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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

17.09.2019
La letrada Dolores Sanahuja Cambra ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea

Para la justicia europea, a priori el estado de salud de un trabajador reconocido como especialmente sensible a los riesgos derivados del trabajo, no equivale sin más a ser discapacitado.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

Revocado el despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones a su jefe

Revocado el despido de una trabajadora que el mismo día reclamó las vacaciones a su jefe

12.12.2019

Despedir a una trabajadora el mismo día que exige disfrutar de sus vacaciones en una fecha concreta desprende indicios suficientes para convertir el despido en nulo por represalias.

TJUE: el aplazamiento de las vacaciones por enfermedad se puede limitar al periodo mínimo de cuatro semanas

TJUE: el aplazamiento de las vacaciones por enfermedad se puede limitar al periodo mínimo de cuatro semanas

10.12.2019

El Tribunal de Justicia de la UE acaba de dictar una sentencia sobre el aplazamiento de las vacaciones en los supuestos en que el trabajador está enfermo.

Las parejas de hecho no tienen derecho al permiso retribuido por matrimonio

Las parejas de hecho no tienen derecho al permiso retribuido por matrimonio

09.12.2019

El Supremo sentencia que no se puede extender el permiso retribuido previsto en el convenio para matrimonios a las parejas de hecho u otros modelos de convivencia familiar continuada.

La Audiencia avala que las empresas amplíen la jornada por el registro horario

La Audiencia avala que las empresas amplíen la jornada por el registro horario

05.12.2019

La sentencia no juzga si el sistema concreto de registro se ajusta a la norma, sino si el acuerdo alcanzado para su aplicación implica una modificación general de horarios del convenio colectivo.

El Supremo acepta las diferencias salariales cuando hay un periodo formativo en la empresa

El Supremo acepta las diferencias salariales cuando hay un periodo formativo en la empresa

03.12.2019

El Supremo admite diferencia retributiva entre trabajadores nuevos y veteranos cuando se basa en el itinerario formativo de los noveles siempre que sea transitoria y desaparezca al concluir la capacitación.

El Supremo establece que los trabajadores de ETTs tienen derecho al plan de igualdad de la empresa usuaria

El Supremo establece que los trabajadores de ETTs tienen derecho al plan de igualdad de la empresa usuaria

02.12.2019

El Supremo sentencia que los trabajadores contratados a través de ETTs tienen derecho a que se les apliquen las medidas del plan de igualdad de la empresa usuaria.