Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

Compensación por festivos como condición más beneficiosa

Compensación por festivos como condición más beneficiosa

27.07.2016

El Supremo confirma sentencia de la AN que consideró probada la existencia de una condición más beneficiosa consistente en el derecho de los trabajadores a que, solicitado por escrito el día a compensar tras haber trabajado un día festivo, pudiera disfrutarlo en cualquier momento del año natural sin ninguna otra limitación.

Un trabajador debe cobrar las vacaciones no disfrutadas si deja su puesto

Un trabajador debe cobrar las vacaciones no disfrutadas si deja su puesto

25.07.2016

El Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) sentencia que cuando un trabajador pone fin por voluntad propia a la relación laboral tiene derecho a recibir una compensación económica si no ha podido agotar su derecho a vacaciones anuales retribuidas.

Plazo de prescripción para el despido objetivo por absentismo

Plazo de prescripción para el despido objetivo por absentismo

20.07.2016

El TSJ Cataluña confirma la sentencia de instancia que entendió conforme a derecho despido por absentismo al rechazar que haya prescrito el plazo para alegar las faltas de asistencia al trabajo como causa de despido objetivo.

El Fogasa debe cubrir igual a trabajadores a tiempo parcial y completo

El Fogasa debe cubrir igual a trabajadores a tiempo parcial y completo

15.07.2016

Los trabajadores a tiempo parcial deben disfrutar de las mismas garantías que los que están a jornada completa en la cobertura de los salarios e indemnizaciones por despido que cobran del Fogasa.

Rebaja unilateral del importe de las dietas: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

Rebaja unilateral del importe de las dietas: Modificación sustancial de las condiciones de trabajo

13.07.2016

La Audiencia Nacional estima la demanda de conflicto colectivo por cambio de la política de viajes y gastos, al entender que el cambio de los importes de las dietas constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Validez de comunicación telefónica de despido

Validez de comunicación telefónica de despido

11.07.2016

Una sentencia confirma que el despido durante el período de prueba puede realizarse vía telefónica cuando se acredita que ha quedado comunicada la causa del despido y el trabajador ha evitado la recepción de la liquidación.

Límites a la prioridad en el puesto de los sindicalistas

Límites a la prioridad en el puesto de los sindicalistas

06.07.2016

Una sentencia determina que la empresa debe respetar la prioridad de permanencia de los representantes de los trabajadores en los procesos de despido colectivo, siempre que sean idóneos para ocupar el puesto de trabajo que no va a ser extinguido.

Acreditación de despido disciplinario a través de fotos publicadas en facebook

Acreditación de despido disciplinario a través de fotos publicadas en facebook

04.07.2016

El TSJ de Las Palmas de Gran Canaria declara improcedente despido en situación de incapacidad temporal, pero entiende que no vulnera el derecho de intimidad del trabajador el uso de fotos publicadas en Facebook para proceder al despido.

El personal puede elegir su horario flexible sin avisarlo a la empresa

El personal puede elegir su horario flexible sin avisarlo a la empresa

01.07.2016

El Tribunal Supremo sentencia que el acuerdo de un horario flexible no está condicionada a la comunicación previa a la empresa concretando el horario adoptado por cada miembro de la plantilla, salvo que así se haya regulado en el propio convenio colectivo.

Las horas extra de teletrabajo se tienen que pagar

Las horas extra de teletrabajo se tienen que pagar

28.06.2016

Una sentencia resuelve un conflicto laboral en el que se cuestionaba el concepto de hora extra cuando el empleado realiza una parte del trabajo en su domicilio mediante el uso de medios informáticos.