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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especilizado en asesoramiento laboral a empresas, tanto e sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

27.05.2014
En defensa de la seguridad jurídica: un principio vulnerado en el marco laboral

La actuación de una parte del poder del poder judicial respecto a la reforma laboral ha abierto una brecha en los principios que inspiran nuestro Estado de Derecho

Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

08.04.2014
Límites a la responsabilidad empresarial en materia de afiliación, alta y cotización

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

24.03.2014
Cómo evitar la declaración de improcedencia de un despido disciplinario

Cómo abordar una carta de despido disciplinario, que es la mayor sanción que puede imponerse a un trabajador por lo que, obviamente, los hechos que lo motivan deben revestir la gravedad necesaria

Información

Es nulo 'echar' a la plantilla para transmitir una empresa

Es nulo 'echar' a la plantilla para transmitir una empresa

06.08.2014

Sentencia del Tribunal Supremo sobre un supuesto cada vez más habitual a raíz de la crisis: los despidos colectivos de la totalidad de la plantilla de una empresa para transmitir luego el grueso del negocio, a excepción de sus trabajadores, a otra sociedad

El Gobierno regula la facturación directa de la Seguridad Social a empresas

El Gobierno regula la facturación directa de la Seguridad Social a empresas

04.08.2014

El proyecto de Ley de medidas en materia de liquidación e ingreso de cuotas de la Seguridad Social tiene como objetivo optimizar la información facilitada a empresas y trabajadores, prevenir posibles situaciones irregulares de cotización y facilitar el pago de cuotas por medios telemáticos

El Gobierno elevará a 180.000 euros el mínimo exento en la tributación de la indemnización por despido

El Gobierno elevará a 180.000 euros el mínimo exento en la tributación de la indemnización por despido

30.07.2014

El ministro de Hacienda y Administraciones Públicas, Cristóbal Montoro, ha señalado que el proyecto de ley de reforma fiscal elevará el mínimo exento en la tributación de indemnizaciones por despido hasta los 180.000 euros, siguiendo el modelo foral navarro

El Gobierno mantendrá los cheques comida en las bases de cotización

El Gobierno mantendrá los cheques comida en las bases de cotización

28.07.2014

El Consejo de Ministros ha confirmado la inclusión en la base de cotización a la Seguridad Social de conceptos como vales o cheques de cualquier tipo que se entregan al trabajador (como los de comida) así como aportaciones a planes de pensiones

Vía libre a los ERE aunque falte documentación legal

Vía libre a los ERE aunque falte documentación legal

23.07.2014

La Audiencia Nacional acaba de dictar una sentencia en la que da la razón a la empresa promotora del ERE sobre el que se resuelve, la papelera Sniace, y en la que asegura que el hecho de que la representación de los trabajadores no reclamara en ningún momento la entrega de cierta documentación durante el periodo de consultas, no supone que la empresa incumpliera con su deber de información

Es nulo el ERE de una entidad

Es nulo el ERE de una entidad "abocada a la liquidación"

22.07.2014

No hay negociación de buena fe con los trabajadores por parte de la empresa si, al estar "abocada irremediablemente a su liquidación", unos días antes de declararse el concurso, trata de resolver sus problemas mediante medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada

Las mutuas podrán controlar las bajas laborales desde el primer día

Las mutuas podrán controlar las bajas laborales desde el primer día

21.07.2014

El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley para la reforma del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que permitirá un ahorro de 500 millones relacionado sobre todo con la mejora de la eficiencia en la gestión de las bajas laborales

El Tribunal Constitucional avala partes centrales de la reforma laboral

El Tribunal Constitucional avala partes centrales de la reforma laboral

16.07.2014

El Tribunal Constitucional afirma que el contrato de emprendedores, el que permite el despido sin indemnización durante el primer año, y los cambios en los convenios colectivos no van en contra de la Constitución

Es ilegal un pacto de alta dirección sin indemnización por cese

Es ilegal un pacto de alta dirección sin indemnización por cese

14.07.2014

El Pleno del Tribunal Supremo considera en su sentencia inválidos los pactos en contratos de alta dirección que excluyan la indemnización en caso de cese por decisión unilateral de la empresa

En un ERE es posible retrasar la indemnización por despido

En un ERE es posible retrasar la indemnización por despido

10.07.2014

Según sentencia del Supremo, el empresario puede entregar la notificación de los despidos, consecuencia de un ERE, sin entregar la indemnización en ese momento a los trabajadores afectados, si es consecuencia de un acuerdo con los representantes de los empleados que la mejora