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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

A través de la iguala o tarifa fija mensual prestamos un servicio permanente de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

Antigüedad a efectos indemnizatorios en sucesión de contratos temporales

Antigüedad a efectos indemnizatorios en sucesión de contratos temporales

24.02.2017

El Supremo sentencia que en el cálculo de la indemnización por despido improcedente en caso de sucesión contratos temporales se debe computar todo el transcurso de la relación contractual de trabajo, siempre que no haya habido una interrupción significativa.

La empresa puede retractarse tras la notificación del despido objetivo

La empresa puede retractarse tras la notificación del despido objetivo

22.02.2017

Según sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Castilla y León la empresa puede retractarse tras la notificación del despido y obligar al trabajador a reincorporarse a su puesto.

La Justicia europea reconoce que se equivocó en la sentencia sobre la indemnización de los interinos

La Justicia europea reconoce que se equivocó en la sentencia sobre la indemnización de los interinos

20.02.2017

El presidente del TJUE ha reconocido que en la sentencia sobre las indemnizaciones por despido a los interinos no hubo entendimiento sobre el problema entre el juzgado que realizó la consulta y los miembros de la Corte de Justicia Europea.

El uso de medios técnicos a disposición de la empresa no vulnera el derecho a la huelga

El uso de medios técnicos a disposición de la empresa no vulnera el derecho a la huelga

17.02.2017

La sentencia explica que el uso por los trabajadores que no secundan el paro de los medios técnicos de la empresa no vulnera el derecho a la huelga siempre que aquéllos no realicen funciones ajenas a su cargo para sustituir a los huelguistas.

El TJUE reabre el debate del despido nulo si se está de baja

El TJUE reabre el debate del despido nulo si se está de baja

15.02.2017

La justicia europea ha considerado que el despido de un trabajador de baja por accidente laboral es "discriminatorio por discapacidad" y debe ser nulo en lugar de improcedente.

Derecho a crédito horario de los delegados de prevención

Derecho a crédito horario de los delegados de prevención

13.02.2017

El Supremo señala en una sentencia que la garantía de crédito horario que tienen los representantes de los trabajadores es extensible a los delegados de prevención que no ostentan dicha condición de representantes legales.

La empresa sucesora responde del despido improcedente de la cedente

La empresa sucesora responde del despido improcedente de la cedente

10.02.2017

En las sucesiones empresariales la empresa cesionaria, según sentencia del Supremo, está obligada a readmitir a un empleado despedido de forma improcedente por la empresa cedente incluso cuando se haya producido antes de la subrogación.

Los expertos proponen 12 días de indemnización para los interinos

Los expertos proponen 12 días de indemnización para los interinos

08.02.2017

El contrato de interinidad debería incluir una indemnización de 12 días por año trabajado y se tendrían que fijar unos límites temporales más estrictos para su utilización.

Conceptos retributivos integrados en las vacaciones

Conceptos retributivos integrados en las vacaciones

06.02.2017

La Audiencia Nacional sentencia que se debe integrar con el promedio de lo percibido regular y habitualmente por los trabajadores sin que se puedan exceptuar con carácter general el pago de complementos de actividad.

La indemnización del pacto de no competencia debe ser proporcional

La indemnización del pacto de no competencia debe ser proporcional

03.02.2017

El Tribunal Supremo sentencia que la indemnización que el trabajador debe pagar a la empresa en caso de vulnerar el pacto de no competencia post-contractual debe ser proporcional a la contrapartida recibida previamente por el empleado.