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El Gobierno retrasará la jubilación parcial y anticipada a los 61 años

El presidente Rajoy se ha comprometido a llevar al Pacto de Toledo, antes de finalizar este mes, un proyecto de reforma de la jubilación anticipada y a tiempo parcial que, en la práctica, va a suponer un endurecimiento de las condiciones y retrasar hasta al menos los 61 años, la edad mínima para acogerse a este tipo de cese anticipado de la vida laboral.

La propuesta que el Ejecutivo español ha remitido a Bruselas tiene como eje básico equiparar la edad real de jubilación, que ahora esta en torno a los 63 años y medio, a la edad legal de 65 años.

Para ello, y además de ampliar hasta los 61 años la edad mínima para acogerse a la jubilación anticipada y a tiempo parcial, la propuesta que el Gobierno llevará al Pacto de Toledo incluye aumentar en tres años el período de cotización a la Seguridad Social exigido para optar al retiro anticipado o parcial, que pasaría a 33 años cotizados, frente a los 30 que se exigen en la actualidad.

Lea la noticia completa en El Economista, 2-11-2012

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La Audiencia Nacional acaba de dictar una sentencia en la que da la razón a la empresa promotora del ERE sobre el que se resuelve, la papelera Sniace, y en la que asegura que el hecho de que la representación de los trabajadores no reclamara en ningún momento la entrega de cierta documentación durante el periodo de consultas, no supone que la empresa incumpliera con su deber de información

No hay negociación de buena fe con los trabajadores por parte de la empresa si, al estar "abocada irremediablemente a su liquidación", unos días antes de declararse el concurso, trata de resolver sus problemas mediante medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada

El Gobierno ha aprobado el anteproyecto de ley para la reforma del régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, que permitirá un ahorro de 500 millones relacionado sobre todo con la mejora de la eficiencia en la gestión de las bajas laborales

El Tribunal Constitucional afirma que el contrato de emprendedores, el que permite el despido sin indemnización durante el primer año, y los cambios en los convenios colectivos no van en contra de la Constitución

El Pleno del Tribunal Supremo considera en su sentencia inválidos los pactos en contratos de alta dirección que excluyan la indemnización en caso de cese por decisión unilateral de la empresa

El ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, planteará a la patronal y los sindicatos que las indemnizaciones por despido no sean deducibles en el impuesto sobre sociedades e insistió en que se encuentra abierta la posibilidad de discutir también acerca de elevar el mínimo exento en la tributación de las indemnizaciones por despido

Según sentencia del Supremo, el empresario puede entregar la notificación de los despidos, consecuencia de un ERE, sin entregar la indemnización en ese momento a los trabajadores afectados, si es consecuencia de un acuerdo con los representantes de los empleados que la mejora

Montoro indicó que el proyecto de ley de reforma fiscal establecerá un mínimo exento superior a estos 2.000 euros por año trabajado, con lo que las indemnizaciones por despido exentas del pago del IRPF superarán el 80%

El Tribunal Supremo ha dado un espaldarazo a los derechos de los trabajadores que, debido a un caso de sucesión de empresas, pasen a integrarse en una nueva sociedad a través de una sentencia en la que defiende el derecho de estos empleados a mantener intactos sus derechos salariales previos

Hacienda puede establecer que las indemnizaciones por despido tributen a partir del día 20 de junio de 2014, tal y como se prevé en el anteproyecto de Ley de la reforma del IRPF, sin que se viole la Constitución por ello

Si la empresa no ha exigido durante un tiempo la recuperación de un día para asuntos propios incluido en un convenio colectivo, ese día debe considerarse no recuperable para los trabajadores, según establece una sentencia del Tribunal Supremo, de 9 de abril de 2014

Los trabajadores que tengan pactados complementos salariales ligados a la productividad tienen derecho a percibirlos también durante los periodos de vacaciones, según la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE (TJUE) de 22 de mayo de 2014.

El empresario obligado a pagar los salarios de tramitación puede reclamar al Estado el abono de la cantidad correspondiente al tiempo que exceda de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda

El Tribunal Supremo ha declarado nulo el despido de una cajera que trabajaba en un supermercado que fue grabada evitando el escaneo y cobro de diversos productos en beneficio de un comprador

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

La actuación de una parte del poder del poder judicial respecto a la reforma laboral ha abierto una brecha en los principios que inspiran nuestro Estado de Derecho

La razonabilidad de la actuación empresarial permite moderar su responsabilidad en función de los criterios de proporcionalidad y gravedad

La reforma laboral ha fallado al permitir la continuidad de la ultraactividad si así se pacta entre los actores sociales

Desaparecido el despido exprés, que no cabe el ejercicio de opción hasta tanto no exista sentencia judicial en la que se declare la improcedencia del despido del trabajador

El Tribunal Supremo determina en una sentencia la nulidad objetiva sin entrar a considerar la vulneración del derecho a la no discriminación

Entre las preocupaciones de las empresas está saber enfrentarse a una estrategia calculada por alguno de sus principales ejecutivos para conseguir su salida indemnizada de la entidad

La sentencia de la Audiencia Nacional frena la modernización de nuestro mercado laboral, tras décadas de inmovilismo y juego de intereses ajenos al desarrollo y mejora de la competitividad

Marco laboral

La sentencia del Tribunal Constitucional sobre la reforma laboral de 2012 es una corrección de la jurisprudencia laboral dominante

Es necesario acotar las causas de nulidad en los despidos, introducir un contrato único con indemnización creciente por antigüedad y aplicar políticas activas de empleo

Análisis y tribunas

¿Puede la zona euro escapar a un panorama de economía especulativa, conflicto social y populismo político?

Nuestra crisis aparentemente se inició por la explosión de la burbuja inmobiliaria, pero se encontraba ya larvada en el sistema productivo