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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación

Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

01.10.2014
Modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo

Comentario a la sentencia del Tribunal Supremo de 25 de marzo de 2014: recurso de casación interpuesto contra fallo de la Audiencia Nacional en materia de conflicto colectivo

Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

23.09.2014
Salarios de tramitación: rechazo del ofrecimiento de readmisión

El ofrecimiento de readmisión en acto de conciliación y rechazado por el trabajador no limita los salarios de tramitación al momento del ofrecimiento.

Despido objetivo por causa económica

02.09.2014
Despido objetivo por causa económica

Si la decisión extintiva tuviera causa económica y la empresa careciera de medios para la indemnización legal prevista, el empresario podrá dejar de hacerlo, sin que ello conlleve la improcedencia del despido.

Información

Se pueden usar correos confidenciales para defenderse ante un despido

Se pueden usar correos confidenciales para defenderse ante un despido

02.07.2015

Un trabajador despedido ha sido absuelto del delito de revelación de secretos del que le acusaba la empresa para la que trabajaba por haber llevado a juicio correos internos de la compañía

Hacienda rebaja la tributación del despido a los directivos

Hacienda rebaja la tributación del despido a los directivos

29.06.2015

El despido ordinario de los directivos no tributará a partir de ahora, según establece una consulta vinculante de Hacienda que modifica el criterio existente hasta ahora, esto es, que el despido del directivo tributa en su totalidad

Lo grabado sin avisar por cámaras de vigilancia también valdrá como prueba

Lo grabado sin avisar por cámaras de vigilancia también valdrá como prueba

26.06.2015

La instalación temporal de cámaras de grabación en el puesto de trabajo sin avisar a los afectados debido a la existencia de sospechas fundadas de que el trabajador está robando a la empresa, no vulnera su derecho a la intimidad y a la propia imagen

El Supremo permite negociar un ERE con toda la plantilla

El Supremo permite negociar un ERE con toda la plantilla

23.06.2015

Cuando en una empresa no existe representación legal de los trabajadores, y la compañía plantea la necesidad de hacer un expediente de regulación de empleo (ERE) ¿quién negocia el despido colectivo en nombre de la plantilla?

El Tribunal Supremo limita el crédito horario del delegado sindical

El Tribunal Supremo limita el crédito horario del delegado sindical

22.06.2015

A la hora de calcular el crédito horario del que puede disfrutar un delegado sindical para el ejercicio de sus funciones de representación, no se debe computar el periodo de vacaciones, según sentencia del Tribunal Supremo

Es válido no despedir a mujeres para mantener su ratio en la plantilla

Es válido no despedir a mujeres para mantener su ratio en la plantilla

18.06.2015

Mantener el porcentaje de mujeres en la plantilla de una empresa puede ser una razón válida para no incluirlas en la lista de un despido colectivo, según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de País Vasco

La Audiencia Nacional avala que las grandes empresas paguen por despedir a mayores de 50 años

La Audiencia Nacional avala que las grandes empresas paguen por despedir a mayores de 50 años

17.06.2015

La Audiencia Nacional ha avalado con su sentencia la disposición de la Ley sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social de 2011, conocida como “enmienda Telefónica”

La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

La nómina debe entregarse en papel si faltan medios técnicos

15.06.2015

La Audiencia Nacional anula la decisión de una empresa de no entregar en soporte de papel los recibos salariales mensuales a los trabajadores, al considerar que se trata de un deber de hacer que no puede ser sustituido unilateralmente por el deudor

Los trabajadores que cuidan hijos pueden acumular horas

Los trabajadores que cuidan hijos pueden acumular horas

11.06.2015

Si el convenio colectivo sólo concreta el número de horas a trabajar por los empleados, pero no las horas semanales que conforman la jornada laboral semanal, los trabajadores con reducción de horario por cuidado de hijos pueden acumular las horas en determinados días de la semana

Patronal y sindicatos firman el pacto salarial

Patronal y sindicatos firman el pacto salarial

09.06.2015

Los representantes de la patronal y los sindicatos han firmado el III Acuerdo para el Empleo y la Negociación Colectiva para el periodo 2015-2017, que incluye orientaciones a seguir por los negociadores de convenios a la hora de fijar incrementos salariales