Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

Las empresas no pueden censurar comunicados sindicales, según el Tribunal Supremo

Las empresas no pueden censurar comunicados sindicales, según el Tribunal Supremo

25.05.2016

El Tribunal Supremo ha dictado una sentencia en la que establece que los empresarios no pueden controlar ni censurar los comunicados difundidos por los sindicatos en la intranet de las empresas al considerar que ello vulneraría la libertad sindical.

Produce 'daños morales' cambiar de puesto a los empleados en la huelga

Produce 'daños morales' cambiar de puesto a los empleados en la huelga

23.05.2016

Según sentencia del Tribunal Supremo, la sustitución interna de huelguistas durante el conflicto constituye un ejercicio abusivo del derecho empresarial a cubrir unilateralmente los puestos de trabajo vacantes.

La antigüedad se mantiene aun espaciando los contratos

La antigüedad se mantiene aun espaciando los contratos

19.05.2016

El Tribunal Supremo sentencia que la remuneración de la antigüedad de un trabajador en caso de despido no se modifica por haber existido interrupciones en el servicio al mismo empleador, sobre todo si éstas fueron por imposición de la empresa.

Vulneración de la buena fe contractual por intentar forzar el despido

Vulneración de la buena fe contractual por intentar forzar el despido

16.05.2016

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña estima el recurso de suplicación de una empresa frente a sentencia que declaró improcedente el despido disciplinario de un trabajador que intentó que le despidieran para obtener fraudulentamente prestaciones por desempleo.

Nulidad de despido de una trabajadora que iba a reducir su jornada

Nulidad de despido de una trabajadora que iba a reducir su jornada

12.05.2016

El Tribunal Superior de Justicia de Baleares confirma la sentencia de instancia que declaró nulo el despido de una trabajadora que manifestó públicamente su intención de acogerse a la reducción de jornada para el cuidado de hijos.

¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

04.05.2016

Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades

Faltar al trabajo puede no ser causa de despido

Faltar al trabajo puede no ser causa de despido

02.05.2016

Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir el contrato laboral por faltas de asistencia, la Justicia analiza caso por caso si las circunstancias justifican o no el despido

El traslado del personal por cierre del centro anula la representación

El traslado del personal por cierre del centro anula la representación

29.04.2016

El Tribunal Constitucional sentencia que desaparece la condición de representante de los trabajadores cuando se cierra el centro de trabajo y son trasladados a otros distintos

La empresa no puede dividir la extra de forma unilateral

La empresa no puede dividir la extra de forma unilateral

27.04.2016

La Audiencia Nacional sentencia que una empresa no puede fraccionar de forma unilateral el abono a sus trabajadores de una paga extra, ni siquiera en el caso de una situación de dificultades económicas

Es nulo el despido motivado porque el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos

Es nulo el despido motivado porque el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos

25.04.2016

El Tribunal Supremo sentencia que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo