2013
Las empresas podrán elegir por Internet qué tipo de contrato necesitan en cinco pasos
Todo se va a reducir a cinco pasos. En el primero de ellos, el interesado simplemente se identifica como posible empleador para, a continuación, informar al sistema de las características de su empresa.
Posteriormente, llega el turno de rellenar los campos referidos a la persona que se va a contratar, de acuerdo con los cuales puede ser posible que el empleador tenga derecho a algún tipo de bonificación fiscal.
El cuarto paso es aquél en el que hay que determinar cuál es el tipo de jornada laboral (a tiempo completo o a tiempo parcial) al que se sujetará el empleado. En el último trámite, el sistema ofrece el contrato ya elaborado, incorporadas todas las posibles bonificaciones, y ya únicamente queda decantarse por una de las cuatro únicas posibilidades de formularios con las que Empleo quiere trabajar: contrato indefinido, temporal, en prácticas y de formación y aprendizaje.
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