Despedida una trabajadora que hizo campaña electoral estando de baja
19.09.2024
El TSJ de Cataluña ha fallado que presentarse como candidata en unas elecciones y acudir a los mítines no son actividades de distracción o terapéuticas para la incapacidad temporal (IT), sino más bien lo contrario.
Anunció que iba a ser padre en la oficina... y fue despedido: ahora la justicia declara su despido nulo por discriminatorio
18.09.2024
El TSJ de Cantabria revoca la expulsión de un trabajador que fue despedido solo seis meses antes de la fecha del parto al considerar que el vínculo temporal entre el anuncio del padre y el cese en la empresa no da margen a la duda.
Recibir un correo electrónico genérico de la empresa durante una baja temporal no vulnera la desconexión digital
16.09.2024
Para el TSJ de Madrid, está claro que la trabajadora no tenía ninguna obligación de abrir, ni siquiera mirar, el correo corporativo durante la enfermedad, y nadie se lo exigió.
Cinco horas sin ocupación efectiva no atenta contra la dignidad del trabajador
12.09.2024
El hecho de que un trabajador esté cinco horas sin poder prestar servicios, el mismo día que se reincorpora a la empresa tras una larga excedencia, porque no se pudieron obtener sus claves informáticas, no atenta contra su dignidad.
Un salario elevado no conlleva una indemnización adicional tras el despido
10.09.2024
Los trabajadores despedidos con salarios elevados no tienen derecho a indemnizaciones adicionales para compensar la pérdida de ingresos, pues lo contrario estaría beneficiando a trabajadores mejor pagados.
Empresa condenada por vulnerar la intimidad de una «Compliance and Legal Counsel» al registrar su despacho tras ser despedida
09.09.2024
Tanto la declaración de la técnica de recursos humanos como un correo probaban que se había registrado su despacho sin su presencia o la del Comité, lo que implica vulneración de un derecho fundamental que lleva aparejada indemnización.