Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

¿Puede el empresario revisar el correo de los empleados?

¿Puede el empresario revisar el correo de los empleados?

11.02.2016

El Tribunal Europeo de Derechos Humanos de Estrasburgo publicó el pasado 12 de enero una sentencia en la que encuentra dentro de la ley que una empresa revise los correos electrónicos de su plantilla

Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

Trasladar a un trabajador con reducción de jornada es discriminatorio

10.02.2016

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía entiende que es discriminatorio elegir para un traslado a un trabajador con reducción de jornada por cuidado de hijos si no hay otra justificación

El cierre del centro de trabajo no afecta al teletrabajador

El cierre del centro de trabajo no afecta al teletrabajador

04.02.2016

La adscripción de los representantes de los centros de trabajo cerrados donde fueron elegidos no acarrea la pérdida de la condición de esotos representantes de los trabajadores, que continuarán hasta tanto no se hayan celebrado nuevas elecciones

La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida pero no como hora extra

La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida pero no como hora extra

01.02.2016

La pausa del bocadillo no disfrutada debe ser retribuida como una compensación adicional, aunque no como si fuese hora extra según sentencia del Tribunal Supremo

Un convenio estatal tan solo puede sustituirse por otro de ámbito superior

Un convenio estatal tan solo puede sustituirse por otro de ámbito superior

29.01.2016

El Tribunal Supremo sentencia que el acuerdo que debe llenar el vacío dejado por un convenio colectivo que pierde su vigencia al concluir su ultaactividad debe ser de ámbito superior y, además, concurrente con él

El Supremo eleva la indemnización por despido del expatriado

El Supremo eleva la indemnización por despido del expatriado

22.01.2016

El Supremo sentencia que en el cálculo de la indemnización por despido de los expatriados hay que incluir el salario "adicional" del trabajador por estar desplazado en otro país, aunque ya haya vuelto del desplazamiento

Un convenio estatutario puede dejarse sin vigor o cambiarse

Un convenio estatutario puede dejarse sin vigor o cambiarse

20.01.2016

El nuevo convenio puede contener una regulación más desfavorable para los trabajadores que el convenio anterior, pero no pueden aplicarse retroactivamente las normas más desfavorables a situaciones de hecho producidas bajo la norma antigua

Una empresa, sancionada por vetar a sindicalistas en sus ofertas de empleo

Una empresa, sancionada por vetar a sindicalistas en sus ofertas de empleo

11.01.2016

La Inspección de Trabajo ha sancionado a Travel Experience por publicar en la red social de profesionales Linkedin una oferta de trabajo "discriminatoria": la empresa buscaba trabajadores entre 25 y 35 años que no estuvieran afiliados a ningún sindicato

El Supremo permite reducir los descuentos para empleados

El Supremo permite reducir los descuentos para empleados

07.01.2016

El Tribunal Supremo sentencia que las grandes superficies reduzcan el porcentaje de descuento para sus empleados en los productos fabricados por terceros sin que provoque un cambio sustancial en las condiciones laborales

La empresa no puede negociar con la plantilla de una contrata

La empresa no puede negociar con la plantilla de una contrata

04.01.2016

La Audiencia Nacional sentencia que no existe vulneración de los derechos de huelga y libertad sindical ante la negativa de la empresa demandada a negociar el cese de una huelga con trabajadores de sus contratas y subcontratas, ya que no pertenecen a su plantilla