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2017

Los derechos laborales se mantienen a pesar del acuerdo pre-quiebra

En los acuerdos anteriores a la declaración de quiebra -o acuerdos pre-pack- en los que se pacte el traspaso de empresas, centros de actividad o partes de los mismos, se mantiene vigente la prohibición de realizar despidos fundados en el propio traspaso, así como el resto de los derechos de los trabajadores consagrados para estos procedimientos. Así lo determina el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) en una sentencia de 22 de junio, de la que ha sido ponente el magistrado Jiri Malenobsky.

La resolución subraya que no cabe equiparar un proceso de quiebra con una operación que prepara la quiebra, que es lo que pretende un acuerdo pre-pack. Asimismo, deben distinguirse los procedimientos que buscan liquidar los bienes del cedente -y satisfacer a los acreedores- de aquellos que lo que persiguen es proseguir la actividad de la empresa.

En el litigio, una empresa neerlandesa de 3.600 trabajadores traspasó a una segunda parte de sus centros de trabajo y un total de 2.600 trabajadores. El acuerdo pre-pack entre la cedente y la cesionaria se había firmado antes de la quiebra de la primera y ejecutado justo después de su declaración. Su objetivo era salvar las partes viables del negocio. 

Lea la noticia completa en El Economista, 05-07-2017

Lea la sentencia completa de la Sala Tercea del Tribunal de Justicia de la UE (22-06-2017)

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