Un fallo separa discapacidad de enfermedad en el despido
19.04.2018
El Supremo aclara la distinción entre discapacidad y enfermedad a la hora de calificar un despido. Rechaza que una enfermedad pueda ser calificada como una discapacidad para procesar el despido como nulo.
Criterios para apreciar laboralidad en una relación de trabajo
16.04.2018
El Tribunal Supremo entiende que existe una presunción «iuris tantum» de laboralidad en aquella relación existente entre quien presta un servicio retribuido y quien lo recibe.
Reconocimiento médico externo como control de ausencias
12.04.2018
El Tribunal Supremo considera correcto que el empresario contrate una empresa externa el control de ausencias para verificar el estado de salud del trabajador que alegue este motivo para justificar sus faltas.
Condenada una empresa a indemnizar a una trabajadora que cobró menos que sus compañeros varones
11.04.2018
El Tribunal Superior de Justicia de Málaga ha confirmado la sentencia que condenó a una empresa a indemnizar a una trabajadora que los demandó por cobrar menos que sus compañeros varones por el mismo trabajo.
Reclamación salarial por realizar funciones superiores
06.04.2018
La cuestión radica en la falta de previsiones específicas sobre lo que significa un régimen de especial disponibilidad horaria.
La justicia estrecha el cerco sobre el empleado incumplidor
04.04.2018
Para validar la actuación empresarial los tribunales vienen exigiendo el llamado test de proporcionalidad, que rechaza los controles innecesariamente invasivos.
Las sospechas sobre la conducta del empleado no justifican videovigilarle
03.04.2018
El Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha considera que el hecho de que existan sospechas previas de incumplimientos laborales por parte de los trabajadores no justifica que el empleador le videovigile.
El convenio colectivo puede fijar el disfrute del periodo acumulado de lactancia en días laborables o naturales
27.03.2018
Según el Tribunal si la trabajadora opta por la lactancia acumulada el convenio aplicable podrá establecer los requisitos de ese derecho partiendo de que el ET reconoce como base el derecho a una hora de ausencia al trabajo.
Incluir correos íntimos en la carta de despido no anula el cese
26.03.2018
Los derechos a la intimidad y al secreto de las comunicaciones no quedan afectados por el hecho de incluirse en la carta de despido fragmentos de correos privados del trabajador.
Los permisos de matrimonio, nacimiento y fallecimiento no computarán en días no laborables
21.03.2018
Los permisos retribuidos por matrimonio, nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contarse a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva.