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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

El bonus se mantiene aunque la empresa cambie de dueño

El bonus se mantiene aunque la empresa cambie de dueño

28.06.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que un directivo no puede aumentar el bonus pactado si la empresa es comprada y la nueva ofrece un variable más generoso.

El despido de un empleado de ETT se indemniza con 20 días

El despido de un empleado de ETT se indemniza con 20 días

23.06.2017

A la espera de las aclaraciones del Tribunal de la UE acerca de la sentencia sobre indemnización por despido de temporales e indefinidos, los Tribunales siguen dictando sentencias con interpretaciones muy dispares y contradictorias.

Si el miembro del comité de empresa se sobrepasa, se le puede despedir

Si el miembro del comité de empresa se sobrepasa, se le puede despedir

21.06.2017

Existen situaciones en las que la justicia ha dado la razón a la empresa al despedir a un miembro del comité de empresa cuando su actuación no tenía relación con sus actividades representativas.

Principales requisitos del contrato eventual

Principales requisitos del contrato eventual

20.06.2017

La Audiencia Nacional anula el precepto de un convenio colectivo que establece que los contratos eventuales no tienen que identificar de modo claro y preciso las razones de la eventualidad.

Rebaja al golpe fiscal en las indemnizaciones de directivos

Rebaja al golpe fiscal en las indemnizaciones de directivos

16.06.2017

La Audiencia Nacional considera que sí existe una indemnización mínima legal cuando acaba la relación laboral de un alto directivo, lo que significaría que parte de ella está exenta de tributar.

Duración del contrato de relevo

Duración del contrato de relevo

14.06.2017

El Supremo establece que es despido improcedente la extinción del contrato de relevo de una trabajadora alegando como causa la jubilación anticipada del trabajador relevado a los 64 años.

El comedor es obligatorio si hay más de 50 trabajadores

El comedor es obligatorio si hay más de 50 trabajadores

12.06.2017

Todas las empresas con más de 50 trabajadores y horarios partidos que asignen menos de dos horas para comer a su plantilla tienen la exigencia legal de contar con un comedor estable.

El escrito de preaviso en el despido colectivo

El escrito de preaviso en el despido colectivo

09.06.2017

El Supremo declara que la copia de la carta de despido a los representantes de los trabajadores sólo procede entregarla en los supuestos del despido objetivo individual, y no en los de despido colectivo.

El Gobierno y los tribunales acorralan la firma de convenios

El Gobierno y los tribunales acorralan la firma de convenios "fantasma"

07.06.2017

La maquinaria del Estado y los sindicatos está denunciado de forma recurrente que un número relevante de empresas firman convenios con 'falsos' representantes de trabajadores sin que estén legitimados para ello.

El despido de un expatriado debe incluir primas y pluses

El despido de un expatriado debe incluir primas y pluses

04.06.2017

La indemnización del despido del expatriado como consecuencia de la finalización de los trabajos debe incluir las cantidades percibidas en especie relativas al alquiler de vivienda, vehículo, prima del seguro médico y clases de inglés.