Falsear los partes de control horario justifica el despido disciplinario del teletrabajador
30.09.2022
Es procedente el despido disciplinario de un teletrabajador que falsea los partes diarios para ocultar su abandono del puesto de trabajo para realizar actividades privadas sin solicitar permiso previo a la empresa.
Declarado nulo el despido de una trabajadora tras manifestar su intención de reducir su jornada
29.09.2022
Despedir a una trabajadora porque ha anunciado su intención de acogerse a su derecho a la reducción de jornada por cuidado de hijo es discriminatorio, aunque no medie una solicitud formal.
¿Son válidas las cláusulas del contrato de trabajo que imponen hacer guardias?
27.09.2022
El Supremo concluye no es lícito pactar de manera individual y masiva o en pactos colectivos sin carácter normativo, en términos distintos a los establecidos en un convenio colectivo, de modo que suponga desvirtuar sus mandatos.
No es sinónimo de dimisión que la teletrabajadora no responda a la empresa durante 3 días
21.09.2022
El hecho de que una empleada que está teletrabajando no responda a los requerimientos de la empresa durante tres jornadas no implica necesariamente que la misma haya dimitido.
Es procedente despedir a un trabajador que realiza labores de albañilería estando de baja
20.09.2022
Fue grabado por un detective realizando obras de reforma y conduciendo una furgoneta, pese a que la incapacidad temporal era por dolor dorsal y lumbar, con síntomas como mareos.
La negativa del trabajador a recoger la carta de despido exime a la empresa de intentar otra notificación
19.09.2022
Ratificada la validez del despido disciplinario de un empleado que estando de baja médica fue visto realizando trabajos para la competencia y que se negó a recoger y firmar su carta de despido.