2022
Un tribunal niega la nulidad del despido de un trabajador con Covid persistente
El Tribunal Superior de Justicia de Aragón (TSJ) niega la nulidad de un despido de un trabajador con Covid persistente, al no considerarla equiparable con una discapacidad. Los magistrados aclaran que no puede presumirse sin más que “la infección por COVID19” pueda llegar a ser una enfermedad de larga duración, salvo determinados casos puntuales en que existan complicaciones, por lo que confirman la improcedencia del despido, pero desestiman de nulidad.
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En el caso se descarta todo viso de posible discriminación porque en la misma fecha de la extinción del contrato se produjo también la extinción de otros 7 contratos de trabajo con idéntica modalidad contractual y por la misma causa de temporalidad, lo que enerva la afirmación de que el trabajador fuera discriminado al ser despedido por razón de discapacidad.
Por todo ello, el TSJ confirma la improcedencia del despido declarado por el Juzgado de lo Social que condena a la empresa a readmitirle o indemnizarle, pero niega la nulidad del despido y la consecuente indemnización por daños morales solicitada.
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