+34 934 196 212
Fax +34 933 554 901
info@sanahujacambra.com 

 

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La empresa puede reclamar el salario pagado de más incluso pasado un año

La empresa puede reclamar el salario pagado de más incluso pasado un año

16.07.2019

Según determina el TSJ del País Vasco en una sentencia, La empresa puede reclamar a sus trabajadores los salarios pagados de más incluso un año después de haber sido abonados.

Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó

Un empleado cesado de forma improcedente tiene derecho a las vacaciones que no disfrutó

15.07.2019

El Supremo confirma que el trabajador readmitido tras un despido improcedente tiene derecho a disfrutar de los días de vacaciones que le correspondan por el periodo de inactividad.

El oficinista cotiza por accidentes por su función y no por la actividad que realiza la empresa

El oficinista cotiza por accidentes por su función y no por la actividad que realiza la empresa

11.07.2019

No ha cambiado el fin de las normas de Seguridad Social en cuanto a que un trabajo por cuenta ajena de mayor riesgo conlleva la necesidad de mayor cotización a la SS.

Registro horario: Los jueces avalan los descuentos en la nómina por fichar tarde en el trabajo

Registro horario: Los jueces avalan los descuentos en la nómina por fichar tarde en el trabajo

10.07.2019

La Audiencia Nacional considera que una empresa que ha instalado sistemas de control de jornada puede descontar los minutos de retraso en la nómina de sus empleados.

La Audiencia Nacional declara que el cómputo anual del SMI ha de integrar todos los conceptos

La Audiencia Nacional declara que el cómputo anual del SMI ha de integrar todos los conceptos

08.07.2019

Entenderlo de otro modo, además de desnaturalizar el SMI, supondría que la revisión del mismo tendría un efecto multiplicador sobre todos los convenios colectivos.

Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa

Si la empresa no aporta el registro de horas de un trabajador a tiempo parcial, se presume que su jornada es completa

04.07.2019

No se puede exigir al trabajador que pruebe unos hechos que no están en su mano, por lo que la carga probatoria se invierte y es la empresa quien debe acreditar el carácter parcial de los servicios.

Un convenio colectivo no puede regular causas de extinción de contrato distintas a las de la ley

Un convenio colectivo no puede regular causas de extinción de contrato distintas a las de la ley

02.07.2019

No es admisible que el convenio regule una nueva causa de extinción contractual a las que ya aparecen en el artículo 49 del Estatuto de los Trabajadores.

Una empresa no puede reducir la indemnización pactada con el trabajador aunque este haya cobrado el paro

Una empresa no puede reducir la indemnización pactada con el trabajador aunque este haya cobrado el paro

01.07.2019

El Supremo confirma que deducir de una indemnización pactada con el trabajador las prestaciones por desempleo sería un enriquecimiento injusto para la entidad.