2022
Es sancionable que la empresa pregunte por la salud del aspirante en las entrevistas de trabajo
Que el empresario pregunte al aspirante a ocupar un puesto de trabajo sobre su estado de salud es sancionable con multas que van desde 300 a 10.000 euros, dependiendo de la gravedad de la situación denunciada, tal y como establece el artículo 9 de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.
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En la jornada sobre El nuevo Derecho antidiscriminatorio y su impacto en las relaciones laborales, organizado por Labormatters Abogados con la colaboración de CEOE, Sergio Juárez, socio de la firma, ha indicado que la enfermedad es motivo de discriminación a los efectos de la calificación, de los daños y de la indemnización por despido.
No obstante, ha advertido que "pueden establecerse diferencias de trato cuando los criterios para tal diferenciación sean razonables y objetivos y lo que se persiga es lograr un propósito legítimo". La Ley no prohíbe despedir al trabajador enfermo, lo que se veta es que se le despida por ello. "Y ya no se habla de incapacidad temporal sino de un estadio previo como es la enfermedad", ha manifestado Juárez.
De esta forma, la ley amplía el concepto establecido por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), en sus sentencias de 1 de diciembre de 2016 y de 15 de marzo de 2018, en la que se establece, de una parte, que para que se considere que existe discriminación es preciso que el despedido sufra algún tipo de discapacidad o una enfermedad asimilada a la discapacidad, y de otra, que este tipo de despidos cuando no esté suficientemente justificado se entenderá que es despido improcedente.
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