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Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios entre empresas y profesionales autónomos económicamente dependientes.

Servicios

Asesoramiento laboral permanente para empresa

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente para empresa

Con la iguala o tarifa fija mensual damos un servicio continuo de asesoramiento laboral. La empresa dispondrá de un departamento jurídico permanente sin los costes de una asesoría interna.

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal para empresas

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal para empresas

Constatar que no existen errores en la aplicación de la legislación laboral resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Negociación convenio colectivo de empresa

05.01.2017
Negociación convenio colectivo de empresa

Nuestro despacho acompaña a las empresas desde el primer momento, abordando desde el inicio del proceso de negociación del convenio colectivo las diversas etapas de su desarrollo.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

16.04.2017
El Supremo exime a las empresas de registrar la jornada de sus trabajadores

El Tribunal Supremo exime en una sentencia a las empresas de la obligación de llevar un registro de la jornada diaria de los trabajadores a tiempo completo, pero sí deben hacerlo de los que están a tiempo parcial.

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Información

La ultraactividad del convenio impide elevar los salarios

La ultraactividad del convenio impide elevar los salarios

17.10.2017

Según establece una sentencia del Tribunal Supremo la legislación laboral no permite actualizar las retribuciones salariales con arreglo a un convenio colectivo en fase de ultraactividad.

El empleado puede vestir como quiera bajo el uniforme

El empleado puede vestir como quiera bajo el uniforme

13.10.2017

Según una sentencia la ropa que utilicen los trabajadores de una empresa debajo del uniforme, e incluso antes de acceder a su trabajo, en nada incide ni en la imagen de la empresa.

No es necesario explicar los criterios del ERE en el despido

No es necesario explicar los criterios del ERE en el despido

11.10.2017

El Tribunal Supremo rechaza que las empresas deban incorporar en las cartas de despido los motivos por los que eligen a un empleado para formar parte de un procedimiento de despido colectivo.

Es nula la decisión unilateral de reducir el exceso de jornada

Es nula la decisión unilateral de reducir el exceso de jornada

09.10.2017

La empresa no puede modificar unilateralmente el calendario laboral para el siguiente año si lo que pretende es reducir la jornada habitual para minorar el eventual exceso de jornada en cómputo anual.

Los días de libre disposición como tiempo efectivo de trabajo

Los días de libre disposición como tiempo efectivo de trabajo

06.10.2017

Una sentencia del Tribunal Supremo entiende que los días de permiso no retribuidos no deben computar como tiempo de trabajo efectivo para el cómputo anual de jornada.

La vía social conocerá todo litigio en torno al deber de no competencia

La vía social conocerá todo litigio en torno al deber de no competencia

29.09.2017

La jurisdicción social es competente para conocer todos los conflictos derivados de la vulneración del pacto de no concurrencia, no limitándose a los que puedan surgir entre empresario y trabajadores.

El Supremo endurece los requisitos para el despido objetivo en un grupo

El Supremo endurece los requisitos para el despido objetivo en un grupo

29.09.2017

El Supremo ha dictado sentencia en unificación de doctrina que tumba el despido objetivo, es decir, por causas económicas, de una trabajadora al no estar acreditada la situación global del grupo mercantil.

La Justicia admite los WhatsApp como prueba de una dimisión tácita

La Justicia admite los WhatsApp como prueba de una dimisión tácita

27.09.2017

La Justicia ha admitido como prueba determinante de la renuncia de una empleada a su puesto de trabajo diversas conversaciones informales de WhatsApp mantenidas por ésta con su empleadora.

Empleo subirá las cotizaciones a las empresas que abusen de la contratación temporal

Empleo subirá las cotizaciones a las empresas que abusen de la contratación temporal

25.09.2017

Empleo, subirá, cotizaciones sociales, por desempleo, empresas, que abusen, contratación temporal, tres modelos de contratos.

El Supremo anula un ERE por la falta de las cuentas de todo el grupo

El Supremo anula un ERE por la falta de las cuentas de todo el grupo

22.09.2017

El Supremo declara nulo un despido colectivo por causas económicas porque la empresa no aportó en el periodo de consultas las cuentas de las otras sociedades del grupo del que formaba parte.