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La mala técnica jurídica de la reforma laboral


A diario expertos abogados laboralistas explican en distintos foros las novedades de la reforma laboral. Generalmente, la audiencia está formada por directivos de recursos humanos, que serán los encargados de aplicarla en las empresas. Pero es menos común escuchar en estos foros lo que opinan los jueces, que, a tenor de lo que dicen los expertos, también tendrán mucho que ver en la interpretación de la reforma porque todo apunta a que se avecina una auténtica avalancha de demandas judiciales por despido o modificación de las condiciones laborales, entre otras.

Ayer, la Fundación Pons invitó a la magistrada del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, María Henar Merino Senovilla, a dar su visión de la reforma del lado de los jueces. Y el texto legal no salió ni mucho menos bien parado. Su crítica enraíza en la base misma de la reforma al considerar que la norma cuenta con "muy mala técnica jurídica". Esto ¿qué significa?, pues en la práctica, ni más ni menos, que su redacción no es la adecuada para que los jueces tengan seguridad jurídica a la hora de aplicarla e interpretarla.

(Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede gestionarla en esta sección)

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La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) ha avalado el uso de programas 'espía' en los ordenadores de una empresa en una sentencia que declara procedente el despido de tres empleadas que usaron sus medios informáticos para fines personales, como chatear por Facebook

El Tribunal Superior de Justicia del País Vasco da la razón a los sindicatos al prorrogar indefinidamente las condiciones de un convenio: la sentencia elimina la posibilidad de que las empresas reduzcan unilateralmente los salarios

Medidas del Gobierno para mejorar la reforma laboral y crear empleo: contrato con despido libre el primer año para el tiempo parcial, menos modelos de contrato, más concreción en los ERE, menos modelos de contratación, ley de empleo, portal único para empresas y ley de servicios mínimos

La jueza considera en su sentencia que la aplicación del artículo 4.3 del Real Decreto de Ley 3/12 de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral contraviene la Carta Social Europea, que, por el principio de jerarquía normativa, se sitúa por encima de la ley nacional

La Audiencia Nacional da la razón en su sentencia a la empresa y rechaza que los reproches de los representantes de los trabajadores, que decían no haber recibido toda la información demandada durante la negociación del período de consultas del ERE, estuvieran justificados

La Audiencia Nacional ha anulado en una sentencia algunos artículos del convenio colectivo de grandes almacenes, que afecta a unos 230.000 empleados, tras estimar parcialmente la demanda de impugnación de CC.OO. y UGT

La Audiencia Nacional dicta una sentencia que da luz verde a un Expediente de la empresa Ericsson, que alega que su situación económica no es buena porque sus beneficios en España se deben a transferencias artificiosas de su matriz; el criterio del tribual supone una interpretación novedosa de la causa económica de un ERE que la reforma laboral no prevé

La segunda reforma laboral del gobierno de Mariano Rajoy incluirá cambios en el contrato a tiempo parcial; impulsará una simplificación de los tipos de contrato; incluirá modificaciones para dar más flexibilidad a la negociación colectiva, y reformará las políticas activas y pasivas de empleo

Un juzgado de San Sebastián ha avalado la modificación de condiciones de trabajo recogidas en la reforma laboral, al desestimar en su sentencia una demanda presentada por un trabajador de una empresa de contra el cambio de su situación laboral en la compañía tras la entrada en vigor de la nueva normativa

La Audiencia Nacional interpreta en su sentencia que las partes pueden pactar contra la norma que limitaba a un año la prórroga automática de los convenios colectivos por el principio de “ultraactividad”

Desde la reforma laboral de 2012, la Justicia se ha inclinado por declarar nulos los despidos colectivos por cuestiones formales durante el período de negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, al margen de que la empresa esté en dificultades económicas

La Audiencia Nacional subraya en la sentencia que se ha acreditado que Liberbank, así como los sindicatos mayoritarios, alcanzaron un acuerdo del que excluyeron al resto de secciones sindicales, que tan solo podían votar a favor o en contra de la propuesta

El Tribunal Supremo deja claro en la sentencia que, aunque buena parte de los despidos son nulos por haberse vulnerado el derecho de huelga, no lo son los 91 anunciados previamente, que además considera que se ajustan a las causas económicas alegadas por la empresa

El Tribunal Superior de Justicia de Andalucía acepta en una sentencia que una compañía incluya en un expediente de regulación de empleo a parte de los representantes de los trabajadores si existen causas laborales justificadas y objetivas

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Desaparecido el despido exprés, que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador

El Tribunal Supremo determina en una sentencia la nulidad objetiva sin entrar a considerar la vulneración del derecho a la no discriminación

Entre las preocupaciones de las empresas está saber enfrentarse a una estrategia calculada por alguno de sus principales ejecutivos para conseguir su salida indemnizada de la entidad

Las empresas deben dotarse de los medios necesarios para ejercer su control sobre las herramientas informáticas y de telefonía que se ponen a disposición de los trabajadores

La sentencia de la Audiencia Nacional frena la modernización de nuestro mercado laboral, tras décadas de inmovilismo y juego de intereses ajenos al desarrollo y mejora de la competitividad

Cuestionamiento acerca de la existencia de desistimiento o despido improcedente

Marco laboral

Restablezcamos la libertad contractual y dejemos a las partes del contrato la configuración del vínculo contractual que van a establecer

Que una empresa sea competitiva no es objetivo exclusivo de su dirección, debe ser prioridad compartida de todos sus componentes

Para entender la crisis

Una de las consecuencias del agotamiento del viejo contrato social es la expropiación del futuro de los jóvenes

¿Qué políticas son más efectivas? Principalmente la ayuda a la búsqueda de empleo, seguida por la formación en las aulas o en el trabajo