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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

A través de la iguala o tarifa fija mensual prestamos un servicio permanente de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja

Primera sentencia que declara nulo por discriminatorio el despido en situación de baja

16.01.2017

La sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona reconoce por primera la nulidad por discriminatorio de un despido cuando el trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal por un accidente laboral.

El empresario no controla a qué fijos-discontinuos llama

El empresario no controla a qué fijos-discontinuos llama

13.01.2017

El Tribunal Supremo rechaza de plano en una sentencia que, ante la ausencia de criterios de llamamiento de los trabajadores fijos discontinuos en las campañas, la decisión dependa de la libre decisión del empresario.

Carga probatoria en la acreditación de horas extraordinarias

Carga probatoria en la acreditación de horas extraordinarias

09.01.2017

El TSJ sentencia que si el empresario no cumple su deber de aportar el resumen del registro de la jornada solicitado por el trabajador para acreditar las horas extraordinarias, no se pueden recaer sobre éste las consecuencias perniciosas de este incumplimiento.

Procedimiento para reclamar mayor indemnización por despido al discutir la antigüedad

Procedimiento para reclamar mayor indemnización por despido al discutir la antigüedad

05.01.2017

El Tribunal Supremo considera adecuado el procedimiento ordinario para reclamar una superior indemnización.

El contrato no puede prever el despido por la pérdida de la residencia

El contrato no puede prever el despido por la pérdida de la residencia

04.01.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo establece que los contratos a extranjeros no pueden incluir la pérdida sobrevenida del permiso de trabajo como la causa válida para su extinción y por tanto evitar la indemnización.

Se puede vigilar con cámara a los empleados sin avisarles

Se puede vigilar con cámara a los empleados sin avisarles

02.01.2017

El Tribunal Supremo ha establecido en una sentencia que las empresas pueden vigilar a sus empleados con cámaras sin advertirles de que están siendo grabados.

Límites a la definición del sistema de retribución variable por objetivos

Límites a la definición del sistema de retribución variable por objetivos

29.12.2016

La Audiencia Nacional entiende la empresa tiene libertad para fijar una retribución por objetivos y determinar su consecución, pero está obligada a comunicarlo de forma concreta y antes del periodo de devengo de dichos objetivos.

El TUE reconoce el derecho de los países de la UE a impedir despidos colectivos

El TUE reconoce el derecho de los países de la UE a impedir despidos colectivos

28.12.2016

El Tribunal de Justicia de la UE ha dictaminado que los países del bloque comunitario pueden impedir la ejecución de planes despido colectivo "en aras de la protección de los trabajadores o el empleo".

El Gobierno aboga por el contrato temporal con indemnización creciente tras la sentencia europea sobre los interinos

El Gobierno aboga por el contrato temporal con indemnización creciente tras la sentencia europea sobre los interinos

27.12.2016

El Ejecutivo cree que el contrato temporal con indemnización creciente sería la solución a la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sobre interinos.

El despido del trabajador temporal no se iguala al del fijo en empresas

El despido del trabajador temporal no se iguala al del fijo en empresas

21.12.2016

El TSJ de Andalucía rechaza equiparar la indemnización de los trabajadores temporales y los indefinidos en las empresas porque la sentencia del Tribunal de Justicia de la UE sólo es aplicable a los trabajadores de la Administración.