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La mala técnica jurídica de la reforma laboral

A diario expertos abogados laboralistas explican en distintos foros las novedades de la reforma laboral. Generalmente, la audiencia está formada por directivos de recursos humanos, que serán los encargados de aplicarla en las empresas. Pero es menos común escuchar en estos foros lo que opinan los jueces, que, a tenor de lo que dicen los expertos, también tendrán mucho que ver en la interpretación de la reforma porque todo apunta a que se avecina una auténtica avalancha de demandas judiciales por despido o modificación de las condiciones laborales, entre otras.

Ayer, la Fundación Pons invitó a la magistrada del Juzgado de lo Social número 26 de Madrid, María Henar Merino Senovilla, a dar su visión de la reforma del lado de los jueces. Y el texto legal no salió ni mucho menos bien parado. Su crítica enraíza en la base misma de la reforma al considerar que la norma cuenta con "muy mala técnica jurídica". Esto ¿qué significa?, pues en la práctica, ni más ni menos, que su redacción no es la adecuada para que los jueces tengan seguridad jurídica a la hora de aplicarla e interpretarla.

Leer noticia completa en Cinco Días, 21-3-2012
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17.05.2013

Hablamos de un sistema que permite a los trabajadores elegir los elementos que componen una parte de su salario -el límite es el 30%- en función de sus necesidades y preferencias individuales, porque formarse, cuidar a los hijos, pagar la gasolina y comer son, obviamente, necesidades y hábitos de consumo que afectan por igual a empleados de grandes y pequeñas empresas

16.05.2013

Los analistas advierten que la inconstitucionalidad o no de un contrato laboral no depende de si es único o de la proliferación de formatos disponibles; la clave para considerar que un contrato laboral es inconstitucional, aclaran, es que sea un contrato sin causa, es decir, que no permita al trabajador acogerse a una causa judicial una vez rescindido unilateralmente por el empresario

15.05.2013

La ingeniería legal permite a las compañías encontrar resquicios que conviertan un despido disciplinario en procedente aprovechando que, en tiempos de bonanza, se firmaron muchos papeles que ahora salen a relucir y que pueden comprometer el futuro de los altos directivos

14.05.2013

La ministra ha recordado que, tras descartar el contrato único, el Gobierno ha optado por poner en marcha otras modalidades de contratación que, a su juicio, "están funcionando"

13.05.2013

El Tribunal Superior de Andalucía permite por primera vez a una empresa con pérdidas recortar la jornada y rebajar sueldos al amparo de la reforma; sin embargo, los jueces siguen tumbando los ERE

10.05.2013

En los últimos tiempos ha surgido una corriente de empleados de alto nivel que agudizan el ingenio para provocar su despido, con la ayuda de bufetes laboralistas, y poder cobrar así una jugosa indemnización

09.05.2013

La ministra ha respondido en el Senado a una pregunta del PSOE sobre los efectos de la norma que obliga a las grandes empresas a costear la prestación por paro de estos trabajadores

08.05.2013

Los expertos en materia laboral siguen señalando que la reforma es una gran desconocida, y resaltan la existencia de muchas herramientas alternativas al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de extinción que pueden mejorar la viabilidad de la empresa sin prescindir de personal

07.05.2013

Los sindicatos proponen mantener vigentes los convenios mientras se negocian y, si se comprueba que las conversaciones llegan a un punto muerto, acudir a una mediación; la patronal no ve mal esta propuesta, a cambio de que los convenios sean más flexibles, sobre todo en horarios

06.05.2013

En el caso de que la empresa omita en su comunicación la fecha en que se efectúa el despido disciplinario, éste se considerará improcedente, según establece una sentencia del Tribunal Supremo de 27 de marzo de 2013

04.05.2013

Los empresarios se han encontrado con el problema de tener que afrontar las regulaciones de empleo sin unas normas que les dijesen cómo tenían que actuar, lo que ha llevado a que haya sido la jurisprudencia la que durante este tiempo haya tenido que establecer los límites

03.05.2013

El uso excesivo de Internet para consultas personales en horario de trabajo puede dar lugar a un despido disciplinario, siempre que la empresa haya advertido previamente al trabajador -basta un documento colgado en la Intranet y recordatorios anuales por correo electrónico-, sobre su política acerca del uso de la conexión para fines privados

02.05.2013

Con el convenio firmado por ambos ministerios, el Gobierno quiere estimular la lucha contra todo aquel comportamiento que atente contra los derechos de los trabajadores y que provoque perjuicio a las empresas que cumplen con la ley

30.04.2013

El ministerio de Empleo está trabajando en la clarificación administrativa de las modalidades contractuales existentes (indefinidos, temporales o formativos) para facilitar al empresario la toma de decisión a la hora de contratar

29.04.2013

Las empresas han aprendido a no caer en los fallos que se les volvieron en contra a las pioneras de la reforma laboral, que en muchos casos cometieron errores formales o con probada mala fe, y ahora las sentencias que dejan sin efecto los despidos colectivos menguan en 2013

25.04.2013

El presidente de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, Jesús Gullón, ha recalcado que "la norma es la que es" y que los juzgados se limitan a interpretarla, por lo que "no es cierto que haya una voluntad de la sala de lo Social del Supremo de tumbar la reforma laboral ni de ensalzarla"

24.04.2013

La consecuencia ha sido un significativo abaratamiento del coste de despedir para los empresarios, que, según los datos del INE, se ha reducido en torno a un 20% desde la entrada en vigor de la reforma laboral

23.04.2013

El Tribunal Supremo se pronuncia por primera vez sobre la reforma laboral y anula un ERE, considera que la empresa no entregó a los afectados la documentación debida y destaca que no hubo una voluntad negociadora por parte de la empresa

22.04.2013

A juicio del Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha, el acuerdo fue adoptado en "fraude de ley", pues, en vez de una "extinción contractual", lo que hace es "una simulación de extinción contractual" con "promesa de recolocación diferida" a partir de marzo

19.04.2013

Es válido el despido colectivo llevado a cabo por una empresa, a pesar de que no negocie con los trabajadores, cuando su situación económica es tan "calamitosa" que su única salida es la liquidación y cierre de la compañía, con el consiguiente despido de todos los empleados de la plantilla

18.04.2013

El presidente de la CEOE, ha asegurado que la patronal no hará un uso "ventajista" de la posibilidad de bloquear las negociaciones de convenios colectivos a la espera de que en julio éstos decaigan dejando al descubierto a muchos trabajadores

16.04.2013

El 8 de julio se abre un periodo de incertidumbre en el mundo de las relaciones laborales: un número de trabajadores –que según los sindicatos podrían superar los dos millones– verán decaer el contenido de sus convenios colectivos (salario pactado, jornada etc.) por efecto del fin de la ultraactividad

15.04.2013

El Acuerdo Marco con agencias de colocación y el Portal Único de Empleo son nuevas herramientas para el fomento de la coordinación y mejora de la intermediación en el mercado de trabajo

12.04.2013

¿Qué ocurre si, durante el tiempo que dura un proceso de impugnación de despido por considerarlo el trabajador improcedente, éste es declarado incapacitado permanente? La cuestión que ha valorado el Tribunal Supremo en su sentencia es si la empresa pierde o no la obligación de indemnizar a quien ya no puede trabajar

11.04.2013

El pasado mes de noviembre, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea se pronunció en el mismo sentido en la materia relativa a la jubilación de los trabajadores a tiempo parcial

10.04.2013

La Comisión Europea pide al Gobierno español que revise la reforma laboral para garantizar que cumpla los objetivos de "más eficacia y reducción de la dualidad del mercado laboral, mayor flexibilidad interna, un proceso de negociación salarial que garantice un mejor alineamiento de los salarios con las condiciones económicas, más empleabilidad de los jóvenes y mayor uso de contratos fijos"

09.04.2013

La gran novedad de esta declaración del IRPF de 2012 son las consecuencias fiscales de la reforma laboral, ya que afectan a la exención de indemnizaciones por despido o cese

08.04.2013

La indemnización que la empresa debe pagar a sus trabajadores tras finalizar la relación laboral por sus impagos reiterados se considerará crédito contra la masa -es decir, de cobro privilegiado- cuando la sentencia se produjo después de declararse el concurso

04.04.2013

El Tribunal Superior de Madrid asegura que el Ejecutivo se extralimitó al aplicar el estatus de alta dirección a mandos superiores de la Sepi con contrato ordinario para rebajarles el sueldo y aplicar el despido barato, lo que trae consecuencias para ayuntamientos y autonomías sumidos en el mismo problema

02.04.2013

Los expertos constatan el éxito operado por la reforma laboral del Gobierno que refleja el último informe de coyuntura de Freemarket: España ya no necesita un crecimiento del PIB superior al 2% para crear empleo, basta con crecer del 1,2 al 1,6%

01.04.2013

La subida salarial media de los dos primeros meses del año (0,60%) está en línea con las recomendaciones del Acuerdo Interconfederal de Negociación Colectiva que pactaron sindicatos y empresarios para el periodo 2012-2014

28.03.2013

De cara a la negociación colectiva de 2013, CEOE y Cepyme recomiendan a las empresas que impulsen la introducción en los convenios de cláusulas que regulen el control individual de las bajas por incapacidad temporal (IT) por enfermedad común, así como que "eviten, supriman o recorten" el establecimiento de complementos de la prestación económica por IT

27.03.2013

La ministra defiende las sentencias judiciales que anulan los despidos colectivos por defectos de forma del empresario

26.03.2013

El primer año de aplicación de la reforma laboral se ha saldado con un aumento del 25,3% de las demandas por despido en los juzgados de lo Social, según refleja la memoria estadística del Consejo General del Poder Judicial de 2012

25.03.2013

El Gobierno de Rajoy ha previsto realizar un estudio sobre las profesiones que tienen mayores dificultades, con el objetivo de aplicar una exención especial que favorezca que los autónomos de “riesgo” pueda acogerse al sistema de jubilación anticipada sin pérdidas graves de renta

22.03.2013

El Tribunal Constitucional ha anulado la norma que obliga a los trabajadores a tiempo parcial a cotizar 15 años para poder acceder a una pensión de jubilación, pues esta exigencia vulnera el principio de proporcionalidad con respecto al derecho de igualdad y por discriminación por razón de sexo

21.03.2013

El periodo de consultas se consume cuando la empresa convoca diversas reuniones y la representación de los trabajadores manifiesta a lo largo de todo el periodo su decisión de no negociar ninguna medida de modificación sustancial de condiciones de trabajo

20.03.2013

La sentencia subraya que el hecho de haber trabajado cuatro días como camarero en jornadas de ocho horas estando de baja por dolor de espalda y con la recomendación de que guardase reposo no es un hecho «de tanta gravedad» como para justificar la extinción del contrato

18.03.2013

El Real Decreto-ley “Medidas para favorecer la continuidad de la vida laboral de los trabajadores de mayor edad y promover el envejecimiento activo” pretende “poner cerco” a las jubilaciones anticipadas actuando sobre la edad de acceso, los años de cotización exigidos y los coeficientes reductores que se aplicarán a la pensión por cada año de adelanto a la edad legal de jubilación

15.03.2013

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo empieza las deliberaciones para emitir la doctrina necesaria que aclare las lagunas en la aplicación de la reforma laboral y evitar así un exceso de judicialización en las relaciones laborales

14.03.2013

La UE había aprobado una directiva (76/2010) que ofrece a las entidades de crédito y a las empresas de servicios de inversión la posibilidad de reducir o hasta suprimir las retribuciones variables, incluso las ya satisfechas, en caso de obtener resultados financieros negativos

13.03.2013

Aunque las sociedades anónimas deportivas responden a unas características diferentes que el resto de formas jurídicas mercantiles, se rigen por la misma normativa laboral y concursal, por lo que la decisión judicial sienta un precedente también aplicable al mundo corporativo

13.03.2013

La sentencia considera que las extinciones de contratos deberían haber sido suficientes para encarar la crisis y destaca que se trata de una compañía que globalmente tiene beneficios

11.03.2013

El Gobierno aprueba este mes un endurecimiento del retiro anticipado y del parcial que entrará en vigor el 1 de abril, pero se respetarán los pactos de empresa que jubilen anticipadamente con las condiciones actuales, más baratas para la compañía

06.03.2013

La reforma ha favorecido los ERE de reducción de jornada y suspensión temporal, frente a los de extinción, y ha impulsado la contratación a tiempo parcial, pero ha fracasado a la hora de reactivar el empleo de los menores de 30 años y de impulsar la formación

01.03.2013

La economía española ha mejorado en los últimos años su posición competitiva de cara al exterior, liderando en Europa la reducción de los costes laborales unitarios, aquellos que miden el coste del trabajo por unidad de producción

25.02.2013

No se considerará incumplidas las obligaciones de mantenimiento del empleo “cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente” o cuando la extinción sea por causa imputable al trabajador

22.02.2013

La idea del Gobierno es que el nuevo texto de despido colectivo del personal laboral al servicio de los entes, organismos y entidades que forman parte del sector público, sirva para equiparar las condiciones del mercado de trabajo dentro del sector público con las que ya rigen en el sector privado

21.02.2013

Además, Rajoy ha anunciado que se creará un nuevo contrato temporal de 'primer empleo joven' de carácter temporal que contará con incentivos cuando se convierta en un contrato indefinido y se incentivarán también los contratos en prácticas para el primer empleo

20.02.2013

Una reciente sentencia permite la intervención en el proceso a algunos empleados afectados por un ERE, a pesar de que la ley no prevé su intervención en la impugnación de despidos colectivos

19.02.2013

La reforma laboral ha sido delimitada por multitud de sentencias, que han matizado muchas de las ventajas que los empresarios habían detectado en el texto regulatorio

18.02.2013

Los acuerdos firmados con los sindicatos sin vigencia establecida la mantienen hasta que se cumplan todos los compromisos, establece una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, de 8 de enero de 2013

16.02.2013

El Supremo ya había aplicado esta doctrina para supuestos en que, a pesar de que el trabajador interino estuviera destinado dentro de la compañía a un puesto de trabajo diferente de aquel para el que fue contratado, la persona sustituida volviera a la empresa, pero ahora el Alto Tribunal extiende esta doctrina a los supuestos en que se amortice la plaza antes de que haya sido cubierta por su titular

14.02.2013

Ni siquiera los miles de empleos que crearán las nuevas inversiones en la industria del automóvil española tendrán un gran impacto sobre la tasa nacional de desempleo del 26%, pero son un signo de que la economía española se está ajustando a un ritmo sorprendentemente rápido

12.02.2013

Una reciente sentencia interpreta un 'vacío' de la reforma laboral

08.02.2013

Lo sostiene el Supremo, en sentencia de 20 de noviembre de 2012, que estima el recurso de casación interpuesto por el trabajador, anulando las sentencias del Juzgado de lo Social y la del Tribunal Superior de Justicia de Madrid, que declararon la procedencia del despido

07.02.2013

Después de que inicialmente un juez quitara la razón al Gobierno, los tribunales están avalando en tromba la legalidad y la constitucionalidad del despido de los altos cargos de las empresas públicas con sólo siete días de indemnización y de manera retroactiva

04.02.2013

Pese al avance que supone entrar a valorar la memoria económica de la Estrategia, Empleo calcula que aún habrá que esperar hasta las "próximas semanas" para ver culminado el plan

22.01.2013

La subida salarial motivada por la aplicación de una cláusula de actualización recogida en el II Acuerdo Interconfederal sobre Negociación Colectiva (AENC) puede tener efecto sólo durante un año y, por tanto, no consolidarse en la base salarial si así lo acuerdan las partes firmantes del convenio colectivo en el que se recoja

21.01.2013

La cuestión se reduce a aclarar si los salarios de tramitación que son consecuencia legal de la declaración de improcedencia del despido deben comprender o no la retribución correspondiente al tiempo de suspensión del procedimiento acordado por el órgano judicial para subsanar defectos, aparentes o reales, de la demanda

18.01.2013

Los empresarios apuestan por crear un contrato único para jóvenes referenciado al salario mínimo interprofesional (SMI)

11.01.2013

La Administración no podrá negarse a satisfacer al afectado por la decisión del juez su prestación por desempleo correspondiente a los meses anteriores al dictado del auto

08.01.2013

Los acuerdos en órganos de arbitraje y conciliación previos a los tribunales suben un 83%

03.01.2013

La reforma de la Administración, la Ley de Unidad de Mercado, la Ley de Emprendedores y la reforma de las pensiones, principales asuntos pendientes

02.01.2013

La norma eleva las sanciones y facilita la pérdida automática de ayudas y bonificaciones a empresarios que incurran en determinados supuestos

02.01.2013

El calendario laboral para 2013 recoge un total de ocho fiestas nacionales para todas las comunidades autónomas, la mitad de ellas entre semana y la otra mitad cae en viernes o sábado

Análisis de Dolores Sanahuja Cambra

Nunca se ha visto una batería de medidas que puede permitir a las empresas su adecuación a la situación de crisis que venimos padeciendo sin tener que abordar necesariamente extinciones de contratos como única alternativa a sus problemas

El pasado 13 de marzo fue publicada la Orden ESS/487/2012 que pretende esclarecer cuestiones para la correcta tramitación de los expedientes de regulación de empleo sean éstos de extinción, de suspensión o de reducción de jornada

No es la indemnización por despido lo relevante en esta situación crítica, lo es la posibilidad de acceder a un nuevo puesto de trabajo

La reforma laboral a debate

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid sobre Telemadrid ha puesto en tela de juicio una de la principales razones que justificaban la reforma laboral

No se puede atribuir todavía la destrucción de empleo a la reforma laboral, para conocer su verdadero alcance se necesitará tiempo de aplicación y esfuerzo analítico

La puesta en marcha de la reforma laboral evidencia la necesidad de reequilibrar el despido y la flexibilidad

Pensar que las cosas estarían mejor si esta reforma no se hubiera aplicado y siguiéramos con la regulación anterior es un completo disparate

Para entender la crisis

Es necesario que Europa comparta las deudas heredadas de un diseño del euro que fue erróneo

La ausencia de crédito no impedirá salir de la recesión a finales de 2013, salvo que se reproduzca una crisis sistémica en la Eurozona o la política fiscal y presupuestaria ayude a entorpecer la recuperación

Cuando la UE se encuentra inmersa en la peor crisis bancaria y financiera de su historia, sus autoridades económicas simplemente no tienen una política bancaria y financiera clara

Implica enormes riesgos para la estabilidad de la zona euro ya que obliga a imponer un corralito en Chipre que podría abrir una ola de inestabilidad

Se observan signos inequívocos de mejora en las parcelas como las cuentas públicas o la percepción en el exterior

No hemos identificado correctamente la situación y nos enfrentamos a ella desde un punto de vista equivocado

A largo plazo hay que transitar hacia una economía basada en el turismo, la educación, innovación-investigación y tecnología