+34 934 196 212
Fax +34 934 107 866
info@sanahujacambra.com 

 

Marco laboral

La reforma laboral ha creado más de 200.000 empleos en cinco años

En los cinco años que la reforma laboral lleva en vigor ha contribuido a aumentar el Producto Interior Bruto (PIB) en 5,6 puntos porcentuales y a incrementar el empleo en 13,3 puntos. Es decir, en 211.164 puestos de trabajo. Así se recoge en el Programa Nacional de Reformas que el Gobierno acaba de enviar a Bruselas junto al Plan de Estabilidad. Es la primera vez que el Ejecutivo publica una estimación oficial del crecimiento del PIB y de la creación de empleo como consecuencia de la reforma laboral.

Hasta ahora, por la dificultad de calcular el impacto de la reforma laboral en la creación de empleo, el Gobierno, y otras instituciones, como el Banco de España, la OCDE y el BBVA, entre otras, sólo han valorado que la reforma laboral ha podido evitar, durante la crisis, la destrucción adicional de entre 900.000 y un millón de puestos de trabajo.

(…)

El Gobierno asegura que la reforma del mercado laboral "ha contribuido enormente a un ajuste mejor de las instituciones del mercado de trabajo". Esto ha facilitado que el desempleo se haya reducido en dos millones de personas, desde que, en el primer trimestre de 2013, el paro alcanzó la cifra más alta de la historia con 6,2 millones. En estos momentos, hay 4,2 millones de desempleados.

En este contexto, el Ejecutivo asegura que la reforma laboral ha contribuido a la creación del 13,3% de la ocupación generada desde el año que la reforma laboral entró en vigor. Es decir, de 211.164 de los casi 1,6 millones de puestos de trabajo creados desde el primer trimestre de 2014, cuando, según la Encuesta de Población Activa, la sima de la ocupación llegó a ser de 16,9 millones de trabajadores.

Lea la noticia completa en Expansión, 16-05-2017

Si desea efectuar alguna consulta profesional en materia de derecho laboral relacionada con empresas, altos directivos o autónomos puede pedir cita en el teléfono 934 196 212 o en esta sección

Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.