El TSJ de Madrid da por bueno el despido de un trabajador aunque en el escrito de la empresa no figurara la palabra indemnización
08.07.2026
El TSJM distingue entre “no decir la palabra” y “no decir nada”. El ordenamiento jurídico solo contempla dos posibilidades tras un despido improcedente. Así que cuando una empresa rechaza expresamente una de ellas está, por pura lógica jurídica, escogiendo la otra.
La geolocalización se ha convertido en la prueba más efectiva, clave y preferida por los tribunales para sancionar a los trabajadores
07.07.2026
Sobre el valor probatorio de estos sistemas, el TSJ de Cataluña ha confirmado la sanción impuesta a un vigilante de seguridad después de que la empresa acreditara, mediante geolocalización, fotografías e inspecciones, que había abandonado la de vigilancia para acudir a una cafetería.
El TSJ de Madrid anula imponer un ordenador compartido sin protocolo
02.07.2026
Si la empresa quiere implantar un sistema de uso compartido, limitar contraseñas o reservar accesos de terceros, debe hacerlo con criterios previos, información expresa, reglas claras de utilización y garantías compatibles con la intimidad de la persona trabajadora.
El TSJ de Madrid descarta que los 15 minutos que un conductor de autobús tarda en cambiarse de uniforme computen como jornada laboral
01.07.2026
El tribunal entiende que se trata de un desplazamiento preparatorio, rutinario, durante el cual el conductor no está realmente a disposición de la empresa. Puede hacer lo que quiera con ese tiempo. Y si puede hacer lo que quiera, no es jornada laboral.
El TSJ de Cataluña sitúa la prescripción del despido al cierre del protocolo de acoso
30.06.2026
El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña confirma la procedencia del despido disciplinario de una trabajadora por acoso sexual a varios compañeros y rechaza que la falta muy grave estuviera prescrita.