Áreas de actividad

Empresas

03.03.2011
Empresas

Nuestro despacho profesional está especializado en asesoramiento laboral a empresas, tanto en sus relaciones de carácter colectivo como individual.

Altos directivos

18.01.2012
Altos directivos

Ofrecemos asesoramiento legal para definir y concretar el marco contractual más adecuado entre los altos directivos y las empresas.

Autónomos

18.01.2012
Autónomos

Asesoramiento jurídico en la formalización de los contratos de arrendamiento de servicios a suscribir entre las empresas y los profesionales por cuenta propia o autónomos económicamente dependientes.

Productos

Externalización del área de Recursos Humanos

27.08.2014
Externalización del área de Recursos Humanos

Aportamos el soporte necesario para asumir la administración o supervisión de las áreas de personal de pequeñas y medianas empresas.

Informe de situación en materia de personal

28.08.2014
Informe de situación en materia de personal

Constatar que no existen errores o desajustes respecto a la aplicación de la legislación laboral, resulta de gran importancia para las empresas a fin de evitar graves problemas.

Asesoramiento laboral permanente

28.08.2014
Asesoramiento laboral permanente

A través de la iguala o tarifa fija mensual, prestamos un servicio continuo de asesoramiento laboral. Las empresas dispondrán de un departamento jurídico sin soportar los costes asociados de una asesoría interna.

Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

28.08.2014
Apoyo en la externalización de actividades de la empresa

Asesoramos y redactamos los documentos legales necesarios para que las empresas formalicen el outsourcing de áreas de su propia actividad.

Apuntes de Dolores Sanahuja Cambra

El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

04.11.2015
El descuelgue de un convenio no puede tener efectos retroactivos

El Tribunal Supremo entiende que el descuelgue sólo puede producir efectos a partir del momento en que se concierta y su duración está limitada hasta la entrada en vigor de un nuevo convenio colectivo aplicable a la empresa.

¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

07.10.2015
¿Cuándo comienza la jornada laboral de un trabajador sin centro de trabajo físico o habitual?

La resolución del TJUE plantea importantes interrogantes para aquellas empresas que han adoptado un modelo organizativo acorde con el uso del desarrollo tecnológico actual, tipificado legalmente como trabajo a distancia (teletrabajo).

Validez de los sistemas telemáticos en despidos

16.09.2015
Validez de los sistemas telemáticos en despidos

Cualquier sistema telemático que posibilite comunicar por escrito a un trabajador su despido, indicándole la fecha de efectos y los motivos del mismo con la amplitud que sea necesaria y que permita acreditar la efectiva notificación de dicha comunicación, es un canal adecuado.

Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

11.11.2014
Falta de formalización del contrato con autónomo económicamente dependiente

La cuestión suscitada versa sobre la relación comercial entre una empresa y un profesional por cuenta propia durante varios años en los que llegaron a formalizarse dos contratos de arrendamiento de servicios.

Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

04.11.2014
Excedencia voluntaria y contratos de carácter temporal

Lo usual es que la empresa rechace la solicitud de reingreso apelando a la inexistencia de vacante, pero la cuestión no es tan sencilla.

Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

29.10.2014
Vacaciones. Compensación en metálico. Prescripción

Derecho a la compensación económica de las vacaciones no disfrutadas tras la declaración de incapacidad permanente y cómputo del plazo de prescripción para su reclamación.

Información

¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

¿Cuál es el tope máximo de la indemnización por despido?

04.05.2016

Las últimas sentencias del Supremo rectifican un pronunciamiento anterior de este tribunal que permitía indemnizaciones por despido que superasen las 42 mensualidades

Faltar al trabajo puede no ser causa de despido

Faltar al trabajo puede no ser causa de despido

02.05.2016

Aunque el Estatuto de los Trabajadores contempla la posibilidad de extinguir el contrato laboral por faltas de asistencia, la Justicia analiza caso por caso si las circunstancias justifican o no el despido

El traslado del personal por cierre del centro anula la representación

El traslado del personal por cierre del centro anula la representación

29.04.2016

El Tribunal Constitucional sentencia que desaparece la condición de representante de los trabajadores cuando se cierra el centro de trabajo y son trasladados a otros distintos

La empresa no puede dividir la extra de forma unilateral

La empresa no puede dividir la extra de forma unilateral

27.04.2016

La Audiencia Nacional sentencia que una empresa no puede fraccionar de forma unilateral el abono a sus trabajadores de una paga extra, ni siquiera en el caso de una situación de dificultades económicas

Es nulo el despido motivado porque el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos

Es nulo el despido motivado porque el trabajador haya ejercitado previamente una acción judicial en defensa de sus derechos

25.04.2016

El Tribunal Supremo sentencia que entre los derechos laborales básicos de todo trabajador se encuentra el de ejercitar individualmente las acciones derivadas de su contrato de trabajo

La implantación de una política de low cost no justifica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

La implantación de una política de low cost no justifica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo

20.04.2016

El Supremo sentencia que no no es posible recurrir al argumento de la implantación de una “dinámica del low cost" para justificar una reducción del salario fijo de la plantilla de una empresa que mantiene beneficios

Una jueza concede la incapacidad laboral por una enfermedad rara

Una jueza concede la incapacidad laboral por una enfermedad rara

15.04.2016

Un juzgado social de Barcelona ha declarado la incapacidad permanente absoluta de una mujer de 51 años, de profesión grabadora de datos de una empresa, por sufrir un “trastorno de somatización” grave

Un tribunal considera nulo un despido colectivo no declarado

Un tribunal considera nulo un despido colectivo no declarado

13.04.2016

Por primera vez un tribunal ha declarado nulo un despido tácito que afectaba a todos los trabajadores de una empresa, filial de una multinacional que decidió abandonar la actividad en España

La conciliación familiar no es excusa para exigir un derecho unilateral

La conciliación familiar no es excusa para exigir un derecho unilateral

11.04.2016

El Tribunal Superior de Justicia de Cataluña considera que no se puede elaborar un catálogo nuevo de derechos de manera unilateral amparándose en la Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral

Se puede romper un contrato laboral si le bajan de categoría

Se puede romper un contrato laboral si le bajan de categoría

05.04.2016

Una sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Madrid declaró conforme a derecho la extinción de la relación laboral a instancias del trabajador por el perjuicio a su formación profesional y menoscabo de su dignidad