descanso el trabajador mantenga su retribución habitual, lo que supone incluir en la mensualidad los pagos que se perciban con regularidad el resto del año.

Derecho a indemnización por solapamiento de descanso diario y semanal

Derecho a indemnización por solapamiento de descanso diario y semanal

17.06.2016

El Supremo estima parcialmente una sentencia recurrida, condenando a la empresa a indemnizar, pues considera que un solapamiento de horas de descanso diario y semanal provoca un daño moral en el trabajador que debe ser resarcido.

El concurso prima sobre los despidos tácitos en trámite

El concurso prima sobre los despidos tácitos en trámite

15.06.2016

El Supremo sentencia que en los concursos el juez Mercantil debe declarar la extinción colectiva de los contratos de trabajo, aunque algunos trabajadores hayan formulado demanda de despido tácito antes de la declaración del procedimiento.

Periodo de devengo de los salarios de tramitación

Periodo de devengo de los salarios de tramitación

13.06.2016

El Tribunal Supremo declara que el cobro de los salarios de tramitación debe de extenderse hasta la notificación del auto aclaratorio de la sentencia de despido, incluso aunque la aclaración sea denegada.

El retraso de seis salarios supone despido improcedente

El retraso de seis salarios supone despido improcedente

08.06.2016

Un sentencia del Tribunal Supremo determina que el retraso en el abono de seis salarios justifica que el trabajador pueda extinguir su relación laboral con derecho a la indemnización correspondiente a un despido improcedente.

La Ley rige en un nuevo contrato si el convenio está caducado

La Ley rige en un nuevo contrato si el convenio está caducado

06.06.2016

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco sentencia que un contrato de trabajo firmado tras la pérdida de vigencia del convenio colectivo carece de este sostén normativo y se debe regir directamente por el Estatuto de los Trabajadores.

La falta de entrega de las cuentas reales anula el despido colectivo

La falta de entrega de las cuentas reales anula el despido colectivo

03.06.2016

La Audiencia Nacional anula un despido colectivo por incumplimiento de la exigencia legal de negociar de buena fe por la falta de entrega a los representantes de los trabajadores en el periodo de consultas de la contabilidad real de las empresas del grupo.