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2020

El Covid y las restricciones complican la negociación de las vacaciones de Navidad

La elección de los días de vacaciones es una fuente habitual de conflicto en las empresas. Sin embargo, según advierten los laboralistas, estas Navidades van a dar más dolores de cabeza de lo habitual a los departamentos de recursos humanos. Las restricciones de movilidad adoptadas por las autoridades para el control de la pandemia pueden trastocar los planes de viaje de muchos trabajadores. ¿Implica ello que pueden cambiar automáticamente sus días libres? Hasta dos sentencias hasta la fecha han sostenido que sí, al anular las vacaciones solicitadas durante el primer estado de alarma.

En la primera resolución, un juzgado de Santander argumentó que el descanso no era genuino si el trabajador no podía "desplazarse, tener su ocio particular, salir de su domicilio, visitar familiares, etcétera”. En la segunda sentencia, un juez de Melilla equiparó la situación a una baja médica. Con estos razonamientos, ¿podrían justificar los cierres perimetrales un cambio de fechas de vacaciones?

(…)

La pandemia, por otro lado, ha generado sus propios conflictos en esta materia. El más importante, opina Novoa (socio de Ceca Magán), es el problema por las vacaciones que fueron “impuestas” por algunas empresas en los primeros días del estado de alarma.

Según advierte el letrado, esta imposición es ilegal porque, como exige el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores (ET), los días de descanso deben fijarse “de mutuo acuerdo”. Por tanto, salvo que estas fechas coincidieran con los periodos de vacaciones obligatorios previstos en convenio o acuerdo, los trabajadores podrían pedir su anulación y traslado a otro momento del año. La argumentación no sería compleja, señala Hervás, si la plantilla al completo “disfrutó” de los mismos días durante el estado de alarma, aunque, como añade Novoa, los correos relativos a la propuesta sumarían un plus probatorio.

(…)

La organización empresarial también puede verse alterada por las bajas por Covid. Si la enfermedad o cuarentena por contacto estrecho coincide con las vacaciones, estas no se pierden.

Lea la noticia completa en Cinco Días, 03-12-2020

Consulte la sentencia completa del Juzgado de lo Social Nº 3 de Santander (16-09-2020)

Consulte la sentencia completa del Juzgado de lo Social Nº 1 de Melilla ()03-11-2020)

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